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　　《勞動(dòng)合同法》讓勞動(dòng)密集型企業(yè)“雪上加霜”？

　　近日，關(guān)于珠三角大批企業(yè)因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而關(guān)閉的說(shuō)法，劉俊并不贊同，其實(shí)最大的原因是出口退稅政策的調(diào)整，《勞動(dòng)合同法》的施行起到了助推的作用，讓這類企業(yè)“雪上加霜”。

　　劉俊說(shuō)，我們不算最慘的，最慘的是那些勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)。

　　南京一家人物業(yè)保潔工程公司總經(jīng)理傅九梅感覺(jué)壓力很大，按照增加的成本核算，社會(huì)保險(xiǎn)部分可以由被服務(wù)的企業(yè)承擔(dān)，她的公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分和帶薪休假部分，每月每人增加122元。

　　“我們的毛利潤(rùn)才20%左右，增加的勞動(dòng)成本就擠掉了14%，還要上繳7%的稅，公司基本上不盈利。”傅九梅說(shuō)。

　　讓她慶幸的是，社會(huì)保險(xiǎn)是被服務(wù)對(duì)象承擔(dān)的，否則，她肯定是要關(guān)門了。

　　那些已經(jīng)搞了勞務(wù)派遣的企業(yè)最擔(dān)心的不是勞動(dòng)成本的問(wèn)題，而是與員工簽訂無(wú)固定期限合同。

　　江蘇電信南京分公司田桂蓉經(jīng)理說(shuō)，企業(yè)用工的靈活性受到了限制，企業(yè)的用工的風(fēng)險(xiǎn)也將增長(zhǎng)，同時(shí)也增加了企業(yè)的用工成本，而追求利潤(rùn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的原則。

　　勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)窘境凸顯

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施帶來(lái)的陣痛引起了社會(huì)各界的反應(yīng)，有人甚至提出，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該緩行，或者對(duì)不同企業(yè)區(qū)別對(duì)待。

　　“現(xiàn)在討論的問(wèn)題應(yīng)該是想什么辦法去落實(shí)法律，而不是廢止或者架空它。”秦引林認(rèn)為，“畢竟，法律是神圣的，法律面前人人平等。”

　　秦引林認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，不僅僅關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、企業(yè)壓力增大的問(wèn)題，更重要的是影響了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整。

　　盡管近年來(lái)，國(guó)家一直在加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面作積極的努力，但不可否認(rèn)，中國(guó)目前仍然是“世界工廠”，勞動(dòng)力成本低是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更是競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)，目前新法的施行，必將加速一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的死亡，使更多的勞動(dòng)者失業(yè)，勞動(dòng)者權(quán)益保證則無(wú)從談起。

　　“就業(yè)是最重要的民生問(wèn)題。”劉俊認(rèn)為，如果不賺錢，老板肯定不干了，受傷害最重的仍然是那些勞動(dòng)技能低下、就業(yè)難度較大的勞動(dòng)者。

　　秦引林建議，對(duì)于那些利潤(rùn)低的勞動(dòng)密集型企業(yè)，政府應(yīng)在稅收和社會(huì)保險(xiǎn)方面給一些優(yōu)惠。

　　傅九梅說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》中也有針對(duì)企業(yè)的相關(guān)保護(hù)條款，但保護(hù)的主要對(duì)象仍然只是大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，而面廣量大的中小企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)則成了被忽視和遺忘的群體。

　　開(kāi)發(fā)老員工資源成發(fā)展趨勢(shì)

　　作為南京市政協(xié)委員，傅九梅在今年的市政協(xié)會(huì)上提出，政府應(yīng)重視勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)的權(quán)益保護(hù)。

　　2007年南京市第三產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重為48.4%，三產(chǎn)從業(yè)人員占全市從業(yè)人員比重接近50%。服務(wù)業(yè)中不僅有近幾年政府大力發(fā)展和推進(jìn)的如軟件、服務(wù)外包、金融保險(xiǎn)、旅游、會(huì)展、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，更多的還是低端的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，如家政、勞務(wù)、餐飲、住宿、娛樂(lè)、商品零售等，它們?cè)趧?chuàng)造就業(yè)崗位、分流下崗失業(yè)人員、接納農(nóng)村富余勞動(dòng)力、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮著積極的作用。

　　傅九梅呼吁，由于我國(guó)各行業(yè)發(fā)展和分布不均衡，請(qǐng)政府部門在對(duì)不同的行業(yè)作廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，在《勞動(dòng)合同法》的總體框架內(nèi)，分地區(qū)、分行業(yè)制定出更符合實(shí)際情況、更具操作性、更能體現(xiàn)社會(huì)公平的相關(guān)配套政策和措施。

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨的難題，由于目前全國(guó)各地社保管理辦法不統(tǒng)一，無(wú)法轉(zhuǎn)賬，更多的農(nóng)民工并不愿參加社保，對(duì)員工的工作積極性造成了一定的影響。

　　與員工簽訂無(wú)固定期限合同讓許多企業(yè)很恐慌。南京市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)魯健說(shuō)，一些企業(yè)考慮到公司員工的新陳代謝受到了影響，導(dǎo)致新員工進(jìn)不來(lái)、老員工退不了的窘迫局面。同時(shí)，這在一定程度上限制了用工的主權(quán)性。很多企業(yè)認(rèn)為，老員工所能創(chuàng)造的剩余價(jià)值往往不如青年員工。

　　“無(wú)固定期限合同并不可怕，這實(shí)際上體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的定位問(wèn)題，是把他當(dāng)成本對(duì)待還是當(dāng)資本對(duì)待。”秦引林認(rèn)為，企業(yè)必須重新認(rèn)識(shí)老員工的價(jià)值。

　　近年來(lái)，許多企業(yè)把老員工當(dāng)做一種成本，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)不夠，企業(yè)的發(fā)展主要靠青年員工低廉的勞動(dòng)成本來(lái)實(shí)現(xiàn)，實(shí)際上以吃人口紅利為主。中國(guó)即將進(jìn)入老年社會(huì)，這一問(wèn)題將會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展，開(kāi)發(fā)老員工資源是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

　　《勞動(dòng)合同法》一個(gè)正面影響是，促進(jìn)了公司的內(nèi)部管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。這是企業(yè)家們的共識(shí)。

　　“請(qǐng)神容易送神難，以前那種粗獷的人力資源管理辦法必將被淘汰。”一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，招聘的難度加大了，即便是試用員工，也要認(rèn)真考察，不能再像以前那樣大浪淘沙式地招聘員工了，要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，畢竟，招聘一名好員工不容易，與此對(duì)應(yīng)，以后找工作也不容易了。