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技能是強國之基、立業(yè)之本。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。進入新發(fā)展階段，我國要如何為高質(zhì)量發(fā)展鍛造高素質(zhì)技能人才，為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供堅實的技能人才支撐？

今年全國兩會期間，關(guān)于技能人才的培育發(fā)展成為代表委員關(guān)注的焦點之一。他們紛紛表示，應(yīng)進一步深化產(chǎn)教融合，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)范開展技能人才評價工作，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠，為建設(shè)制造強國提供人才支撐。

人才培養(yǎng)有待加強

近年來，在政策支持下，我國技能人才工作取得積極成效。人力資源和社會保障部此前發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過5000萬人，均比“十二五”期末有較大幅度增長。但是，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)進步對勞動者技能素質(zhì)提出了更高要求，人才培養(yǎng)培訓(xùn)不適應(yīng)市場需求的現(xiàn)象進一步加劇。

“教育資源供需結(jié)構(gòu)矛盾突出。” 全國人大代表、佛山技師學(xué)院副院長楊珍表示，一方面是大量的本科生、研究生就業(yè)難，另一方面企業(yè)發(fā)展所需要的適用性、技能型人才相對匱乏。

全國人大代表、山西省大同市公共交通有限責(zé)任公司駕駛員馮冰也表示，目前技能人才培養(yǎng)機制有探索但尚不完善，校企合作的有效模式和良性互動機制尚未形成，企業(yè)憑借資本、技術(shù)、知識、設(shè)施、設(shè)備和管理等要素參與辦學(xué)的責(zé)、權(quán)、利不明確，產(chǎn)教融合激勵政策落實不到位，教師亟需賦能充電，課程教材亟需更新升級。

與此同時，技能人才評定機制還不夠完善。全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞說：“這幾年很多企業(yè)遭遇招工難、留人難的狀況，年輕人多不愿進入企業(yè)成為技術(shù)工人，其中重要原因在于技術(shù)工人待遇和福利待遇以及技能提升難。”

全國人大代表、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)渤海靺鞨繡第四代傳承人孫艷玲則認(rèn)為，在技能人才評定中，一味追求高大上，追求高學(xué)歷，高資歷、同時，對于技能人才的界定，目前沒有規(guī)范的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得一些具有特殊技能的特殊人才，無法被納入到人才體系當(dāng)中，無法享受國家對于人才所給予的政策優(yōu)惠和待遇。

深化產(chǎn)教融合

面對我國高技能人才培養(yǎng)新問題、新形勢,如何讓技能人才與時俱進地快速成長起來？答案是：深化產(chǎn)教融合、發(fā)展職業(yè)教育。

楊珍表示，應(yīng)建立完善職業(yè)教育培養(yǎng)、使用和激勵體系，促進職業(yè)教育與普通教育、高等教育有機銜接，培養(yǎng)更多優(yōu)秀技能人才。同時，利用信息化手段加快建設(shè)技能人才供需大數(shù)據(jù)平臺和互通的職業(yè)教育信息共享服務(wù)平臺，及時發(fā)布職教政策、行業(yè)動態(tài)、供需狀況、院校特色等信息，促進人力資源供求信息互聯(lián)互通，增強職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度。此外，還要完善服務(wù)全民的終身學(xué)習(xí)體系，并大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)教育，滿足勞動人口的處處可學(xué)、時時能學(xué)的教育培訓(xùn)需要。

全國政協(xié)委員、祈福集團副董事長孟麗紅表示，全面提升職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、管理能力、硬件質(zhì)量，引導(dǎo)社會正面宣傳，提高職業(yè)學(xué)校社會評價，破除社會對職業(yè)教育的偏見。同時，引導(dǎo)民間資本參與職業(yè)教育，加強企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等民間力量深度合作，培養(yǎng)實用型、應(yīng)用型人才，既能解決資金問題，也能有效鏈接職業(yè)教育與企業(yè)實踐需求。

馮冰則表示，應(yīng)支持校企探索中國特色學(xué)徒制，提供學(xué)徒崗位，實施工學(xué)交替培養(yǎng)、中高本貫通培養(yǎng)。同時有關(guān)部門統(tǒng)籌涉及“學(xué)徒制”項目有關(guān)部門的支持政策，落實企業(yè)和學(xué)徒補貼政策，調(diào)動企業(yè)積極提供學(xué)徒崗位。

加強技能人才評定工作

除了深化產(chǎn)教融合外，開展技能人才評定工作，也是暢通技能人才成長的重要通道。

對于如何采取有效措施合理解決技能人才評定工作，孫艷玲表示，應(yīng)建立統(tǒng)一、科學(xué)、合理的技能人才評定制度，規(guī)范職稱評價申報范圍、申請程序和申報渠道，將職稱申報制度化。對特殊技能人才，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)領(lǐng)域和專業(yè)技能水平，將其納入國家人才管理體系，給出明確的人才評定標(biāo)準(zhǔn)。同時，建立科學(xué)的薪酬獎勵和考核機制，對技能人才進行獎勵，提升其歸屬感，留住人才。

“技能等級和職稱評定是評價勞動者技能水平的有效最實在的方式，是打通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展‘天花板’的重要途徑。”李承霞說，應(yīng)進一步規(guī)范企業(yè)自主開展技能人才評價工作，打通產(chǎn)業(yè)工人技能評定通道，充分釋放產(chǎn)業(yè)工人技能提升熱情。“建議公平‘放權(quán)’，給予中小型民營企業(yè)職工技術(shù)技能等級評定自主權(quán)；科學(xué)設(shè)置職稱評定條例，加快制定符合實際，可操作性強的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)；加強對一線工人職業(yè)技能等級認(rèn)定的培訓(xùn)，并切實發(fā)揮職業(yè)技能等級認(rèn)定作用，提升技能人才薪酬待遇。”

 來源：《中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報》