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改革開放以來，我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，經(jīng)濟總量已位居世界第二位，但科技創(chuàng)新能力不強，許多產(chǎn)業(yè)仍處于全球價值鏈的中低端，一些關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的狀況沒有根本改變。隨著全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的興起，以及我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟提質(zhì)增效和“四個全面”戰(zhàn)略布局，迫切需要培育一批真正擁有核心技術(shù)、處于行業(yè)領(lǐng)先水平、為市場所認(rèn)可的具有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，并使之不斷涌現(xiàn)。這不僅是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的需要，而且也是提升國家核心競爭力，為國家創(chuàng)造更多財富、為政府創(chuàng)造更多稅收、為人民創(chuàng)造更多就業(yè)機會的需要。因此，培育具有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)任重而道遠。

一、培育具有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)主要經(jīng)驗和成效

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)生存和發(fā)展的核心能力和優(yōu)勢，來自于企業(yè)競爭優(yōu)勢的累積和能級的提升。為培育具有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，各級黨委和政府做了許多有益的探索，企業(yè)創(chuàng)新意識逐步增強，創(chuàng)新能力不斷提高，涌現(xiàn)出一批如華為、海爾等具有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)。

（一）注重改善營商環(huán)境。一是推行簡政放權(quán)，完善工作機制。例如，深圳市９５％以上的商事主體設(shè)立登記和７０％以上變更登記，均已通過互聯(lián)網(wǎng)辦理。二是切實落實鼓勵企業(yè)主體創(chuàng)新投入的普惠性稅收政策，充分發(fā)揮研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠政策和財政技改貼息資金的引導(dǎo)作用。三是加強以市場導(dǎo)向的科技服務(wù)體系建設(shè)。例如，青島市大力推進大型儀器設(shè)備共享，入網(wǎng)儀器２７６３套，服務(wù)量增長４９．７％。

（二）著力激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。一是重點解決國企經(jīng)營者短期行為、多頭管理、不敢創(chuàng)新、不能創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新等問題。推行合同制契約化管理，讓懂企業(yè)的人經(jīng)營企業(yè)；實行以法人代表為核心的法人治理結(jié)構(gòu)；出臺免責(zé)條例并改進考核機制；配置優(yōu)質(zhì)國有資本資源向高效領(lǐng)域和優(yōu)勢企業(yè)集中等。二是引導(dǎo)培育中小企業(yè)走專精特新發(fā)展路徑。支持中小企業(yè)建立特色品牌，做細分市場的領(lǐng)導(dǎo)者。例如，青島市探索建立起一整套“專精特新”發(fā)現(xiàn)、培育、認(rèn)定、扶持、監(jiān)測工作體系。

（三）努力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是改進人才評獎評判標(biāo)準(zhǔn)。例如，上海市實行分類評獎，Ａ類面向社會，Ｂ類面向企業(yè)，改變在以論文、職稱等為主要評判標(biāo)準(zhǔn)下企業(yè)人才的弱勢，支持企業(yè)人才隊伍建設(shè)。二是重視培養(yǎng)和引進高端人才。例如，珠海市重點培養(yǎng)和引進具有創(chuàng)新意識和國際視野、資源整合能力強的優(yōu)秀企業(yè)家，以及高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和高端專業(yè)技術(shù)人才。積極探索職業(yè)經(jīng)理人制度，建立市場化選人用人機制。

（四）加強知識產(chǎn)權(quán)保護和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。一是加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度。注重強化專利運營，引進知名知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)，開展高價值專利培育和運營；加大知識產(chǎn)權(quán)保護執(zhí)法力度。二是提高標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。一流企業(yè)都是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者。對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)而言，其發(fā)展態(tài)勢更是在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)被不斷打破的過程中走向更高更遠。加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，一方面可實現(xiàn)大企業(yè)與小企業(yè)之間的順利銜接，另一方面也是實現(xiàn)與國際接軌，特別是保證質(zhì)量、保證產(chǎn)品品牌的重要基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)

當(dāng)前我國創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展面臨著一些問題和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在四大方面。

（一）企業(yè)融資難。一是國內(nèi)融資成本遠高于國外。當(dāng)前美國當(dāng)?shù)劂y行的一年期美元貸款總成本約為年息１．６２％，而國內(nèi)的人民幣貸款平均成本為５．３８％、美元貸款成本也達到３％左右。二是民營企業(yè)融資成本遠高于國有企業(yè)，２０１５年，大、中、小、微型企業(yè)融資成本分別為４．１４％、４．５９％、７．４７％、８．１９％。商業(yè)銀行許多收費直接與貸款掛鉤，甚至成為行業(yè)規(guī)則，金融行業(yè)的利潤擠壓了企業(yè)產(chǎn)業(yè)資本的利潤。三是風(fēng)險資本投向種子期和初創(chuàng)期企業(yè)較少，更多投資于風(fēng)險低、見效快、收益高的項目，投資階段后移現(xiàn)象比較突出。

（二）知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護難。一是由于知識產(chǎn)權(quán)行政管理分散、侵權(quán)處罰力度有限、司法救濟周期長、虛擬經(jīng)濟中侵權(quán)行為難以監(jiān)管，且知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)長期存在舉證難、時間長、成本高、賠償?shù)汀⑿Ч睢⑴袥Q執(zhí)行不到位等問題，導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件呈多發(fā)易發(fā)趨勢。二是商業(yè)秘密權(quán)利人的法律救濟難度大。《反不正當(dāng)競爭法》《勞動法》中關(guān)于商業(yè)秘密保護條款，內(nèi)容相對分散且難以操作。一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密案件，企業(yè)收集證據(jù)甚至需要公證機關(guān)、法院、公安機關(guān)等協(xié)助，難度很大，且通常侵權(quán)人毀滅、轉(zhuǎn)移證據(jù)速度極快。

（三）科技成果轉(zhuǎn)化政策落地難。一是政策與黨紀(jì)不配套，如高校領(lǐng)導(dǎo)干部在外兼職問題，國務(wù)院關(guān)于《實施＜中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法＞若干規(guī)定》與《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職的意見》對兼職的概念認(rèn)定以及有權(quán)認(rèn)定的主體界定不清，缺乏操作細則，導(dǎo)致政策執(zhí)行難。二是對政策理解和執(zhí)行存在差異，因顧忌事前鼓勵、事后追責(zé)導(dǎo)致政策執(zhí)行躊躇不前。三是高校科研人員到企業(yè)任職，對高校任務(wù)考核帶來影響，若不能有效解決這個問題，則很難從根本上調(diào)動高校積極性。四是企業(yè)人員到高校任職，其教師資格證難以解決。

（四）人才引進和集聚難。一是生活成本不斷攀升，使得引進高層次人才的成本也隨之攀升。二是缺乏具有全球競爭力的人才薪酬水平。２０１４年上海高校教職工平均收入是該市在崗職工平均收入水平的１．３４倍，而我國香港地區(qū)、新加坡都達到２．５－３倍以上。對引進國際高（尖）端人才、領(lǐng)軍人物的薪酬待遇，目前尚無明確的支持政策依據(jù)和特別的經(jīng)費來源。三是創(chuàng)新人才引進和集聚所必需的體制機制和政策環(huán)境尚未完全形成，能上能下、能進能出、優(yōu)勞優(yōu)酬、分類管理、分類評價等機制有待健全。

三、培育具有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，促進創(chuàng)新發(fā)展的對策建議

企業(yè)的生存之道是優(yōu)勝劣汰，企業(yè)的生命力在于有核心競爭力。當(dāng)前，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國家，離不開培育具有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，為此建議：

（一）立足國情，制定中國企業(yè)發(fā)展國家戰(zhàn)略。著眼于培育具有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，適時提出中國企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并上升為國家戰(zhàn)略。一是從國家層面瞄準(zhǔn)國際市場，超前布局前沿和高技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做好規(guī)劃和資源配置。二是保持創(chuàng)新的連續(xù)性，積極儲備重點項目和未來發(fā)展產(chǎn)業(yè)，逐步形成梯型產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)。三是著力提升企業(yè)核心競爭力，培育創(chuàng)新型龍頭企業(yè)，并支持中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以中小企業(yè)的顛覆性創(chuàng)新推動龍頭企業(yè)的漸進性創(chuàng)新。

（二）轉(zhuǎn)變政府職能，營造公平公開競爭的市場氛圍。一是繼續(xù)解放思想，真正貫徹中央對發(fā)展非公有制經(jīng)濟的有關(guān)精神，破除影響非公有制企業(yè)公平進入和競爭的各種障礙，促進各類市場主體公平競爭。二是深入推行簡政放權(quán)，實施負面清單管理，競爭性領(lǐng)域取消市場準(zhǔn)入。認(rèn)真梳理和評估尚未下放或取消的審批項目，繼續(xù)減少行政許可。三是大力支持以企業(yè)為主體，成果產(chǎn)業(yè)化為導(dǎo)向的工程技術(shù)開發(fā)中心、重點實驗室的建設(shè)。四是支持以技術(shù)兼并為重點的跨國高科技企業(yè)兼并重組，打造產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，支持跨國企業(yè)高端產(chǎn)品和技術(shù)在我國核心區(qū)域落地。五是加強服務(wù)體系建設(shè)。

（三）提高認(rèn)識水平，重點培養(yǎng)更多專精特新企業(yè)。專精特新企業(yè)是打造中國經(jīng)濟增長升級版的實施主體。一是加強金融支持。鼓勵發(fā)展中小金融機構(gòu)，加強多層次資本市場體系建設(shè)，繼續(xù)推進中小企業(yè)擔(dān)保體系建設(shè)，促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展。二是加大對潛力型專精特新企業(yè)的支持力度。支持各地小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，培育一批示范帶動作用強的國家小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地。三是制定促進專精特新企業(yè)人才培育政策，加強職業(yè)培訓(xùn)，繼續(xù)實施好企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程。四是幫助專精特新企業(yè)積極開拓海外市場，設(shè)置全球營銷支援體制，協(xié)助企業(yè)解決專業(yè)人才、信息與海外網(wǎng)絡(luò)不足等障礙。

（四）弘揚企業(yè)家精神，支持企業(yè)家創(chuàng)新。有創(chuàng)新精神、專注企業(yè)發(fā)展的企業(yè)家是培育創(chuàng)新型企業(yè)的關(guān)鍵。要充分認(rèn)識企業(yè)家和企業(yè)家精神的重要性。一是營造尊重企業(yè)家的社會氛圍。企業(yè)家是企業(yè)的靈魂，是社會主義事業(yè)的建設(shè)者，是我國改革開放政策的探路者和執(zhí)行者。要承認(rèn)并重視企業(yè)家的作用和貢獻，保護企業(yè)家的合法利益。二是構(gòu)建好“親”、“清”的政商關(guān)系，提振企業(yè)家信心。加強經(jīng)濟治理的市場化、法治化和民主化建設(shè)，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，使政策真正落地、落實、落細，支持和保護企業(yè)家從事合法經(jīng)營活動。三是為企業(yè)家創(chuàng)新提供更多的機會和空間。對于那些處于政策灰色地帶的業(yè)務(wù)與模式探索，只要不涉及國家安全和系統(tǒng)風(fēng)險，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膶捜荻取Ｋ氖且詣?chuàng)新精神為指導(dǎo)培育企業(yè)家，提高企業(yè)家的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識， 鼓勵企業(yè)家積極運用互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)、云計算等新型技術(shù)手段，創(chuàng)新商業(yè)模式。

（五）完善稅收政策，支持有核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展。一是提升稅收優(yōu)惠政策的法律層級。專門針對科技創(chuàng)新制定單行法律，將科技創(chuàng)新有關(guān)的稅收優(yōu)惠統(tǒng)一收錄在一部法律中，形成系統(tǒng)科學(xué)的政策體系，方便納稅人和稅務(wù)機關(guān)掌握和應(yīng)用。二是稅收優(yōu)惠政策直接向研發(fā)環(huán)節(jié)傾斜。建立健全科技研發(fā)風(fēng)險準(zhǔn)備金制度，允許符合條件的企業(yè)按銷售收入的一定比例提取科技開發(fā)基金并在稅前扣除，提高企業(yè)研發(fā)資金儲備和研發(fā)抗風(fēng)險能力；規(guī)定企業(yè)購置并在生產(chǎn)過程中實際使用的科技創(chuàng)新專用設(shè)備、專利、技術(shù)等，可按其投資額的１０％從企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額中予以抵免；對于購入的專門用于研發(fā)的資產(chǎn)，金額在１０萬元以下允許企業(yè)一次性扣除。三是借鑒英國、加拿大等國做法，對不同規(guī)模企業(yè)研發(fā)費用加計扣除實行差異化優(yōu)惠，將中小企業(yè)研發(fā)費用加計扣除比例從５０％進一步上提，鼓勵中小企業(yè)增加研發(fā)投入。

（六）加大知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護力度，保護企業(yè)核心競爭力。一是在北京、上海和廣州成立知識產(chǎn)權(quán)法院并運行的基礎(chǔ)上，加快成立知識產(chǎn)權(quán)終審法院，統(tǒng)一知識產(chǎn)權(quán)重大案件最終判決的標(biāo)準(zhǔn)，以加強企業(yè)在高科技領(lǐng)域高效快速創(chuàng)新能力。二是在知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的制定或修訂中加大對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的處罰力度，徹底改變知識產(chǎn)權(quán)案件訴訟中維權(quán)難的狀況。對嚴(yán)重和屢次侵權(quán)者要將其納入企業(yè)和個人信用記錄等，限制或禁止其參與市場經(jīng)營活動。三是加強虛擬經(jīng)濟中的知識產(chǎn)權(quán)保護，制定相關(guān)法律法規(guī)，對電子商務(wù)自然人網(wǎng)店實施工商登記和監(jiān)管；通過司法解釋，對網(wǎng)購平臺銷售侵權(quán)產(chǎn)品需承擔(dān)連帶責(zé)任等。四是盡快修訂或制定保護商業(yè)秘密的法律，例如以“是否存在竊密行為”而非“竊密后是否成功實施”作為量刑依據(jù)等。

（七）加大政策執(zhí)行力度，促進科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。一是全面總結(jié)政策實施過程中遇到的新情況新問題，盡快出臺有利于科技成果完成人行使成果處置權(quán)、收益權(quán)的相關(guān)法律實施細則；明確單位領(lǐng)導(dǎo)在履行勤勉盡責(zé)義務(wù)、沒有牟取非法利益的前提下，免除其決策責(zé)任及其他不確定責(zé)任。二是鼓勵協(xié)同創(chuàng)新，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的共性和關(guān)鍵性技術(shù)開展有組織、有規(guī)模的科研活動，提高高校學(xué)科對產(chǎn)業(yè)的支撐作用。三是進一步落實和擴大高校用人自主權(quán)，完善高校教師分類管理、分類評價、分類考核制度。

（八）完善培育和激勵機制，推動技術(shù)人才向企業(yè)聚集。一是在調(diào)控中心城市房價基礎(chǔ)上，支持創(chuàng)新型企業(yè)集聚地區(qū)政府采取更積極的政策，鼓勵科技人員能夠在高房價地區(qū)安居樂業(yè)。二是加強人才合作和交流，鼓勵技術(shù)人員走出去和引進來相結(jié)合，重點引進具有技術(shù)經(jīng)驗基礎(chǔ)的創(chuàng)新型團隊，培育人才優(yōu)勢基礎(chǔ)。三是建立用地、用人、稅收等優(yōu)惠政策，鼓勵民營企業(yè)在中心城市（高新區(qū)、科技園等）建立研發(fā)機構(gòu)，積極發(fā)揮中心城市科技資源集中和輻射的優(yōu)勢，引導(dǎo)人才向?qū)崢I(yè)流動。四是鼓勵高校實用開發(fā)型人才與企業(yè)對接，發(fā)揮科技型中小企業(yè)的人才集聚功能。

摘自《中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報》