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     浙江溫州、江蘇蘇州等一些閥門行業企業，聽到了行業有關企業領導以及行業協會人士，反映近期出現了新的“用工荒”，一方面技術人員難覓，另一方面生產員工也短缺難找，這些現象不僅在浙江溫州“中國泵閥之鄉”出現，在江蘇的閥門行業也存在。好多企業為此向當地行業協會反映，以引起有關部門重視與反思。于此，筆者對這些問題作一些剖析，與此引起行業的重視與相關企業的關注，從而緩解出現這些新問題。 
 
　　員工找工作挑企業  
　　“用工荒”由來已久，原來這個問題在發達沿海廣東、深圳等地區出現過，如今在經濟快速發展的浙江、江蘇、上海也出現了。從筆者了解到近期在江蘇、浙江等地區泵閥行業出現了新的“用工荒”，特別是新年剛過，好多企業找不到合適的員工，尤其是我們行業有技術的機床操作員工，幾乎空缺的較多，有的企業想找幾十名，能找到一半已經不錯了。有的只能找到三分之一。而技術人員更是難覓，也令企業感到頭痛，企業內部產銷很忙碌，但操作工找不到，只能等著慢慢找。其原因是多方面的，很大程度是去冬今春物價快速上揚惹的禍，同時，與新出臺修訂的《勞動合同法》有關，物價快速上漲，而員工工資并沒相應上升。再如原經濟欠發達的蘇北、成都、安微等到地的也提高了勞動報酬，好多的在當地就業，而到外就業所得收入并不理想。 
 
　　如在蘇州原來一般員工工資在1000-1200元左右，但自從物價消費水平上漲后，好多房租等日常費用成倍上漲，原來100-200元能租下，現在300-400元還租不到，除去房租、水電費、飲食等消費后，所剩無幾，原1000元左右工資還能應付的下，而現在就難以生存了。再則一些企業對員工用工成本也提高了，盡管好多企業承諾新年提高工資水平，又交納“三金”，還享受年假制，但一些有技術或熟練的技術操作工還是挑挑揀揀，達不到他的工資報酬標準，他還不愿去呢，并不是原來揀到菜就往菜藍里放，使一些企業遇到找不到操作員工或技術人才的遺憾局面。  

　　這次到永嘉聽到象良精、超達等骨干閥門也遇到用工問題，新年中他們也想找一批員工良實管理、生產等工作崗位，但只找到了一部分，好多的空缺。為啥會找不到合適員工呢。從我在永嘉了解到無外乎有幾個原因：主要是溫州消費水平高，好多員工月薪2000元左右，盡管工資報酬并不低，但還不夠開銷，一月辛苦下來多不了多少。再說企業也提高了工資水平，還沒有真正吸引力，在這個泵閥企業集中的地區，員工挑遭相當頻繁，一些熟練員工上午走人，下午就能找到合適工作，他們不愁找不到工作，而是企業找不到員工。  

　　學好技術，找份好工作，這是目前用工中出現的新趨向，學點技能，掌握好技術，尋找工作，因為沒有技術一直沒有找到好工作。沒有技術就只能干最累的活，學點技術既好找工作，待遇也不錯。每月1200元的工資待遇降低了，在廠里學到技術后以后找工作就容易多了。  

　　工資不能低，社保也要買。目前好多民工外出打工快10年了，以前他們從來不關心單位是否買社保。他說，他不會在一個城市長期生活，買了社保也沒用，工資多少才是他最關心的。然而有的員工生了病，就會花一定代價醫療費用。現在的員工，我才知道買了社保，醫療費就能報銷很多了。好多員工說，同樣在工作，城里人有社保，為啥公司不愿意給我們員工買社保呢？ 
 
　　有的老板對用工問題，一直抱著無所謂的態度，以為有了錢就能用到人，然而近期就不是這會事了，他們要挑挑揀揀了。  

　　筆者近期也到蘇州人才和勞動力市場轉了一圈，發現了好多事例，也了解到蘇州最低工資已達到850元，意味著蘇州企業用工成本提高了，但實際情況好多企業盡管效益好，而對員工始終沒有提高，克扣員工收入，工作時間長，經常性加班，福利待遇差較為普遍，難怪好多企業找不到人，這種“工人挑老板”的現象，近年來在珠三角頻繁出現。一些企業主開始抱怨：現在的打工者不像以前那樣吃苦耐勞了。  

　　現在勞動力市場呈“啞鈴型”缺工的特點：即兩頭需求大，中間基本飽和。一方面，有一定經驗的高級技術工人缺乏，很多企業開出了較高的工酬也找不到合適的人。另一方面，大量手工操作、繁重體力勞動的崗位需求量也很大。體力型工人的缺乏與當地薪酬狀況、外省對勞動力的需求增加密切相關，而技術性工人的供給不足，則是產業結構升級換代和傳統產業轉移的結果。  

　　筆者認為：我國的第二代民工正在形成并登上經濟舞臺。從上世紀八十年代開始，我國實行嚴厲的計劃生育政策，有效控制了人口的增長，提高了人口的素質。區別于普遍文化水準不高、“有工就打”的第一代民工，第二代民工受教育程度普遍提高，自我保護、自我價值承認意識不斷加強，對一些企業的侵權行為，不再像他們的父輩那樣忍氣吞聲、逆來順受。  

　　目前在溫州、上海、江蘇泵閥行業較為集中的地方，大量的打工者年齡在18歲至28歲之間、普遍文化程度在初中以上，這是第二代民工。他們在尋找工作上有三個明顯的特點：敢于挑肥揀瘦；敢于頻繁跳槽；敢于為待遇同企業主“叫板”。這就形成了“工人挑老板”——第二代民工登上經濟舞臺的新現象。  

　　靠廉價勞動力，企業無法獲得持續發展。  
　　近期出現的“用工荒”的問題，這一方面也給企業敲響了警鐘，過低壓低員工工資或靠盤剝員工報酬已行不通了。靠廉價勞動力，企業無法獲得持續發展。筆者聽到蘇州一個事例，有一家閥門企業一名員工在企業從事技術性工作，月收入1200元，但當物價快速上漲后，他覺得收入已入不敷出，多次提出企業增加工資，但企業遲遲不予理睬，他只好辭職另辟蹊徑重找工作，這時企業才如夢初醒，提出增加到1800元工資挽留他，他說你加得最多也不干了。其實當初只要滿足增資，就不會出現這樣的要走人時才意識到要挽留的問題。  

　　原來企業用工挑選員工，現在是員工工作要挑剔企業，好的員工或熟練技術的員工，最低工資在2-3千元，基本能安穩在企業工作，低于這個標準恐怕較難找到員工。其實，“用工荒”并不是農民工不夠企業招，而是懂一定技術的員工不好招。以前泵閥行業不少制造類企業不給員工辦養老保險、不簽合同，工資幾年都不漲，挫傷了員工工作積極性，現在江蘇、浙江等地區普遍根據物價上漲因素，都有上漲了員工工資。其實現在員工工作成本提高了，原來租房金提高了一倍，提高工資報酬在所難免。  

　　其實“用工荒”已經出現幾年了，為什么一直得不到解決？永嘉縣泵閥科技創新服務中心董金新在談到企業用工荒的問題，他認為：不能再壓低用工成本了。過分追求低成本勞動力，往往會導致勞動力的低素質，而低素質的勞動力，絕不可能創造企業的競爭力。靠廉價勞動力成本，企業是無法獲得持續發展的。  

　　董主任說：成都、安微等內陸地區的農民工工資漲上來了，農民工肯定愿意就近務工。企業希望通過低成本來發展不是持續發展，企業不能靠壓縮農民工的工資成本來賺取更多的剩余價值。今年雖然沿海企業普遍對農民工的工資待遇進行了提升，也承諾要買社保、給他們休假權，很大程度上應該是《勞動合同法》實施帶來的影響，這是在彌補過去對農民工所欠的“賬”。但這僅是一廂情愿，好多員工并不買賬。  

　　據我了解，在我們行業目前存在一線操作工人“工資低、加班多、工作枯燥、上升空間小”，好多人認為“沒有前途”。他們中多數人將“有前途”作為選擇工作的重要條件，渴望得到和城市同齡人一樣的就業機會。的確，如今員工有的挑剔了，他們也要享受與城市員工或企業正式員工平等待遇，讓他們生活有保障，并不是有些企業所說的：今天工作不努力，明天努力找工作，員工也有平等保障權利，作為企業領導更要善待員工，既要保障他們的一定收入，也要關心生活，為他們解除后顧之憂。也為他們創造寬松工作環境。而有些企業員工努力工作了，卻得不到相應報酬，隨意克扣員工的工資，挫傷了員工的工作積極性。  

　　進入二十一世紀后，溫州、江蘇等以中小企業為主體、以低勞動成本為主要競爭力的經濟發展模式已開始發生改變，舊有的勞動密集型產業正在實現技術升級或者向高新技術轉移。