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    為了不斷開發環境更加友好的產品以減輕對石油的依賴性，化工行業近年來對材料科學家的需求越來越急迫，材料科研人員成了職場中的“香餑餑”。盡管當前因全球經濟衰退一些公司開始裁員，或推遲了人才招聘活動，但歐美的職場專家表示，材料領域的求職者對此大可不必擔憂。雖然現在尚無法預測危機何時到頭，經濟何時回升，但有一點是肯定的，一旦情況好轉，從事材料研究的求職者將會發現可選擇的職位非常多。

　　大公司崗位多機會多

　　“材料研究可以說在每個行業都很急需，不能缺少，它是行業進步的基石。”美國材料研究學會規劃部門主任桑德拉·得文森特·沃爾夫的話一點沒錯。有些公司已開始為將來做起準備。

　　9月份，3M公司宣布成立可再生能源部門，目標是發展替代能源，主要是風能和太陽能領域的業務。該公司材料研究實驗室的高級專家馬特·弗雷稱，要提高光電材料性能及耐久性，離不開材料科學家的工作。

　　該公司同時還在其相對來說屬于新業務的油氣勘探方面進行投資。弗雷稱，3M需要材料科學家幫助其改造現有技術提升油氣開采率。此外，該公司還需要材料科學家推進其膠黏劑等核心業務的發展，開發從衛生保健敷料劑到窗戶密封等方面的用途。

　　另外，寶潔公司也一直在大量招聘材料科研方面的人才。據寶潔公司負責招聘博士畢業生的人員介紹，公司當前招聘人才的力度比以往大得多，因為該公司正在致力于開發可大幅減少環境印跡的各種產品。據稱，近年來，寶潔公司招聘的博士人才中從事材料科學研究的幾乎占了一半。

　　寶潔公司相關負責人表示，企業在加強材料科學領域的研究力量的同時，往往還需要補充一些輔助崗位的人才。如寶潔公司需要招聘一些具有聚合物及材料科學背景的分析化學工程師，來承擔相關的新材料分析及材料測試工作。換句話說，只要求職者具有材料科學方面的知識及能力，不管他是化學家，還是材料科學家或者是材料工程師，都能在相關企業找到適合的工作，因為可供選擇的崗位比較多。

　　中小企業招兵買馬

　　即使是中小科技型企業，留給材料科學家的機會也在不斷增多。位于弗吉尼亞州羅阿諾克市的露那創新(Luna Innovations)技術開發公司，是一個員工人數約250人的企業，現正在為其先進材料團隊招聘一名高級研究人員，研發用于衛生保健、電訊、能源及防衛系統市場的新技術。

　　另外，一家成立于2006年、將北卡羅來納州大學所開發的抗菌劑技術進行商業化應用的公司，也正在擴大其科研團隊，招聘材料科學研究、化學、微生物及聚合物工程等方面的人才。這些人才不僅要具有博士學位，還需要有生物材料和聚合物合成方面的研究經驗。另外，該公司還要求應聘的人對公司的制造工藝具有一定的了解，因為只有這樣才能把實驗室技術盡早推向商業化。

　　國際化的工作氛圍吸引力大

　　材料科學人才到國外工作的機會也較多。擁有納米粒子先進制造技術的英國納米科技術(Nanoco Technologies)公司，目前正在全球招聘5個具有不同學科博士背景的研究人員，包括材料科學、聚合物科學及納米粒子化學。該公司招聘負責人表示：“公司目前有大量創新性的工作要做，因此我們需要不只是材料科學方面的人才，還需要具有其他化學學科背景的人才。”

　　據稱，該公司目前所雇用的30名科學家分屬10個國家的人，其中80%擁有博士學位。該公司稱，他們今后更趨向于從全球范圍招聘人才，目的就是找到最佳的人才為公司服務。

　　不過，從另一方面來說，隨著業界對材料科學方面人才需求不斷增長，人才之間的競爭也在加劇。目前，材料科學熱已不止體現在大學校園里。上世紀80年代，醫藥及小分子合成是化學領域的學科熱點，現在已完全變了，一些大公司不斷招聘材料科學方面的人才，已使這一學科變得灸手可熱。