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資訊頻道 21世紀什么最貴——人才。
相信大家對這樣一句電影臺詞并不陌生。起初我們會把這樣一句話看作是一種幽默，但多年的工作經歷告訴我們，這是一句再正確不過的話了。特別是在類似于自動化這樣的技術領域中，人才肩負的不僅是企業責任，更是國家發展先進技術的社會責任。
過去的幾十年間，中國的制造業多以勞動密集型企業為主，勞動力成本低廉也使中國成為了全球聞名的世界工廠。這也成為一直困擾中國“要不要搞自動化”、“如何去搞自動化”問題的根源。如今，在制造業需求多樣化、產品標準化，以及生產綠色化等要求的迫使下，機器化生產已逐漸代替人工操作。與此同時，另一個問題又衍生而來，廉價的勞工知識文化水平不高，用機器替代人工后，流水線上不再需要過多的廉價勞工，而能操作機器的操作員們必須要有一定的文化水平，怎樣才能培養出合格的人才？
8月28日，習近平主席來到大連加氫反應器制造有限公司，看到技術人員和工人攻克難關鍛造出的一臺臺壓力容器，他高興地說，技術人員和工人是企業最寶貴的財富，要抓好隊伍的穩定性，調動他們的積極性。隨著企業經濟效益不斷提高，工人待遇也要相應提高。
短短幾句話就道明了目前中國工廠的人員結構現狀。如今，隨著自動化技術在中國制造業中的普及，技術人員無疑成為了工廠中的中堅力量。但是，由于近幾年產業結構升級的各種制約，導致這部分人員數量少、流動性大，且工人薪酬并不高。民工荒和用工難等社會問題的日益凸顯，更讓企業的決策者們將提高生產效率依托于自動化技術上。盡管今天的自動化技術已越發向著人人都可以操作的“傻瓜式”操作方式發展，但工廠中仍然急缺懂得一定技術的工人。
同樣的問題不僅發生在用戶方的工廠，也同樣出現在自動化設備廠商的工廠中。在與多位企業CEO的交談中筆者發現，人才的培養已經成為自動化企業未來發展的挑戰之一。即使有再先進的技術和優秀的管理方式，人才的流失終會將企業推向“懸崖峭壁”。
過去，多數自動化企業更愿意招聘有經驗、有技能的人員進入公司，而今，一流院校的應屆畢業生成為了招賢納士的新寵。廠商們希望能在這些職員工作經歷上畫上重要的第一筆，同時也希望用公司心血培養出的人才能夠長期穩定地為該公司效力。當然，盡管如此，人才的培養與流失仍是不可回避與亟待解決的問題，這與當下的社會風氣和90后的就業觀念也有很大的關系。21世紀最貴的人才。在中國自動化產業日漸繁盛的今天，培養人才是一種傳承，更意味著自動化發展的未來與希望。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號