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資訊頻道 中國北京，2011年9月19日 —— 全球能效管理專家施耐德電氣日前第四次當選“2011中國最佳人力資源典范企業”。通過不斷強化人力資源管理在企業中的戰略地位，提升人力資源管理者的專業能力和戰略意識，施耐德電氣在人力資源戰略與企業發展戰略的匹配度、吸引和保留優秀人才的能力、培訓和員工發展等10項標準的評比中表現突出，成為中國人力資源管理的杰出標桿企業。
施耐德電氣中國區副總裁，人力資源部負責人樂海雯表示：“人才培養是企業提升核心競爭力的源泉與動力，人力資源管理是增強企業可持續發展的核心與關鍵。施耐德電氣努力為員工創造樂于工作的成長環境，我們通過制定人才吸引與保留計劃，包括設計專家型職業發展以及鼓勵員工內部移動，從而保持業內較低的員工流失比例，不斷增強企業競爭力，實現公司的可持續發展。未來三年，施耐德電氣的人才戰略將聚焦于招聘中西部人才、培養能源解決方案型人才以及打造多元高層管理人才。”
施耐德電氣每年投入員工職業發展的培訓增長都保持在5%以上，并針對不同崗位和級別的員工設計多樣的課程，包括青年精英的培養、海外培訓/發展項目、初級經理人的角色塑造項目、中層管理團隊的領導力發展，高級管理人員的下一步職業目標。同時，施耐德電氣也積極打造在線學習平臺，開設了產品知識、節能增效、領導力等課程，不僅豐富了培訓的方式，也極大地鼓舞了員工自學的熱情，為員工創造了在不同階段的成長平臺。
施耐德電氣一貫秉承的熱情、開放、直接和高效的核心價值觀，卓有成效的人才戰略以及積極的員工發展和培養也廣受大眾以及媒體的肯定與認可，曾榮獲《職場》雜志與中國經營報社聯合主辦的“2010年度50佳第一工作場所”，蟬聯新華社《環球》雜志舉辦的“工科理想雇主榜單TOP100”等獎項。
“中國最佳人力資源典范企業”評選通過對三十萬企業的篩選，收集和詳盡分析了數百家公司的人力資源管理相關數據，并對同行業的參選企業進行比較，評選同時對217家參選企業進行了面談和電話采訪。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號