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打造企業(yè)自我管理平臺，全面提升企業(yè)贏利能力！

　　企業(yè)在管理當(dāng)中的核心問題到底是什么？管理有無規(guī)律可循？為什么說管理是慢變量？管理的效果如何評價和衡量？為什么要進(jìn)行系統(tǒng)化的管理？管理理論和實(shí)踐的真正分歧在哪里？管理的最優(yōu)境界是什么？企業(yè)該如何將理論和實(shí)踐相結(jié)合，建立起符合自身實(shí)際情況的管理體系，最終提高企業(yè)管理效率、降低管理成本、從而全面提升企業(yè)的盈利能力，是本次課程的重要學(xué)習(xí)目標(biāo)！

　　國際著名管理大師，G管理模式創(chuàng)始人郭咸綱教授2007傾情奉獻(xiàn)　　　　

    全面提升企業(yè)贏利能力的12個步驟

    尋求管理最優(yōu)境界 造就中國卓越企業(yè) 　 2007年8月24日-26日（北京）

    主辦：G管理模式全球組織（GMS） 　　　承辦：北京人梯國際管理咨詢有限公司

課程背景

    解放管理者之全面提升企業(yè)贏利能力的12個步驟，是由國際著名的管理學(xué)專家、G管理模式全球組織創(chuàng)始人郭咸綱教授針對中國本土企業(yè)的特定環(huán)境精心設(shè)計(jì)并全程親自講授。郭咸綱教授以各類企業(yè)中高層以上人員管理思想的全新系統(tǒng)打造為基本宗旨，致力于為企業(yè)建設(shè)一個底蘊(yùn)深厚和結(jié)構(gòu)合理的實(shí)用管理體系和方法，以此增加管理者的商業(yè)理性和綜合管理能力；針對我國宏調(diào)時代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中國企業(yè)如何調(diào)整和優(yōu)化管理戰(zhàn)略和方法，從而明確戰(zhàn)略目標(biāo)、培育核心競爭力，最終促使企業(yè)綜合實(shí)力擴(kuò)張，全面提升企業(yè)的贏利能力、促進(jìn)基業(yè)長青！

設(shè)計(jì)思想

    如今，知識底蘊(yùn)的厚度決定了事業(yè)所能達(dá)到的高度。通過有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)建立起一個底蘊(yùn)深厚和結(jié)構(gòu)合理的管理知識體系，是企業(yè)提升贏利能力的必要奠基。鑒于此，郭咸綱教授以二十年來對于中外管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和各類卓越企業(yè)贏利模式的深入研究，從眾多國內(nèi)外管理知識和優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐管理案例中甄別和萃取出了提升企業(yè)贏利能力的12個步驟，以解決但不限于以下問題：

    1、西方先進(jìn)的管理思想在中國的本地化進(jìn)程如何推進(jìn)？

    2、處于中國特定環(huán)境下的特定企業(yè)如何應(yīng)對內(nèi)外環(huán)境變化導(dǎo)致的挑戰(zhàn)？

    3、不同環(huán)境下企業(yè)如何提高管理效率？

    4、管理水平、管理思想、管理體系、實(shí)用的管理方法如何與企業(yè)贏利能力的提升密切結(jié)合等諸多熱門而迫切需要解決的難題！

    思路決定出路，視野決定思路——郭咸綱教授不僅僅依據(jù)自己近年來關(guān)于中國商務(wù)環(huán)境和提升本土企業(yè)贏利能力的研究成果和獨(dú)到見解，設(shè)計(jì)出別致實(shí)用的知識模塊和課程體系，還將以大量國內(nèi)外經(jīng)典案例全面拓寬學(xué)員的視野。

    通過本次學(xué)習(xí)，務(wù)使學(xué)員實(shí)現(xiàn)：管理思維的全面更新，管理體系的全面建立，管理方法的全面優(yōu)化，最終促使企業(yè)贏利能力的有效提升！從而造就有著全新精神氣質(zhì)的中國新一代商界管理精英，成為中國管理者思想生態(tài)優(yōu)化變遷和企業(yè)贏利能力全面提升的標(biāo)志性群體。

詮釋管理本質(zhì)，深刻影響中國企業(yè)成長進(jìn)程

    第一課程模塊：G管理模式的完整定義和理論體系（G管理模式＝打造企業(yè)自我管理平臺）

    1、G管理模式以多維博弈人性假設(shè)、資源可微分與積分假設(shè)、有限目標(biāo)假設(shè)這三大假設(shè)為理論基礎(chǔ)，以權(quán)力、經(jīng)濟(jì)力、知識力、文化力四種內(nèi)在場力分析為線索，沿著“人＋制度＋創(chuàng)新”基本思想路線，通過構(gòu)造G當(dāng)量――管理等級評價體系，使企業(yè)達(dá)到管理最優(yōu)境界的前沿管理理論體系和標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)戰(zhàn)操作系統(tǒng)。

    2、管理模式的深入討論（經(jīng)典案例及解析）

    〖案例〗A.酒后駕車的故事 B.沙皮狗的故事 C.羅森塔爾博士實(shí)驗(yàn)

    【解析】1.什么是管理模式？2.什么是好的管理模式？3.什么因素決定管理模式？

    第二課程模塊：如何打造企業(yè)自我管理平臺

    第一步：統(tǒng)一語言系統(tǒng)：

    語言是傳遞各類信息的重要方式，只有統(tǒng)一語言，才能為高效工作奠定基石；

    第二步：制定管理方針：

    科學(xué)的管理方針就像明燈一樣指引著企業(yè)管理者戰(zhàn)略管理的方向；

    第三步：三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意

    企業(yè)內(nèi)部同樣需要三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意約束和提醒著每一個人隨時注意自身的工作態(tài)度、工作效率和工作習(xí)慣；最好的成功案例莫過于我們偉大的中國共產(chǎn)黨取得的最終勝利；

    第四步：現(xiàn)場管理百事通

    企業(yè)中各個功能模塊的實(shí)用工具，為您在日常工作中隨時遇到的問題提供錦囊妙計(jì)；

    第五步：18381工程（打造企業(yè)高效組織系統(tǒng)）

    “1”——一個組織理念：組織單元互為客戶關(guān)系。

    “8”——八大管理平臺：戰(zhàn)略決策平臺、技術(shù)研發(fā)平臺、生產(chǎn)作業(yè)平臺、營銷網(wǎng)絡(luò)平臺、財務(wù)運(yùn)營平臺、人力資源平臺、物流控制平臺、后勤保障平臺。

    “3”——三個銜接系統(tǒng)：管理指揮系統(tǒng)、組織溝通系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)。

    “8”——八項(xiàng)組織原則：愿景統(tǒng)一原則、運(yùn)行有序原則、層級清晰原則、溝通及時原則、授權(quán)到位原則、靈活權(quán)變原則、統(tǒng)一指揮原則、權(quán)責(zé)對等原則。

    “1”——一個完整統(tǒng)一高效穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)。

    第三課程模塊：全面構(gòu)建企業(yè)超常規(guī)發(fā)展新模式――商業(yè)模式＋利潤模式＋運(yùn)營模式＋文化模式

    第六步：如何培育企業(yè)核心能力

    第七步：如何明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

    第八步：如何進(jìn)行股權(quán)資源優(yōu)化

    第四課程模塊：量身打造企業(yè)持久贏利新模式

    第九步：企業(yè)全面e化

    第十步：企業(yè)綜合能力擴(kuò)張

    第十一步：重新定義企業(yè)（詮釋贏利新模式）

    第十二步：企業(yè)全面再造（企業(yè)文化、管理體系、管理方法、贏利模式等全新打造）

郭咸綱教授簡介

    郭咸綱教授是G管理模式全球組織（GMS）創(chuàng)始人，索非亞大學(xué)（Sofia University）高級研究學(xué)者，10多所國內(nèi)外著名大學(xué)客座教授、特聘教授，30多家企業(yè)或政府特邀管理顧問，現(xiàn)任北京人梯國際管理咨詢有限公司首席專家。

    郭咸綱教授曾獲澳大利亞悉尼科技大學(xué)（University of Technology, Sydney）哲學(xué)博士（Ph.D）、澳大利亞國立大學(xué)（The Australian National University）國際管理碩士（MIM）、美國得克薩斯大學(xué)（The University of Texas at Arlington）高級工商管理碩士（EMBA）等美國、澳大利亞、中國等著名大學(xué)的博士、碩士學(xué)位。郭咸綱教授曾任集團(tuán)公司董事長兼總經(jīng)理，大型企業(yè)廠長，人大代表等職，現(xiàn)正致力于管理思想和管理模式的理論探索和可操作性研究，其成果已形成近50本專著，分別以“郭咸綱管理思想?yún)矔薄ⅰ癎管理模式叢書” 、“百事通系列叢書”，“G管理模式12個子模式”形式由中國經(jīng)濟(jì)出版社、清華大學(xué)出版社、經(jīng)濟(jì)管理出版社、企業(yè)管理出版社、廣東經(jīng)濟(jì)出版社、新華出版社等陸續(xù)出版，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成為眾多高等院校管理專業(yè)教材。

    郭咸綱教授在管理學(xué)領(lǐng)域首次提出“多維博弈人性假設(shè)”；“四種內(nèi)在場力形成七種典型管理模式”；“人＋制度＋創(chuàng)新”思想模型；“IOS-X實(shí)戰(zhàn)操作” 系統(tǒng)模型，“G當(dāng)量”管理水平評價系統(tǒng)；自我管理平臺實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)；“管理最優(yōu)境界理論”；“理論管理學(xué)”等管理學(xué)前沿理論。

    郭咸綱教授的主要研究方向是：西方管理思想史研究；G管理模式研究；自我管理平臺實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)研究；理論管理學(xué)研究；后現(xiàn)代管理學(xué)研究；跨國公司全球經(jīng)營戰(zhàn)略研究；經(jīng)濟(jì)學(xué)與政府管理研究等。

    郭咸綱教授遵循“尋求管理最優(yōu)境界、成就世界卓越企業(yè)”的理念，為100多家企業(yè)提供了管理咨詢、顧問、培訓(xùn)等服務(wù)。郭咸綱教授是清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)，中山大學(xué)，菲律賓卡仰國立大學(xué)等學(xué)校的MBA、EMBA總裁班、工商管理博士班的主講教授和導(dǎo)師，同時亦為中石油、中石化、中鐵五局所屬企業(yè)，宗申集團(tuán)、香港中旅等30多家企業(yè)的高級顧問，應(yīng)邀主講各類公開課并出席各類峰會等。

    郭咸綱教授用原創(chuàng)性極強(qiáng)的管理思想體系和高效實(shí)戰(zhàn)操作系統(tǒng)，為各界提供高效實(shí)用的培訓(xùn)和顧問指導(dǎo)，其幽默睿智的語言、深邃的思維和獨(dú)到的見解在培訓(xùn)現(xiàn)場掀起一個又一個高潮。