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　　金融危機導致大批企業裁員以及緊縮招募新員工之際，國內一些IT企業卻開始發動大規模的校園招聘計劃。

　　“我們要逆勢跟跨國公司搶人。”國內最大的互聯網企業騰訊（00700.HK）聯席首席技術官熊明華表示，去年騰訊就與微軟、Google、IBM等在招聘高端人才方面進行了競爭，例如有很多北大、清華等高校的優秀畢業生被騰訊吸引過來了，相信今年吸引應屆優秀人才的形勢更好。

　　盛大等相關企業也認為，“冬天”正是增加人才儲備的時機。

　　招聘規模不減反擴

　　熊明華的心態在中國IT產業并不是個例。國內最大的網游企業盛大（SNDA.NASDAQ）人力資源總監李海波表示，近期啟動的盛大2009年校園招聘計劃，將是盛大有史以來推廣規模最大、招聘人數最多、人才待遇條件最優厚的校園招聘會。

　　盛大這次校園招聘活動將歷時兩月，走遍哈爾濱工業大學、西安交通大學、復旦大學、上海交通大學、武漢大學等各大高校。

　　盛大高級副總裁張燕梅表示，在危機中安然生存的企業，如果能夠為優秀人才及時提供可持續發展的環境，則不僅能成為人才的“避風港”，而且能成為人才的“蓄水池”。
 
　　張燕梅透露，盛大吸引優秀人才的政策包括全面的薪酬福利計劃，盛大還為從主管到經理級的骨干員工建立了一筆“車房基金”。此外，盛大還會提供職業發展通道、行業權威培訓項目等。

　　而騰訊在9月中旬就展開校園巡講，宣布將從深圳等全國17個城市40余所高校招聘700名新員工，比去年增加100人，工作崗位涵蓋軟件工程、產品策劃、網頁及ＵＩ美術設計、專利管理等，并派出了以聯席首席技術官熊明華為首的高管團隊全權負責今年的應屆生招聘工作。

　　“應屆生一直是騰訊最主要的人才來源。”熊明華透露，目前騰訊的5000名員工中，有近一半人是應屆畢業加入的，騰訊目前的很多中層管理干部、技術總監、產品總監等骨干，都是應屆畢業生在三四年中成長起來的。

　　中興通訊招聘負責人表示，隨著今明兩年國內3G市場的啟動和國際市場拓展深化，中興通訊希望為公司盡早圈定“人才池”。

　　這些擴招企業的背后都有業績數據的支撐。同樣，百度今年的校園招聘總數達600多人，是有史以來人數最多的一次，百度校園招聘負責人表示，百度還首次招聘管理培訓生，以滿足發力搜索引擎服務對管理人才的需求，將大幅度地為其11個核心技術部門注入新的血液。

　　熊明華表示，對于優秀人才，騰訊CEO馬化騰都會親自參與面試和招聘過程，去年的數據顯示，剛畢業的優秀博士生在騰訊入職年薪可達35萬。

　　儲蓄之道

　　事實上，在全球經濟低潮期，我國高校畢業生人數2008年再創歷史新高，達到559萬人，相比去年增加64萬人。

　　中興通訊招聘負責人對此認為，招聘競爭對手的需求減少，加上人才供給的擴大，正適合中興進行全國高校“圈人”計劃。

　　“公司的高速發展帶動了企業對人才的需求。由于國內三大運營商已先后啟動3G建設，以及中興通訊國際業務的需要，今年引進重點集中在研發人員和小語種人才等方向。”中興通訊招聘負責人表示，隨著中國3G招標的展開，中興通訊將再次迎來公司的高速增長期。

　　熊明華認為，不管是研究生還是博士，如果到一個公司一年都沒有自己獨立的項目可以做，就會落后。因為IT業的發展太快了，一兩年都沒有好項目的話，畢業生本身的競爭力和軟實力就會下降。而騰訊則擁有包括即時通訊、網絡游戲、搜索、SNS、電子商務、無線、運營等在內的十個平臺，為畢業生提供了很多的機會。

　　熊明華表示，中國的互聯網在整個發展過程中，和世界先進的互聯網公司的差距是相對比較小的，也就是說在中國的互聯網公司里，畢業生可以接觸到最先進的互聯網技術、產品和管理。

　　“作為覆蓋2億網民、占據近70%市場份額的搜索引擎公司，百度的快速發展也為工程師們提供了成長空間。”百度董事長兼首席執行官李彥宏親自上陣，在華中科技大學進行演講，上千學生前去聽講。