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   導(dǎo)讀：近日，北京領(lǐng)邦儀器技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)邦儀器”）赴北京理工大學(xué)展開2013年校園招聘，工作崗位涉及機(jī)器視覺/圖像處理工程師、LabVIEW軟件工程師、銷售工程師等。以高新技術(shù)應(yīng)用和創(chuàng)新研發(fā)為核心競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)邦儀器，將為應(yīng)聘者提供完善的福利待遇和優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺(tái)。據(jù)悉，領(lǐng)邦儀器接下來還將赴清華、北航等名校，與其他各大招聘單位展開一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
 
                      

   招聘現(xiàn)場(chǎng)引發(fā)學(xué)生關(guān)注

   “那家公司聽說是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，咱們快過去看看。”

   “招聘崗位還挺多的，待遇不錯(cuò)，去交一份簡(jiǎn)歷試試。”

   “聽說這公司董事長(zhǎng)就是咱學(xué)校的博士……”

   在北理工體育館內(nèi)，偌大的校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海，不僅有來自北理工的應(yīng)屆畢業(yè)生，還有海淀區(qū)另外幾所高校的畢業(yè)生。青春與熱情洋溢的臉龐，都為了十年寒窗學(xué)成之后，找到一個(gè)符合自己能力和期望的發(fā)展平臺(tái)。

   在這群學(xué)子的目光中，有一家強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新研發(fā)”的企業(yè)十分引人注目，這就是來自北京永豐科技產(chǎn)業(yè)基地的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、科技部創(chuàng)新基金獲得者——北京領(lǐng)邦儀器技術(shù)有限公司。在這家公司的招聘展臺(tái)附近，咨詢、交流、填表、遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生絡(luò)繹不絕，不到一上午時(shí)間，招聘人員準(zhǔn)備的公司簡(jiǎn)介資料基本被索取一空，留下的是一大摞畢業(yè)生簡(jiǎn)歷。

   在這些應(yīng)聘者的眼里，是什么讓這家招聘單位具有如此“魔力”？

  創(chuàng)新法寶：學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任感

   領(lǐng)邦儀器人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說，在校園招聘過程中，領(lǐng)邦儀器不單看重應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)能力，同時(shí)也更為注重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力和責(zé)任感。而這三種能力，是領(lǐng)邦儀器的研發(fā)團(tuán)隊(duì)賴以發(fā)展和取得突破成就的法寶。

   俗話說“活到老、學(xué)到老”，領(lǐng)邦儀器看重員工的學(xué)習(xí)精神、奮斗精神和創(chuàng)新精神。對(duì)此，領(lǐng)邦儀器需要學(xué)習(xí)型人才加入到領(lǐng)邦團(tuán)隊(duì)中來，為領(lǐng)邦的建設(shè)積聚能量。另外，領(lǐng)邦儀器在企業(yè)管理上重視創(chuàng)新，注重管理層與員工之間無(wú)間隙溝通與協(xié)作，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與奮斗精神，而這種團(tuán)隊(duì)協(xié)作奮斗的精神，便是工作責(zé)任感和創(chuàng)新責(zé)任感的強(qiáng)有力體現(xiàn)。

   績(jī)效制度與人性化管理相結(jié)合

   除了從技術(shù)研發(fā)角度培養(yǎng)崗位技能外，領(lǐng)邦儀器還不斷從績(jī)效管理、員工福利、運(yùn)營(yíng)機(jī)制，人性化管理等角度提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  眾所周知，績(jī)效管理的目的在于提供均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，營(yíng)造合理競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展與成長(zhǎng)。領(lǐng)邦儀器的管理已擺脫 “胡蘿卜”加“大棒”的管理方式，對(duì)員工的激勵(lì)已不是單純的經(jīng)濟(jì)刺激方式。公司把西方的績(jī)效管理制度與東方的人性化管理相結(jié)合，采用“目標(biāo)+鏡子+任職資格”績(jī)效管理模式，公司現(xiàn)已形成了“每月設(shè)定目標(biāo)、每周績(jī)效輔導(dǎo)、每月績(jī)效反饋、每半年任職資格評(píng)估，一年有兩次工資和崗位升級(jí)機(jī)會(huì)”的制度化與人性化相結(jié)合的管理機(jī)制。

   完善的福利待遇

   作為創(chuàng)新型管理企業(yè)的研發(fā)先驅(qū)，領(lǐng)邦儀器還為員工提供全面的福利政策。公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定在員工入職當(dāng)月給新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，同時(shí)在員工入職當(dāng)月給新員工繳納住房公積金。另外，員工可享有周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。公司經(jīng)常性地出資組織員工參加文體活動(dòng)，以達(dá)到放松情緒、增進(jìn)友誼、促進(jìn)溝通之目的。領(lǐng)邦儀器不斷提高員工福利水平，以良好的工作環(huán)境和福利激發(fā)員工動(dòng)力，從而有效提升員工的歸屬感和認(rèn)同感。

  不拘一格定期培訓(xùn)

  此外，領(lǐng)邦儀器在員工被聘用、提升、變換工作崗位、提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、提高技術(shù)等級(jí)時(shí)對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。按照政府有關(guān)規(guī)定對(duì)特殊工作崗位的員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)盡可能利用公司現(xiàn)有的人力、物力等資源，不拘于形式，注重實(shí)際效果，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同形式的培訓(xùn)，幫助每一位員工更好地成長(zhǎng)。主要培訓(xùn)方式有：1、部門內(nèi)部的崗位培訓(xùn)；2、集中在公司內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)；3、委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)；4、外出（考察、學(xué)習(xí)）培訓(xùn)。

  矩陣式研發(fā)結(jié)構(gòu)

   領(lǐng)邦儀器是一家為制造業(yè)提供自動(dòng)化快速檢測(cè)解決方案和設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè)，目前公司匯集了一批檢測(cè)行業(yè)專家和高級(jí)研發(fā)人才，擁有碩士、博士學(xué)歷的員工占全體人數(shù)的70%，形成了一支真正的高學(xué)歷、高能力的研發(fā)隊(duì)伍。據(jù)介紹，領(lǐng)邦儀器研發(fā)團(tuán)隊(duì)由機(jī)械、電子、控制、軟件、視覺五個(gè)技術(shù)專業(yè)部門組建“創(chuàng)新事業(yè)部”，進(jìn)行矩陣式管理，強(qiáng)調(diào)技術(shù)應(yīng)用和研發(fā)效率。

   在產(chǎn)品開發(fā)過程管理上，領(lǐng)邦儀器超越了研發(fā)的“大廚模式”或“作坊模式”，同時(shí)也超越了PACE改進(jìn)式研發(fā)（第三代研發(fā)），進(jìn)行顛覆式創(chuàng)新——堅(jiān)持“需求創(chuàng)新”與“技術(shù)創(chuàng)新”雙輪驅(qū)動(dòng)，倡導(dǎo)自動(dòng)、快速、智能化的“定制檢測(cè)”模式，不斷為中國(guó)工業(yè)檢測(cè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)添磚加瓦。

  廣迎各界藏龍臥虎

  “企業(yè)發(fā)展靠人才，應(yīng)屆畢業(yè)生年輕、積極、朝氣蓬勃，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，容易接受創(chuàng)新研發(fā)的理念，是領(lǐng)邦儀器重點(diǎn)考慮引進(jìn)的新鮮血液。”領(lǐng)邦儀器董事長(zhǎng)、北理工校友崔忠偉博士表示，除了面對(duì)校園進(jìn)行招聘，領(lǐng)邦儀器還希望社會(huì)各界精英及相關(guān)專業(yè)人士關(guān)注領(lǐng)邦儀器，并考慮加入這一大家庭中來，領(lǐng)邦儀器將敞開懷抱，迎接各界的藏龍臥虎。
據(jù)悉，北理工校園招聘結(jié)束后，領(lǐng)邦儀器還將赴其他院校和人才市場(chǎng)繼續(xù)招兵買馬，甄選出適合創(chuàng)新研發(fā)的“領(lǐng)邦人”。

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