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11月27日下午，年逾古稀的中國工程院院士、中國中醫(yī)科學(xué)院首席研究員李連達，抱病出席中國科學(xué)技術(shù)出版社與北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文研究院共同主辦的“屠呦呦、青蒿素與諾獎”研討會。李連達在發(fā)言中指出，中國科學(xué)界普遍存在行政化、特權(quán)化、等級化的問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響到人才的培養(yǎng)。唯有迎刃解決科學(xué)界中的這些問題，才能出現(xiàn)更多的千里馬。

以下為發(fā)言摘編。

我是帶病來參會的，剛剛完成了化療，今天上午還在做放療，放療還沒有結(jié)束，所以是帶病參加會議。為什么帶病來？我這種病是保護性隔離，按理說是不能出來參加活動的，但是今天還是帶病來了，因為我覺得這個會議挺重要，而且又是在我的母校開這個會，母校有令必到。

我和屠呦呦說起來還有點關(guān)系，我們兩個人都是1951年考進北醫(yī)，同一年入學(xué)，她考到藥學(xué)系，我是醫(yī)學(xué)系，我們倆畢業(yè)以后，都分配到中醫(yī)研究院工作，她比我早一年工作，在中藥室，我在西藥室，算起來從1951年到現(xiàn)在將近65年，既是同學(xué)，又是同事。我跟她交往不是太多，對她情況有點膚淺的了解。

屠呦呦獲獎給我們兩方面啟示，一方面，屠呦呦艱苦奮斗(因發(fā)明青蒿素)獲諾獎值得我們學(xué)習(xí)；另外一方面，她的獲獎也引起了我們的反思，有必要認真反思一下科技界存在一些缺陷、一些不能令人滿意的問題，特別是通過屠呦呦獲獎暴露了一些問題，我想今天想談一談，一已之見未必正確。

有人講，為什么屠呦呦工作二三十年前的科研成果，到現(xiàn)在才被承認、才被認可？也有人問，中國的千里馬要由外國的伯樂來發(fā)現(xiàn)、來認定，我們中國的伯樂在哪？中國的伯樂在干什么？我們國家究竟是缺千里馬，還是缺伯樂，還是兩者都缺？這些看起來是一般性的問題，但是存在一個職責(zé)的問題，我們的科技體制、機制所涉及的各個方面存在很多問題，有些是不利于中國科技事業(yè)發(fā)展，不利于千里馬成長壯大，不利于調(diào)動廣大科學(xué)人員的積極性的。

我重點講一下當(dāng)前科技界存在的問題。新中國成立幾十年來的成績應(yīng)該被充分肯定，但是問題也不少。有很多專家提出一些批評，提出一些建議，涉及很多方面，都是很中肯的，我這里只想提一個問題，在我們的科技事業(yè)發(fā)展中，在體制機制中存在很多問題，但是最重要是我們過度的行政化、特權(quán)化、等級化問題。

行政化、特權(quán)化、等級化的問題通過一些現(xiàn)象可以反映出來。比如說，我們的科研機構(gòu)組成上，現(xiàn)在很多科研機構(gòu)、教學(xué)機構(gòu)、學(xué)術(shù)團體具有政府部門官方機構(gòu)的特點，也就是說國務(wù)院下面有多少個部，我們的科研單位里面就有多少個機構(gòu)、多少個處、多少個司，麻雀雖小五臟俱全，這已經(jīng)到了行政化非常嚴(yán)重的地步。

另外，我們科技界現(xiàn)在官學(xué)一體化比較突出。官員熱衷于取得學(xué)術(shù)頭銜，專家又熱衷于當(dāng)官。現(xiàn)在的官學(xué)一體化泛濫成災(zāi)，而且其主要目的不完全是為了工作，而是為了特權(quán)。學(xué)者當(dāng)官，可能就帶來特權(quán)，帶來了一系列好處，比如說課題多、經(jīng)費多、助手多、儀器設(shè)備多、各方面支持多，這種情況下那就是出成果多、文章多、獲獎多、青云直上機會多。所以就出現(xiàn)很多學(xué)者愿意當(dāng)官的普遍現(xiàn)象。我認為，從工作需要考慮學(xué)者當(dāng)官是必要的，應(yīng)該肯定的，但是如果為了取得特權(quán)而熱衷于當(dāng)官是不對的。同時，有些官員也是為了特權(quán)，手里有行政權(quán)，但是沒有學(xué)術(shù)權(quán)，為了兩權(quán)兼?zhèn)洌怨賳T愿意往學(xué)術(shù)界靠，爭取教授、學(xué)會主席、院士等等學(xué)術(shù)頭銜。這樣過分發(fā)展的官學(xué)一體化，會使我們學(xué)術(shù)界誤入歧途。

現(xiàn)在有很多負面影響已經(jīng)產(chǎn)生。一般在第一線工作的，沒有官、沒有權(quán)的科研人員主觀能動性受到壓抑，積極性調(diào)動不起來。他們的自主科研活動能力，包括創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新學(xué)術(shù)活動、獨立科研的思路等等受到壓抑，導(dǎo)致很多科研人員實際上成為高級技術(shù)人員，按照別人的指揮棒，而不是按照自己的思路去做科研。這樣我們的科研人員積極性調(diào)動就很困難，大量的千里馬或者是幼馬成長受到壓抑。

有人開玩笑說，如果把千里馬關(guān)在牛棚里，千里馬還能日行千里嗎？那就難了！千里馬要給它基本的條件，讓它能夠奔馳起來，真的日行千里。我們的千里馬也不應(yīng)該僅僅是屠呦呦一個，應(yīng)該有大量的新生力量有可能成長為千里馬，但是現(xiàn)在的成長條件不是很理想，一些非學(xué)術(shù)因素干擾學(xué)術(shù)工作，這個問題比較嚴(yán)重。而有些學(xué)術(shù)問題利用行政手段解決，而不是根據(jù)科學(xué)規(guī)律來解決，這樣也不利于科學(xué)的發(fā)展。

再一個問題，目前的評價標(biāo)準(zhǔn)也有很多問題。我們現(xiàn)在一些專家或小有名氣的專家?guī)缀跆焯煸陂_評審會，沒完沒了地評審，科研課題、選題立項評選、人員晉升職稱評選、研究生畢業(yè)論文評選、大學(xué)排名評選、研究室等級評選等等。而且這些評審受到大量干擾。到目前為止，我們沒有一個很理想、很科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在最普遍的標(biāo)準(zhǔn)是SCI論文數(shù)量的多少，或者引用次數(shù)的多少，這樣就影響科研人員一腦門子搶文章、抓文章。在我們醫(yī)學(xué)界最突出的一個現(xiàn)象，就是有些很高水平的醫(yī)學(xué)專家，科研水平很高，學(xué)術(shù)水平很高，搶項目、搶經(jīng)費的水平也很高，幾乎萬能，但唯獨不能看病。這樣的人要他有什么用？醫(yī)生不是全力以赴救人，而是一腦門子的寫文章，甚至憑空捏造文章，像這樣的一些情況，我們沒有一個合理的、科學(xué)的審評標(biāo)準(zhǔn)，無論是評課題也好，評經(jīng)費也好，評職稱也好，都不是很科學(xué)、很公平、很合理，這些問題必將影響到科研人員的成長，甚至埋沒一些千里馬。

總結(jié)一下，我們在慶祝屠呦呦獲獎的同時，必須要認真反思一下我們科技界存在的問題，不能滿足于一個屠呦呦，我們需要有更多屠呦呦，出更多成果，出更多人才。現(xiàn)有條件下，我覺得中國人不笨，不比外國人笨。為什么我們諾貝爾獎獲得者這么難、這么久才出來？原因是多方面的，有主觀因素，客觀因素，有科研人員的問題，也有體制、機制的問題，但是科技界的三化，過分的行政化、過分的特權(quán)化、過分的等級化，這些問題已經(jīng)嚴(yán)重影響科技事業(yè)發(fā)展，嚴(yán)重影響人才的成長。

應(yīng)該說現(xiàn)在有些問題受到重視，正在解決，但是有些問題沒有受到正視，沒有解決。希望借屠呦呦獲諾獎的東風(fēng)，國家能夠把我們科技界過去長期存在的問題迎刃而解，通過大家的共同努力，讓我們的科技事業(yè)更興盛、發(fā)達，我們的千里馬、伯樂更多一些。

摘自 新浪網(wǎng)