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近日，中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)組織青年科技工作者學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話。來自各個(gè)領(lǐng)域的青年科技工作者就怎樣成長為戰(zhàn)略科學(xué)家，如何“挑大梁、當(dāng)主角”以及對(duì)于人才評(píng)價(jià)體系有什么寄望，積極建言獻(xiàn)策。

怎樣成長為戰(zhàn)略科學(xué)家

習(xí)近平總書記在講話中提到的“戰(zhàn)略科學(xué)家”讓參加座談的青年科技工作者心向往之。圍繞怎樣才能成長為戰(zhàn)略科學(xué)家，他們各抒己見。

在北京航空航天大學(xué)集成電路科學(xué)與工程學(xué)院院長趙巍勝看來，要成長為戰(zhàn)略科學(xué)家，首先要長期奮斗在科研第一線。“如果不在科研第一線就把握不住方向，有了這個(gè)前提才能讓最懂這個(gè)領(lǐng)域的科學(xué)家來牽頭，而不是論資排輩。”

中國人民解放軍軍事科學(xué)院研究員何元智認(rèn)為，戰(zhàn)略科學(xué)家和普通科技工作者最大的區(qū)別在于有戰(zhàn)略視野。“青年科學(xué)家向戰(zhàn)略科學(xué)家邁進(jìn)，首先要能做到理論和技術(shù)融合。科學(xué)家要有產(chǎn)學(xué)研用全鏈條戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略視野。”何元智繼續(xù)分析說，戰(zhàn)略科學(xué)家的跨界能力也非常重要，“跨界對(duì)于思想火花碰撞非常有利，建議要為青年科學(xué)家提供跨專業(yè)、跨領(lǐng)域、跨學(xué)科，更大范圍的平臺(tái)機(jī)制，形成橫向跨界融合的機(jī)制體制。”

真正做到世界一流也是何元智心目中戰(zhàn)略科學(xué)家的標(biāo)準(zhǔn)。何元智建議針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域打造科研高地，牽頭國際上的大科研計(jì)劃。“讓青年科技工作者在工作中可以更高效、更方便、更快捷地跟世界接軌，形成世界一流的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，幫助青年科技工作者向世界一流科學(xué)家邁進(jìn)。”

成長為戰(zhàn)略科學(xué)家，還要在“卡脖子”技術(shù)和戰(zhàn)略性資源開發(fā)上狠下功夫。 中國科學(xué)院新疆生態(tài)和地理研究所高級(jí)工程師王猛介紹，我國25種戰(zhàn)略性資源對(duì)外依存度高。“戰(zhàn)略科學(xué)家不僅要解決‘卡脖子’難題，對(duì)于戰(zhàn)略性資源開發(fā)也需要加大力度。”

“挑大梁、當(dāng)主角”該如何做

習(xí)近平總書記對(duì)青年人才的厚望也讓大家激動(dòng)不已。圍繞在科研中怎樣“挑大梁、當(dāng)主角”，大家紛紛建言獻(xiàn)策。

“作為青年科技工作者，我們見證了國家的強(qiáng)大，也清醒地看到很多關(guān)鍵技術(shù)還存在差距。”電子科技大學(xué)材料與能源學(xué)院副院長劉明偵說，“青年科技工作者要增強(qiáng)使命感，也要靜下心來，青年人做科研有時(shí)急于出成果，想做短平快的成果，但突破性科研成果需要時(shí)間求證和積累經(jīng)驗(yàn)，平衡成果的輸出和作出真正對(duì)國家有價(jià)值的技術(shù)，學(xué)習(xí)老一輩科學(xué)家甘坐冷板凳的精神是非常重要的。”

她同時(shí)也認(rèn)為，青年科技工作者“挑大梁、當(dāng)主角”，就要勇于維護(hù)求實(shí)求真的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境。“作為青年科技工作者，要在學(xué)術(shù)上敢說真話、說實(shí)話，保持自己獨(dú)有科研特性，這是所有科研工作者應(yīng)該有的共同追求。”劉明偵說，希望能夠倡導(dǎo)和鼓勵(lì)科技工作者共同營造求實(shí)求真的生態(tài)環(huán)境，更好面對(duì)新興技術(shù)發(fā)展，有更開放更包容的空間。

王猛認(rèn)為，要“挑大梁、當(dāng)主角”，就要面向國家重大需求，扎根邊疆，永遠(yuǎn)工作在地質(zhì)工作第一線。還要堅(jiān)持科技創(chuàng)新，參與國家大科學(xué)計(jì)劃，尋找和實(shí)現(xiàn)科技突破。

“我們現(xiàn)在要不斷解決‘卡脖子’的問題，能不能形成以攻為守、反守為攻的策略，增加民族自信？”中國科學(xué)院生物物理研究所研究員劉光慧表示，希望有更多渠道讓杰出青年科學(xué)家嶄露頭角，發(fā)揮青年人初生牛犢不怕虎的特點(diǎn)。

合理的人才評(píng)價(jià)體系什么樣

合理的人才評(píng)價(jià)體系能夠激發(fā)創(chuàng)新活力，充分釋放人才紅利，青年科技工作者對(duì)人才評(píng)價(jià)非常關(guān)注。

“怎樣才能把人才評(píng)價(jià)好、發(fā)現(xiàn)好、使用好？”黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)動(dòng)物科技學(xué)院教授徐闖表示，人才評(píng)價(jià)關(guān)乎國家發(fā)展和民族振興重大需求，建議聚焦分類評(píng)價(jià)，先行先試作表率。“圍繞能力、貢獻(xiàn)、價(jià)值三個(gè)關(guān)鍵詞，在青年科技獎(jiǎng)、創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)等知名的人才榮譽(yù)品牌上先行先試，探索建立人才分類評(píng)價(jià)體系。”

中國科學(xué)院古脊椎動(dòng)物與古人類研究所研究員付巧妹建議，人才評(píng)價(jià)體系應(yīng)該給予科研人員更多信任和自主權(quán)，允許失敗。“創(chuàng)新是從無到有的過程，這種情況下可以給容錯(cuò)空間。如果評(píng)價(jià)體系過于追求短平快，就不利于創(chuàng)新。”

天津大學(xué)黨委常委、副校長鞏金龍認(rèn)為，當(dāng)前我國破“四唯”取得一定成果，進(jìn)一步推動(dòng)了人才“帽子”、人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性。“但‘唯帽子’的情況仍然存在，建議請(qǐng)真正在一線的、頂尖的專家按照需求導(dǎo)向，從國家的戰(zhàn)略需求進(jìn)行整個(gè)體系尤其是技術(shù)體系的人才評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)，重點(diǎn)引導(dǎo)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略人才和領(lǐng)軍人才成長。”

來源：《光明日?qǐng)?bào)》