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　　在美國自動化領域，這是一個激動人心的時刻。資本變得更容易獲得。定制生產產品的需求正在涌動。我們的土地，能源，通訊成本低于大多數(shù)其他先進國家。我們的業(yè)務基礎設施和知識產權都比較發(fā)達。我們是世界上生產成本最低的原料之一-包括石油和天然氣。

　　我們是一個真正的制造業(yè)復興，這將在很大程度上推動在邊緣搖搖欲墜的工業(yè)自動化。自動化的舉措往往有最大的投資回報，并能最迅速影響底線。機會是豐富的-但只有我們可以找到人手，建立商業(yè)案例，開發(fā)和設計解決方案，并實施項目預算和時間。

　　不幸的是，熟練的自動化專業(yè)人士短缺嚴重制約成功。但為什么會出現(xiàn)短缺？首先，自動化勞動力退休，沒有被替換的速度不夠快。事實上，今天的自動化專業(yè)人士的40％，預計在未來五年退休。其次，也有極少數(shù)的正規(guī)教育課程，讓學生接受培訓，他們將需要自動化追崇。第三，許多有抱負的工程師，自動化領域的看法比其他看似光鮮亮麗的職業(yè)，如軟件開發(fā)或醫(yī)療技術不太理想。

　　這是怎么回事，需要一些時間來克服限制因素，在自動化領域的增長，但制造業(yè)的未來依賴于它。它是我們作為領導人自動化進入勞動力市場帶來新的血液。我勸你要考慮以下一些辦法做到這一點。

　　鼓勵年輕人的興趣自動化

　　如果我們不為自己為下一代的榜樣，他們將有沒有人跟隨。轉到您當?shù)氐母咧谢虺踔械暮⒆觽兘徽劇Ｖ鳈C滿足和迎接告訴大家自動化是什么以及它是如何深入推進企業(yè)連通性，網(wǎng)絡安全，以及豐富的人機工程界面顯示。讓他們想著可能的職業(yè)生涯中自動化。自動化是一個有益的和令人興奮的領域。讓我們得到了這個詞。熱情是會傳染的！

　　招募新血

　　現(xiàn)在是時候把重點放在招聘-甚至比我們在過去。我們不應該限制自己傳統(tǒng)的招聘方法。我呼吁大家尋找新的機會。讓我們在一些新的湖泊魚類。例如，與美國核海軍經(jīng)驗的人特別好，適合自動化的職業(yè)，因為他們有特殊的知識的過程中，儀??器儀表，控制和程序。

　　你有保留的自動化專業(yè)人士

　　平均自動化事業(yè)上衣迅速。作為一個工程師，我可能會開始一個新的租賃成為高級工程師，并最終管理其他工程師。但爬這個梯子通常并不需要很長時間，這會導致自動化專業(yè)人士開始尋找更多的機會外場。為了保持在自動化崗位的高層次人才，我們需要為這些工人創(chuàng)造方式，以繼續(xù)成長和發(fā)展，在自動化領域。

　　開始定義的職業(yè)發(fā)展路徑，提供兩個清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：技術路徑和管理路徑。然后考慮提供教育機會-鼓勵你的員工參加培訓課程，通過ISA和其他組織，并認為有關發(fā)展自己的教育計劃。最后，提供獎勵和表彰-你知道的影響自動化可以有，但不是每個人都一樣。公開承認員工提高效率就行了，增加的質量，或發(fā)表了系統(tǒng)，使操作更安全。他們會很樂意為你工作，而最重要的是，他們會很高興的是自動化專業(yè)。

　　展望未來

　　作為行業(yè)領導者，我們認為未來自動化的關鍵。我們認為勞動力發(fā)展的關鍵。我們認為制造業(yè)最終成功的關鍵。沒有人要發(fā)展我們的領域，如果我們不這樣做。責任止于此。我們需要盡早開始，告訴我們的青春有關自動化事業(yè)。從那里，我們需要招募走出大學校門的年輕人才。一旦我們有熟練的專業(yè)人士對我們的團隊，我們需要保持他們的挑戰(zhàn)和獎勵。這些人推動創(chuàng)新-不僅僅是我們，而是我們整個民族。機會就在我們身邊。現(xiàn)在是時候抓住他們之前，為時已晚。