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文 陳群(香港資深傳媒人)

　　新《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這是中國勞動和社會保障法治建設(shè)又一個(gè)里程碑。該法突出了“以人為本”理念，體現(xiàn)了中國特色社會主義的立法方向。

　　筆者以為，《勞動合同法》在以人為本上有十大亮點(diǎn)：

　　亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動者”等內(nèi)容，封堵了《勞動法》的法律漏洞。

　　亮點(diǎn)二：“一年一簽”受到限制。規(guī)定“連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同的就應(yīng)訂立無固定期限勞動合同”，“終止合同時(shí)用人單位應(yīng)按每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高為12個(gè)月”等，限制了“一年一簽”的短期合同。

　　亮點(diǎn)三：“勞務(wù)派遣”有法可依。規(guī)定“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”等，限制用人單位濫用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象。

　　亮點(diǎn)四：“合同中止”要有補(bǔ)償。規(guī)定“除非勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，否則，用人單位須給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”， “合同期滿用人單位不愿續(xù)訂要補(bǔ)償；用人單位違法解除合同須雙倍賠償”。終結(jié)了固定合同期滿后，用人單位不用給員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臍v史。

　　亮點(diǎn)五：“拖欠工資”加付賠償金。規(guī)定“用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，“用人單位應(yīng)加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50％～100％。”這對欠薪現(xiàn)象是一記重錘。

　　亮點(diǎn)六：“書面合同”須1個(gè)月內(nèi)訂立。規(guī)定“自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按以上規(guī)定支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。加重了不訂書面勞動合同的法律責(zé)任。

　　亮點(diǎn)七：“違法裁員”要承擔(dān)責(zé)任。規(guī)定“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的”。

　　亮點(diǎn)八：“職業(yè)危害”須事先明確。明確要求須將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動合同中明確寫明。

　　亮點(diǎn)九：防止“白用”勞動者。規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　亮點(diǎn)十：“擇業(yè)自由”違約金規(guī)定。勞動合同中可“約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。

　　該法也引起爭議，主要有3個(gè)焦點(diǎn)：

　　一是“用工成本提高”。許多企業(yè)擔(dān)心會大幅增加人工成本。

　　二是“重造鐵飯碗”。這也是一種傳統(tǒng)性片面認(rèn)識，因?yàn)樵摲ㄍ瑯佑小捌髽I(yè)可辭退員工”的規(guī)定，比如，對于“員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度……可隨時(shí)解除合同。”這是對企業(yè)在勞動用工“自主權(quán)”上的法律保護(hù)。

　　三是“法律應(yīng)保護(hù)誰的利益”。諸多企業(yè)人士認(rèn)為，該法“向勞動者傾斜，損害企業(yè)利益”。

　　筆者以為，由于長期對勞動者權(quán)益保護(hù)不夠，才造成了對《勞動合同法》的片面認(rèn)識。實(shí)質(zhì)上，該法意在保護(hù)雙方的合法權(quán)益，并非損害企業(yè)利益。

　　(香港《大公報(bào)》)