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    在遼闊的天空上，“人”字形的雁陣，由頭雁引領著，借助集體飛行所產生的氣流，向著遠方展翅翱翔。如今，在北京亦莊，也出現了這種“人才雁陣”現象：一批又一批的海外人才接踵而來，高端人才引領創新，創新團隊合力攻關，領軍人物主導發展，在這片創新的天空盡情飛翔，為這片創業的熱土增添了新的動力引擎。
　　
    打造“人才高地”
　　
    “去年5月才搬到亦莊，面積有1000多平米，可剛過來半年又在找地方了，要擴大到3000平米，建一個符合GMP認證的藥廠。”北京伊斯康科技有限公司總經理郭旻彤沒想到，回國創業才兩年，企業發展得這么快、這么順。這位美國馬里蘭大學藥學專業博士，2008年從美國諾華公司辭職回國，創辦了這家從事新型緩釋、控釋制劑開發的高技術公司。
　　
    “亦莊聚集了眾多國際知名的醫藥企業，這里不僅配套服務完善，而且很方便對接上下游企業。”令他感觸更深的是，開發區管委會具有現代意識和服務意識，“海外學人中心提供了貼心的服務，有什么政策和項目都及時告訴我們，公司幾次搬家都是他們幫忙找房子。”一路走來，每一步都有人關心，郭旻彤感覺特別溫暖。他告訴記者，現在企業已經建起了技術平臺，下一步要建產業化平臺。最終目標是要讓中國的緩釋控釋藥物制劑走出國門，走向世界。“3年之后，伊斯康要在北京亦莊建起一座更具規模的高科技制藥廠。”對此，郭旻彤充滿信心。
　　
    80后青年段潤潤是美國佐治亞理工學院材料科學與工程博士，他回國后選擇了新材料領域創業。產品方向之一是新型生物醫用陶瓷材料，主要應用在生產人工陶瓷骨關節上，預計未來5年市場需求可達25億元。另一方向是金屬基陶瓷復合材料，在通訊、化工、航空航天等重點領域都有應用。
　　
    新材料技術的產業化，資金投入大、設備要求高是創業公司的難題。利用技術優勢同有實力、有資質的企業合作，是實現企業發展的重要途徑。段潤潤的開元科創公司去年4月成立之后，就開始同材料業界的企業進行技術合作的洽談。沒想到入區不久，他就被開發區認定為海外高層次人才，他的企業也得到了開發區對海外高層次人才創辦企業給予的有力支持。“這對企業資質的提升很重要。雖然我們企業規模不大，但有政府的認可，對商業合作的洽談起了重要的推動作用。”現在，他們已與開發區內一家著名上市企業達成了技術合作協議，對方不但提供資金支持，還提供實驗場地、實驗設備和儀器等研發條件，由此撬動的社會資源總值達1500多萬元。
　　
    “我們就是要讓海外學人在亦莊都能創業成功，讓海外學人精彩亦莊。”北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局局長趙莉告訴記者，為吸引高層次人才，開發區先后出臺多個鼓勵高級人才入區的政策，建立了博士后工作站，留學人員創業園，設立了區域最高人才獎“博大貢獻獎”，成立了北京海外學人中心開發區分中心，每年設立1億元的專項資金，用于資助海外高層次人才來開發區創新創業。目前，開發區已聚集兩院院士20余名，海外學人1100余名，其中83人通過開發區海外高層次人才認定，17人入選國家“千人計劃”、17人入選北京市“海聚工程”。北京亦莊已經成為北京南部具有集聚和輻射效應的“人才高地”。
　　
    匯聚創新團隊
　　
    一家企業引進二十幾個“海歸”不足為奇，但同時擁有三個入選“千人計劃”的“海歸”卻并不多見。在亦莊就有這樣一家企業，馬寧寧就是這并不多見中的一位。
　　
    戶口落了，房子買了，舉家安頓下來，馬寧寧現在成了地地道道的“莊里人”。而一年半前，他還是美國著名藥企輝瑞公司的高級主任研究員，領導開發輝瑞制藥最新的單克隆抗體生產工藝?，F在他的身份是北京義翹神州生物技術有限公司副總經理，兼任中國醫學科學院協和細胞工程中心副主任。
　　
    回國一年多，他參與建立了中國最大的蛋白試劑庫，公司目前已經擁有1500個蛋白產品，其中100多個是國際首創。國際大公司需要30年完成二三千個蛋白積累，他和他的團隊只用3年走了別人30年的路，而且產品質量達到國際一流，去年底開始銷往世界各地的一千多家單位。目前他不僅承擔著國家的重大專項課題，還獲得了開發區幾百萬元科研項目的支持，去年還爭取到200多萬海外學人專項支持。
　　
    與馬寧寧一樣，義翹神州CEO謝良志和副總經理王陽，都是入選中央“千人計劃”的“海歸”。他們三人共同組成公司生物技術開發的“三巨頭”：謝良志和馬寧寧具有豐富的細胞培養、工藝放大和生產的技術經驗，王陽的到來，為公司增添了蛋白結構分析和質量把關的重大優勢。
　　
    現在，義翹神州擁有近200人規模的創新團隊和6000多平方米的實驗室，主要從事生物技術產品的研發、生產、技術服務外包和科研工具試劑、臨床診斷試劑的開發和生產，已經為全球前十強的制藥企業完成800多個單克隆抗體候選藥物的臨床前生產技術服務，建立了全球領先的重組蛋白和抗體候選藥物的快速生產技術平臺，擁有國際先進水平的動物細胞大規模培養工藝技術平臺和我國最大的自主研發生產的重組蛋白庫和抗體庫。
　　
    在亦莊，馬寧寧和義翹神州的故事只是高端人才引領創新的一個縮影。
　　
    幾年來，北京亦莊努力創造有利于海外高層次人才創業創新的發展環境，高端人才的引領作用已經開始顯現，SMC、泰德制藥、德爾福萬源……2009年，6家海外高層次人才領銜企業入選開發區納稅20強，康龍化成、神州細胞、天奈科技、曠博生物等通過“以才引才”方式引進海外高層次人才34人，僅康龍化成2009年以來就引入海歸25名，其中19名海歸博士、6名海歸碩士。
　　
    謀劃人才戰略
　　
    不久前，在大興區、北京經濟技術開發區召開的人才工作會議上，中科院院士沈巖等16人一起受聘為政府特聘專家。
　　
    這份16人名單中，涵蓋了各個領域的高層次人才：北汽新能源汽車有限公司總工程師廖越峰，帶領創新團隊打造國內技術領先、規模最大、實力最強的新能源汽車的研發和生產基地；北京奔馳汽車有限公司首席技師趙郁帶領一線員工每年圍繞新車型投產設立技能課題，這些課題的成果被直接運用到生產制造和售后維修中，大大提高了生產制造和售后維修高檔汽車的能力；大興區種植業服務中心總農藝師劉國棟20多年來始終工作在農技推廣第一線，主持了12項研究與推廣項目，被譽為“瓜農科技致富的引路人”。
　　
    面對大興區和北京經濟技術開發區行政資源整合、建設北京南部高技術制造業和戰略性新興產業聚集區的歷史機遇，北京亦莊比任何時候都更需要大批高層次創新創業人才來引領。以人才工作會議的召開為契機，北京亦莊瞄準未來發展目標強力啟動了人才強區大戰略，集中推出涉及人才吸引、人才培養、人才激勵、人才保障四個方面的十大措施，支持高層次人才到新區創新創業，為構筑人才高地提供堅實支撐。
　　
    每年設立1億元的人才發展專項資金；為人才提供“一站式”“人性化”“個性化”服務；實施產業人才聚集工程、創新人才推進工程、海外人才引進工程、青年英才開發工程等十大人才工程；建設開放型、創新型、引領型的人才高地……
　　
    這是一種胸懷，一種眼光，一種氣魄，更是一種謀略。
　　
    亦莊人明白，誰贏得了人才，誰就會贏得未來。亦莊這片天空，遼闊而高遠，將永屬那懷抱鴻鵠之志的群群“雁陣”。