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資訊頻道其實，在市場經濟條件下，降薪和裁員都是企業經營的一種措施，不值得大驚小怪。只不過中國的國情下，一有點風吹草動，國家就強調穩定，所謂的穩定壓倒一切嘛！只不過本人一向認為，降薪和裁員，任何時候都是一把雙刃劍，一不小心，對企業和個人都會造成傷害。企業理當慎用。
歷來，人心可聚不可散，士氣可鼓不可泄。降薪裁員都可為，就看以怎樣的方式進行。如果裁員后，企業能夠輕裝上陣，發展不受影響；降薪后，企業縮減了成本，提升了利潤空間。這都很值得慶賀。就怕裁員后，造成企業人心惶惶，上下猜忌；降薪后，被降薪的員工心懷不滿，工作敷衍。這對企業則無一絲好處。
所以，無論降薪或裁員，企業都要以充分溝通為前提，溝通以誠懇之態度為前提。企業相關領導在采取這種措施前，要深思熟慮，要看清企業面臨的局面，要對企業前景有個準確的把握。不能以己昏昏，使人昭昭。要以極其誠懇的態度要做好員工的工作，以推心置腹的態度剖析企業的困境和前途，如果是員工自身的原因，最好以委婉的態度指出他的不足。最好能獲得被裁員或被降薪員工的真誠理解，該走的，心無怨言地奔向自己新的前途；留下來的，樂此不疲地為企業創造財富。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號