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　　“民營企業/個體已成為應屆大學畢業生的主要雇主。”近日，麥可思公司(MyCOS)完成了一項“2007屆大學畢業生求職與工作能力調查”。結果顯示，民營企業/個體共雇用2007屆本科畢業生73.3萬，占本科畢業生就業人數的36.2%。而本科畢業生在國有企業、中外合資/獨資企業、政府機構/科研事業和非政府的非營利組織的就業比例分別是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。

　　改革開放的30年，是中國經濟快速發展的30年，也是民營企業高速發展的30年。統計數字顯示，民營經濟目前已經占到GDP的65%和全國非農就業的80%左右，2007年納稅總額4775億元。很多民營企業用10年時間走過了跨國公司和國有企業50年的道路和歷程。而目前民營企業面臨的最大挑戰就是人力資本的不足。

　　隨著經濟全球化的加速，大量本土企業國際化，加入民營企業實質上成為低成本進入國際人才市場的捷徑，再加上有競爭力的薪酬，這都成為民營企業吸引大學生的主要因素。

　　今年全國高校畢業生人數，又創歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人。而結構性失業情況早在2003年就已經出現。“有人沒事做，有事沒人做。”教育部部長周濟曾經這樣形容目前大學生的就業狀況。

　　與大學畢業生數量增長幾乎同步的是，我國民營企業也在2003年迎來了發展拐點。2003年10月，《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》要求，清理和修訂限制非公有制經濟發展的法律法規和政策，消除體制性障礙;放寬市場準入，允許非公有資本進入法律法規未禁止進入的基礎設施、公用事業及其他行業和領域;非公有制企業在投融資、稅收、土地使用和對外貿易等方面，與其他企業享受同等待遇。黨的十七大報告提出，對不同所有制主體，在法律上要“平等”保護，經濟上要“平等”競爭。有評論指出，“兩個平等”是十七大非公經濟理論的重大突破，這為民營企業的成長開辟了更加廣闊的空間。

　　一方面是不斷擴大的大學生就業需求，另一方面是日益凸現的民營企業人才缺口，但是二者初遇，卻非皆大歡喜。

　　目前，民營經濟的行業準入、融資難等問題，尚未根本解決。著名經濟學家郎咸平認為，現階段中國正處于全世界獨一無二的“二元經濟”環境中，即過熱和過冷的行業同時存在，“過熱行業主要是與地方政府為GDP而推動的工程有關的行業，而過冷行業主要是民營企業特別是制造業”。

　　“民營經濟在各個地方的發展極不平衡，總體來說碰到的困難很大。”中國民(私)營經濟研究會會長保育鈞說，突出的問題是：產業結構不合理、技術層次低、企業內部人才結構也不合理。對于個人未來發展的擔憂，使得一部分大學畢業生對民營企業望而卻步。人才難招，更難留。這是普遍存在于企業尤其是民企的問題。研究資料顯示，優秀企業的人才流動率應在15%左右，而我國民營企業的人才流動率接近50%。

　　讓民營企業感到憂慮的是，大學畢業生的工作能力問題。今年《勞動合同法》的實施大幅度提高了企業用工成本，包括企業為員工交納的勞動保險等“五金”和終止勞動合同時企業要付的補償金以及職工帶薪休假費用等。企業在招聘大學生時，更注重大學生的能力而不是學歷，這是因為企業必須雇用高素質、能力強的員工，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。

　　然而根據麥可思調查，2007屆本科畢業生工作要求水平最高的5項基本能力依次是積極學習、學習方法、有效的口頭溝通、積極聆聽、理解他人。而目前畢業生離校時掌握的能力水平都達不到工作要求。

　　應該怎樣加強大學畢業生的工作能力?教育部2003年就曾發布《關于進一步深化教育改革，促進高校畢業生就業工作的若干意見》，要求“加強畢業生就業指導，將就業指導課作為學生思想政治教育的重要組成部分，并納入日常教學”。教育制度改革要深化，包括招生數量、培養內容、培養方式，都應該和勞動力市場緊密結合起來。

　　另一方面，我國政府也將促進大學生就業納入政府公共服務體系中，通過政策去引導企業增加對高技能人才的需求。2008年5月27日，四部門聯合啟動“全國民營企業招聘周”活動，在全國100個大中城市同步開展網上招聘和現場招聘活動。而早在此前一個月，教育部部長周濟在一次促進大學生就業的活動中明確表示，要在大學生就業方面實施更加積極的就業政策，要結合本地實際，創造性地開展工作，鼓勵各行各業積極吸納畢業生，支持各類企業，尤其是中小企業、民營企業大量地吸納高校畢業生。