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資訊頻道讓中原更加出彩，歸根到底要靠人才。圍繞加快新舊動能轉換、推動產業結構戰略性調整、加快建設“四個強省”等重要目標，河南省大力實施人才強省戰略，不斷通過深化人才機制體制改革、搭建高水準平臺、優化創新創業環境等，吸引了一大批高層次人才匯聚中原，形成了“惜才、聚才、用才、興才”的良好局面，加快構建內陸人才高地步伐。
“尚賢者，政之本也?！焙幽鲜∥瘯浲鯂痪们霸谑∥瞬殴ぷ髯剷险f，“人才是第一資源，在步入高質量發展的新階段，我們要更加重視人才工作，依靠人才增添發展后勁，為推動高質量發展提供堅實的人才支撐?！?/p>
10月27日，記者在河南農業大學一間實驗室里“堵住”了一年有4個月都蹲在地頭、和農民吃住不分的湯繼華。這位49歲的“長江學者”、教育部首批2011協同創新中心崗位科學家透露，最近團隊剛引進了非常需要的人才?！斑^程簡單到不能再簡單，當那位年僅38歲的年輕教授聽說我和我的14個同事短短幾年時間里在玉米育種、提高玉米產量等領域取得了眾多重大突破，一口氣拿下了兩項國家科技進步二等獎、5項國家發明專利的時候，他立刻就給出了肯定的答案。”
作為國家糧食生產核心區，河南出臺的一系列“給力”政策為“想干點事兒”的湯繼華團隊的發展提供了廣闊空間。他十分堅定地告訴記者：“我相信我的這位新同事很快就會為自己的選擇點贊?！?/p>
河南是人口大省，但并不是人才強省，尤其是高層次人才缺乏仍然是發展的明顯短板。為了將豐富的人力資源真正轉化為人才優勢，補齊短板，河南省以“高精尖缺”為導向，圍繞重點產業和重點領域，通過高端引領擴大輻射帶動作用，不斷完善創新柔性引才機制及形式，全職引進、兼職掛職、技術咨詢、項目合作等多管齊下。
田克恭是我國著名動物疫病防控專家。2012年，他毅然辭去北京的職務，來到洛陽，全職“加盟”洛陽普萊柯生物工程股份有限公司。田克恭原來的實驗室只有幾百平方米、幾十個人，來到河南后，實驗室擴大到近2萬平方米、團隊150多人，而且科研成果能就地轉化，產學研能夠無縫對接。
6年來，田克恭帶領研發團隊針對行業、領域發展中的重大關鍵性、基礎性和共性技術需求進行了持續攻關，相繼拿下10多個新獸藥注冊證書，獲得了4項國際專利授權，相關技術達到國內、國際先進水平，為企業創造了良好效益。田克恭離家遠了，但離他的“科研夢”越來越近了。
通過更加積極開放的人才策略，一大批優秀人才及專家團隊等來到河南，為河南創新驅動、加速發展注入了新活力，激活了創業創新的一池春水。如今，中原大地正呈現出人才引領創新、創新驅動發展的磅礴之勢。
摘自《經濟日報》
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