通光設立博士后創新實踐基地

2012年10月17日，通光博士后創新實踐基地揭牌儀式在通光線纜報告廳隆重舉行。南通人社局副局長朱正春、南通人社局人才開發處處長陳錫龍、海門人社局副局長施威與公司相關高層出席了揭牌儀式。公司相關部門負

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2012年10月17日，通光博士后創新實踐基地揭牌儀式在通光線纜報告廳隆重舉行。南通人社局副局長朱正春、南通人社局人才開發處處長陳錫龍、海門人社局副局長施威與公司相關高層出席了揭牌儀式。公司相關部門負責人、員工代表參加了儀式。

揭牌儀式上，通光高層領導在講話中指出：博士后創新實踐基地的建立，是通光人才培養上的新臺階新起點。博士后創新實踐基地建立后，通光將展開博士后招收、培訓、任用及管理的一系列工作，實現人才與項目對接，推動通光高層次人才培養與通光發展的有機結合，進一步加強通光技術研發實力，為打造國際化通光煉好內功。

南通市人力資源和社會保障局朱正春領導在表示祝賀之余，為通光博士后創新實踐基地的發展提出幾點中肯的建議：

1.用發展的思路和眼光充分認識企業博士后工作的重要性。通過企業博士后科研工作站（或博士后創新實踐基地）這一高端平臺，培養大批高層次創新型人才，提高企業創新能力，形成大批科研成果。

2.強化主體意識，積極高效地開展好博士后工作。牢固樹立主體意識，按照博士后制度的有關規定，努力把博士后工作規范化、精細化地開展起來。

3.強化服務意識，進一步發揮好政策導向作用。相關職能部門對新設站單位，要實施動態的、階段性跟蹤式服務。工作要爭取做得再主動一些，再細致一些。從建站之后的建章立制開始，到首位博士后的招收以及在站管理等，逐項地結合進展情況進行工作指導和業務輔導。

通光這幾年來在各級黨委、政府的關心支持下，尤其是在國家鼓勵科技創新的政策環境下，大力實施科技創新、管理創新和機制創新。博士后工作站在推動企業自主創新、產業優化調整、人才培養等方面的作用將日益顯著，相信能為通光轉型升級不斷貢獻力量。

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