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名單或許還會繼續變長
據華銳內部員工說，無奈的“停工放假”，既離不開行業的困局，也與企業內部的管理不善脫不了干系。在他們的眼中，代理總裁尉文淵一上臺，就強硬地揮舞著大棒，變相地讓他們離開。
名單繼續加長
從11月15日到12月18日，已經有471名員工被列入了華銳風電的“停工放假”名單中，這比最初曝出的350人，增加了一百多人。
“停工放假”到底有沒有觸及法律風險呢？
北京市隆安律師事務所上海分所趙洪升律師告訴中國經濟時報記者：“采取‘停工放假’的方式不合理，至于孕婦更應該得到保護，‘停工放假’這一做法依據的是《北京市工資支付辦法》第二十七條，這一規定與2008年勞動合同法第四條相違背，涉及到勞動時間和報酬等重大事項必須要經過職代會，與工會協商，停工放假也侵害員工的再就業權（不解除勞動合同，社保關系不終止，員工無法找工作）。”
質量部的徐朗（化名）提醒記者關注一下北京市的最低工資標準，“北京制定的最低工資標準太低，讓一些廠商等鉆空子。”
依據《關于調整北京市2012年最低工資標準的通知》，“我市最低工資標準由每小時不低于6．7元、每月不低于1160元，提高到每小時不低于7．2元、每月不低于1260元。”
對于復工時間，華銳風電沒有給出承諾。華銳風電的這些員工或許會經歷一個漫長的假期。
“‘停工放假’的名單應該還會變長。”劉明（化名）說，“我現在經常和記者聊，感覺有些累了，但是也很無奈。”
內憂外患
記者共約訪了四位來自不同部門的華銳風電員工，除市場部員工表示“工作緊張，不方便接受采訪”外，其他人都對華銳風電表現出“又愛又恨”的糾結。
隨著產業政策的縮緊，國家能源局要求各省區市嚴格執行風電項目核準計劃，不得擅自核準計劃外風電項目，華銳的高額庫存已經超過80億元，資金鏈岌岌可危。
據華銳風電內部一位不愿意透露姓名的管理層介紹，華銳風電已通過使用部分閑置募集資金來補充流動資金。11月21日華銳發布的公告顯示，公司為緩解現金流壓力，保證其正常經營周轉和業務發展需求，將部分閑置募集資金9．3億元用于暫時補充流動資金。
“華銳生產單一產品的危險太大，在其最鼎盛的2010年，就應該進行多元化發展。”劉明說，華銳每年的大小專利可以達到上千項，但是，真正應用到生產中的卻很少，應該加強科研與技術投入，并且促進專利應用。”
湘潭電機股份風電部部長潘文威同意劉明的觀點。他告訴中國經濟時報記者：“華銳風電沒有核心的技術。關鍵技術都是買來的，只是企業員工多些，企業規模大些，整體實力并不能算是風電行業的‘龍頭老大’。”
潘文威還提出一點，“華銳選的是帶齒輪箱的雙饋發電機型，故障率很高，配件更換的成本也很高。這也影響了華銳產品的質量。”
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號