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   《中國高新技術產業導報》，2013年12月2日

　　近日，在第十二屆中國國際人才交流大會上，長春凈月高新區作為長春市重點“招才引智”承載區展示推介，成功簽約，并成為長春攬才團深圳之行的最大贏家。　

　　是什么樣的平臺，有怎樣的資源優勢，讓長春凈月高新區成為長春市乃至吉林省吸賢納才的主陣地？長春凈月高新區人事局局長王連仲一語中的——這是長春凈月高新區“大人才觀”及全球人才戰略的有效印證，高端人才不僅看重這里得天獨厚的生態環境和未來潛力，更看重這里的發展機會以及長春凈月高新區兌現政策的真心誠意。

　　一流的創業發展環境、一流的人居生態環境、一流的政府服務環境，為海內外英才提供更多人生出彩的機會、夢想成真的舞臺……這些無疑讓長春凈月高新區成為吸賢納才的主磁場，同時，人才也成為長春凈月高新區實現美麗夢想的智慧力量。

　　經濟發展、社會發展，歸根結底是為了人的全面發展；硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才的實力。擁有怎樣的人才資源，決定一個區域的未來發展。在許多人還在憧憬著未來的“智慧城市”的時候，凈月人已開辟了一條獨具區域特色，將“智慧”融入現實生活的實踐之路。長春凈月高新區“招才引智”的步步戰略已經開始將這個夢想一點一點地變成現實。

　　高度重視，源于深刻認識。隨著長春凈月高新區對人才強區這一戰略問題的思考和探索日益深化，人才強區戰略有序部署，智慧城市揚帆起航……　

　　堅持，始終樹立強烈的人才意識

　　優先發展，人才戰略上升為區域發展的重要戰略。 　　

　　人才優先發展是長春凈月高新區決策層的共識。在長春凈月高新區，“人才強區”始終被作為高層次人才戰略的核心內容。2012年8月19日，長春凈月高新區進入國家自主創新發展戰略體系，其人才戰略更是被作為園區進一步轉型升級的“第一戰略”。

　　十年樹木，百年樹人，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。長春凈月高新區確立人才優先發展的戰略布局正是其構筑人才高地的夯實之基。優先開發人才資源，優先保證人才投入，優先創新人才制度，是構筑人才優勢的必備條件。 　　

　　依靠一支富有創新能力的高素質人才隊伍，建設經濟文化強區,在科學發展中走在同類區域前列,按照“高端引領、服務發展、以用為本、市場運作”的基本原則，長春凈月高新區積極探索人才發展的新思路、新模式，讓高層次人才隊伍建設成為強區之基、轉型之要、活力之源。 　　

　　今年年初，園區出臺了《長春凈月高新區關于實施“535”人才計劃,建設“中國生態硅谷”的意見》及其《實施細則》，明確在未來5年內，圍繞新一代高新技術、文化創意、現代服務業等高端領域，引進和培養30名左右掌握國際領先技術、引領產業發展的科技領軍人才，500名在新興產業領域內從事科技創新、成果轉化的科技創新、創業人才。 　　

　　千帆競發敢為先。隨著“535”人才計劃全面實施，長春凈月高新區開創了大人才戰略的新格局。 　　

　　愛護，對特殊人才給予特別關懷

　　“魚無定止，淵深則歸。鳥無定棲，林茂則赴。”此時，長春凈月高新區正是人才工作正能量的提供者、集聚者和保證者。 　　

　　第一，在資金上予以支持。從2013年起，在未來5年，長春凈月高新區將從其創新發展專項資金中每年投入5000萬元，用于高層次人才配套服務和創新創業專項資助。

　　第二，在生活上予以幫助。在安家補貼方面，對科技創新創業領軍人才和科技創新創業人才最高給予70萬元安家補貼；由教育部門結合本人意愿安排子女入學；由高層次人才本人申請可以夫妻同調；為引進的高層次人才辦理相關醫療保險手續，享受二級保健對象待遇，并逐步建立引進高層次人才健康電子檔案。

　　第三，在機制上予以保障，組織保障有力。成立“535”人才計劃工作領導小組和專家評審委員會，負責統籌規劃、整體推進高層次人才引進工作。

　　第四，健全服務體系。實行人才服務專員制度，為高層次人才實行“保姆式”服務；建立海外高層次人才聯絡站，挖掘海外高層次人才資源；建立大學科技園等各類孵化研發平臺，為高層次人才科技成果轉化提供服務支持；建立高層次人才服務聯盟，搭建高層次人才項目對接平臺，為高層次人才提供優質高效服務。完善評估機制。建立健全公開、公平、公正的人才項目評估機制，定期對人才項目進展情況進行跟蹤考核評估，并根據考核評估情況提出后續資金支付意見，保障人才項目順利推進。

　　執著，匯聚美麗夢想的智慧力量

　　用人才編織美麗夢想，人才整體開發成效初顯。 　　

　　這是一個智慧的時代，決策的光芒灑向每寸創新的土壤。在明確人才強區戰略之初，長春凈月高新區就提出瞄準國內先進水準，起步高、一步到位的長遠觀點。與海外人才機構簽署長期合作協議，確保人才輸入渠道通達。

　　知識力量注入各項人才事業發展。建立“一庫、一網、一規章”。人才數據庫初具規模。圍繞園區3大主導產業，按照一人一檔、分庫建立的原則，建立了國內外高級專家、海內外高端人才、人才項目儲備、優秀大學畢業生等6個人才信息庫，入庫人才首批就達5000余人、人才項目300余個。其中，海外高層次人才600余人，國內外高級專家1300余人，涵蓋了光電信息、電子商務、文化創意、金融服務等諸多領域。未來5年，計劃實現每年10000人入庫。

　　廣闊舞臺，攬得天下英才。隨著凈月“535”人才計劃的實施，中央千人計劃網、海外留學人員團體、國內知名高校等多家官方、專業、權威網站對長春凈月高新區的人才政策進行了大力宣傳。各界專家、學者、海內外高層次人才及團體紛紛到此實地考察。

　　從今年6月至今，在短短5個月里，長春凈月高新區累計接待各國考察人員及團體300余人次，洽談高層次人才項目100余個。其中，中央千人計劃項目4個，地方千人計劃項目10個，海外高層次人才項目20余個，為轄區企事業單位成功推薦基礎性人才60余名。 　　

　　與中央千人計劃產業服務中心、國家統戰部歐美同學會、中國國際人才交流協會、北美洲中國學人國際交流中心、新西蘭浙江大學校友會等多家人才服務機構建立了10余個人才發展服務聯盟；與北京大學、上海同濟大學、南開大學、吉林大學、深圳大學等知名高校聯合建立了20余個引才基地…… 　　

　　趨勢由變化累積，這些被不斷刷新的數字,無疑成為長春凈月高新區打造人才高地，用人才編織美麗夢想的最好例證。