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訪談成功女人的“貴人”多是男人——專訪中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授李秀娟
  • 作者:雷曉宇
  • 點(diǎn)擊數(shù):1280     發(fā)布時(shí)間:2008-08-17 10:06:50
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  領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有男女之分的。不同之處在于,在爬到這個(gè)位置上的過(guò)程里面,女性會(huì)比較辛苦。

  企業(yè)核心管理層女性之所以少,她們有兩大欠缺。一個(gè)是社會(huì)文化大環(huán)境的欠缺,女性本身對(duì)于成功有潛意識(shí)的抗拒,害怕成功。女性追求成功并不像男性追求成功那樣被鼓勵(lì)。女性成功以后可能害怕自己不被接受,覺(jué)得自己會(huì)被排斥,覺(jué)得自己會(huì)失去女性的一些特征。

  一個(gè)是職場(chǎng)文化小環(huán)境的欠缺,到目前為止,很多女性的成功是要靠自己,把自己變成女超人,但是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司應(yīng)該有政策是支持女性的。畢竟女性有一個(gè)家庭的負(fù)擔(dān),有一些不同的社會(huì)角色,公司的人力資源政策應(yīng)該更友好一些。比如,靈活的工作時(shí)間——女高管早上要送孩子上學(xué),十點(diǎn)上班七點(diǎn)下班,可不可以?

  其實(shí)很多女高管都有危機(jī)感,就是說(shuō),女性事業(yè)的黃金時(shí)期不過(guò)就是那么10年、15年,這個(gè)時(shí)間以內(nèi)我如果做不出成績(jī)就來(lái)不及了。而且,往往這段職場(chǎng)黃金期又跟她的生理黃金期剛好撞在一起——總不能等到40歲以后生孩子吧。公司為什么不能延長(zhǎng)她的職業(yè)生命周期呢?在職場(chǎng)文化比較發(fā)達(dá)的國(guó)家,他們?cè)试S你變成半職業(yè),可能一個(gè)職位兩個(gè)人來(lái)做,你們兩人Share,你上午她下午。這樣可以保留你的崗位,又不用承受那么大的時(shí)間和工作壓力,你在這種狀態(tài)下可能會(huì)持續(xù)三四年。

  我覺(jué)得,中國(guó)企業(yè)界的男女搭配,這是一個(gè)歷史形成的自然趨勢(shì)。

  現(xiàn)在的管理真的需要一些柔性,女性的一些特質(zhì)已經(jīng)越來(lái)越被需要,比如對(duì)于員工的了解、溝通的方式、談判,這些方面女性有自然的優(yōu)勢(shì)。女性總體來(lái)講,會(huì)比較善于表達(dá)情感和溝通,而且善于從對(duì)方角度考慮問(wèn)題。因?yàn)槟憧矗杂泻⒆樱彝ソ巧@么多,總是很容易作出角色調(diào)整,理解和聆聽(tīng)。男性可能在大的戰(zhàn)略性的視角上比女性更高一些。

  男女都有一些優(yōu)點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有男女之分的,你坐上那個(gè)位置,你就要有那些特質(zhì)去面對(duì)和解決那些問(wèn)題。不同之處在于,在爬到這個(gè)位置上的過(guò)程里面,女性會(huì)比較辛苦,而且,如果你的二把手是個(gè)男的,大家會(huì)覺(jué)得你們是兄弟,哥們情義;如果是女的,人家就會(huì)想,你們兩個(gè)什么關(guān)系?還是會(huì)有猜疑和揣測(cè)。

  的確,很多女性能夠在事業(yè)上發(fā)展,很多時(shí)候她的貴人都是男的。這是女性的一個(gè)從小養(yǎng)成的依賴心理。在我們的成長(zhǎng)環(huán)境里,從出世起,跟我們的父親建立的關(guān)系,跟家里的兄弟建立的關(guān)系,我們都被定位為是要被呵護(hù)的,所以我們形成了依賴的心理,而且覺(jué)得依賴是一件好事,是對(duì)的。這個(gè)依賴一直到十幾歲,大了以后基本上依賴男朋友依賴?yán)瞎疫@個(gè)DNA也會(huì)被復(fù)制到職場(chǎng)上。

  這種依賴心理在理性上容易意識(shí)到,但是感性上又很難克制。很多男性會(huì)覺(jué)得,你根本不需要我的建議,你還是能夠做得很好,但是女性往往還是咨詢他們的意見(jiàn),需要得到一種肯定。這不是不自信的問(wèn)題——當(dāng)你咨詢男性的時(shí)候可能你心里已經(jīng)有決定了,只是心理上需要一個(gè)支持。這是行為習(xí)慣和心理習(xí)慣形成的一種潛意識(shí)的慣性,是一件很微妙的事情。

  還有一個(gè)奇怪的現(xiàn)象——女性往往要得到男性的認(rèn)可,而不是女性的認(rèn)可。女性做的一切要得到男性上司、男性同事、男性客戶的認(rèn)可。如果她的上司是女性,她可能會(huì)較勁兒。這個(gè)我不知道怎么解釋,但是意識(shí)到的話要去克服。

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