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2024年任仕達雇主品牌調研結果與前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單近日相繼出爐，ABB中國成功當選“中國大陸區工業制造行業最佳雇主”和“中國大學生喜愛雇主品牌”。

連獲殊榮不僅是對ABB中國長期重視雇主品牌建設、積極履行企業社會責任、支持科技人才發展的權威認可，也是對企業在營造多元包容、積極健康工作環境方面取得的卓越成就的高度肯定。

任仕達雇主品牌調研評估企業的雇主品牌知名度、吸引力以及雇員數量對人才市場的影響力等，并通過“具有吸引力的工資福利”、“工作生活平衡”、“職業發展機會”等10個員工價值主張驅動因素（EVP）評估企業雇主品牌建設方面的投入。2024年任仕達雇主品牌調研結果顯示：81.3%的中國大陸受訪者認可ABB中國的雇主品牌，并希望加入這家公司。此外，ABB中國在“財務狀況良好”、“工作穩定”、“良好的聲譽”、“回饋社會與環保”等方面表現突出。

在前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單中，148家雇主榜上有名，ABB再次蟬聯這一榮譽。今年的評選以“幫助平衡，引領未來”為主題，發掘和褒獎以年輕人才為重點戰略且擁有向善、可持續員工關系的領先雇主。上榜的雇主們連續多年招聘中國高校畢業生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學生自發的公益活動和創業方案，并熱心幫助大學生提升知識技能和全球視野，在學生中有廣泛的認知度和較高的美譽度。

ABB致力于用電氣與自動化領域的領先技術，賦能更可持續與高效發展的未來。公司長期穩健的業務發展為ABB提升雇主品牌和人才吸引力奠定了堅實基礎，人才的持續成長又為企業的創新發展提供了源源動力。通過制定完善的人才戰略，營造健康積極的工作環境，踐行以勇氣、關愛、探索和合作為核心的企業價值觀，并推動多元和包容的企業文化，ABB努力為人才提供施展才華和實現個人成長的優越平臺。

關愛員工，營造多元包容、積極健康的工作環境

ABB始終將員工的健康與安全置于工作的首位，持續推進企業健康戰略，在職業健康管理的基礎上，推出了旨在提升幸福感，增強復原力的員工援助項目，幫助員工以科學方式化解工作壓力，調節情緒，保持身心健康狀態。

公司還為每位員工及家屬開通了24小時心理咨詢熱線，并提供多種健康系列講座，廣受好評。同時，ABB各地工會開展了多姿多彩的俱樂部活動，健身、球類、親子、讀書、攝影、美術、舞蹈以及公益活動，讓員工們在工作之余，增進交流，放松心情，平衡工作與生活。

為讓每位成為父母的員工均有機會給予新生兒和幼兒足夠的陪伴，更好地承擔家庭責任，ABB于2022年推出了全球育嬰假計劃，全球每一位員工，無論是自己或伴侶生育，還是通過領養成為父母，均有權享受帶薪育嬰假期。

ABB將多元化與包容性上升到戰略高度，性別平等成為公司人才發展戰略及可持續發展戰略的一項關鍵目標。公司女性高級管理人員的比例從2019年的11.7% 增長到了2023年的21%，并計劃到2030年進一步提升至25%。

公司每年進行員工敬業度調查，收集員工的意見和建議。2023年的調查結果顯示，員工在ABB工作感到自豪，感到安全，感到受到關心。同時，對于自己的角色和職責以及ABB的發展方向有了更為清晰的理解，并愿意將ABB作為理想的公司推薦給親友。

賦能人才，支持員工職業發展與個人成長

ABB積極倡導持續學習的企業文化，讓員工成為自身發展和成長的主人。公司提供豐富的資源和工具，通過分享會、工作坊、空中教室、ABB電臺、線上直播等多元化的形式，滿足員工個性化的學習需求，實現“互學，互聯，共成長”。

無論是新入職的員工還是工作多年的資深員工，無論是選擇專家路徑，還是管理路徑，ABB都配備了完善的培訓體系，設置了“青年人才發展項目”、跨國交換、“未來領導人發展項目”、“導師計劃”等項目。例如，ABB機器人部門的“機智未來”項目，為畢業生提供定制化的輪崗和專業的培養，并輔之以社群及伙伴陪伴，共聚共創實現職業成長。

為支持人才職業發展，促進公平性和透明度，ABB在全球實施了“開放招聘市場”（“Open Job Market”）政策，在公司內部職業門戶網站上公布包括領導職位在內的工作機會，支持員工內部流動，鼓勵員工申請與自己的職業技能和興趣相匹配的職位，探索不同的可能性和更廣闊的發展空間，真正做到“我的職場我做主”。

在重視員工發展的同時，ABB也積極推動未來科技人才的培養：連續19年與中國自動化學會攜手，舉辦“ABB杯智能技術創新大賽”，聚焦前沿技術和應用場景融合，挖掘和培育復合型創新人才。ABB還積極拓展校企合作，通過師資培訓、教材開發、共建實驗室、提供獎助學金等形式，為壯大未來高水平創新人才和高技能人才隊伍提供有力支持。

關于任仕達雇主品牌調研

任仕達通過投資雇主品牌調研等一系列人力資源及就業相關的研究項目，針對人才及雇傭趨勢提供專業洞見，把脈行業動向，助力企業洞察商業趨勢，部署人才策略。自2000年以來，任仕達一直致力于雇主品牌研究。作為全球綜合性的、獨立第三方調研，2024任仕達雇主品牌研究覆蓋全球32個國家地區，近6,084家企業，近173,000名受訪者。雇主品牌調研由任仕達全球合作伙伴凱度（Kantar）完成，為企業雇主品牌建設提供真知灼見。2024年是任仕達雇主品牌調研（原任仕達獎）在中國開展的第12年。

關于中國大學生喜愛的雇主品牌評選

中國大學生喜愛的雇主品牌評選（hrawards.51job.com）是目前國內權威且具廣泛影響力的校園雇主的選拔。參選雇主需要填寫包括雇員規模、招聘量、人才需求結構和薪酬福利創新等包含了幾十項數據的問卷，同時提供最近兩年的高校人才培養計劃、校園投入、大學生就業方面的公益活動等多項實踐案例。評選期間同時在全國50所以上重點院校與應屆生求職網上進行應屆畢業生求職滿意度調查，了解大學生求職意愿、職業目標和雇主品牌的喜好。結合企業的報名問卷和高校畢業生的滿意度調查，甄選出獲獎企業。