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2024年任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研結(jié)果與前程無憂2024中國大學(xué)生喜愛雇主品牌榜單近日相繼出爐，ABB中國成功當(dāng)選“中國大陸區(qū)工業(yè)制造行業(yè)最佳雇主”和“中國大學(xué)生喜愛雇主品牌”。

連獲殊榮不僅是對ABB中國長期重視雇主品牌建設(shè)、積極履行企業(yè)社會責(zé)任、支持科技人才發(fā)展的權(quán)威認(rèn)可，也是對企業(yè)在營造多元包容、積極健康工作環(huán)境方面取得的卓越成就的高度肯定。

任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研評估企業(yè)的雇主品牌知名度、吸引力以及雇員數(shù)量對人才市場的影響力等，并通過“具有吸引力的工資福利”、“工作生活平衡”、“職業(yè)發(fā)展機會”等10個員工價值主張驅(qū)動因素（EVP）評估企業(yè)雇主品牌建設(shè)方面的投入。2024年任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研結(jié)果顯示：81.3%的中國大陸受訪者認(rèn)可ABB中國的雇主品牌，并希望加入這家公司。此外，ABB中國在“財務(wù)狀況良好”、“工作穩(wěn)定”、“良好的聲譽”、“回饋社會與環(huán)保”等方面表現(xiàn)突出。

在前程無憂2024中國大學(xué)生喜愛雇主品牌榜單中，148家雇主榜上有名，ABB再次蟬聯(lián)這一榮譽。今年的評選以“幫助平衡，引領(lǐng)未來”為主題，發(fā)掘和褒獎以年輕人才為重點戰(zhàn)略且擁有向善、可持續(xù)員工關(guān)系的領(lǐng)先雇主。上榜的雇主們連續(xù)多年招聘中國高校畢業(yè)生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學(xué)生自發(fā)的公益活動和創(chuàng)業(yè)方案，并熱心幫助大學(xué)生提升知識技能和全球視野，在學(xué)生中有廣泛的認(rèn)知度和較高的美譽度。

ABB致力于用電氣與自動化領(lǐng)域的領(lǐng)先技術(shù)，賦能更可持續(xù)與高效發(fā)展的未來。公司長期穩(wěn)健的業(yè)務(wù)發(fā)展為ABB提升雇主品牌和人才吸引力奠定了堅實基礎(chǔ)，人才的持續(xù)成長又為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了源源動力。通過制定完善的人才戰(zhàn)略，營造健康積極的工作環(huán)境，踐行以勇氣、關(guān)愛、探索和合作為核心的企業(yè)價值觀，并推動多元和包容的企業(yè)文化，ABB努力為人才提供施展才華和實現(xiàn)個人成長的優(yōu)越平臺。

關(guān)愛員工，營造多元包容、積極健康的工作環(huán)境

ABB始終將員工的健康與安全置于工作的首位，持續(xù)推進企業(yè)健康戰(zhàn)略，在職業(yè)健康管理的基礎(chǔ)上，推出了旨在提升幸福感，增強復(fù)原力的員工援助項目，幫助員工以科學(xué)方式化解工作壓力，調(diào)節(jié)情緒，保持身心健康狀態(tài)。

公司還為每位員工及家屬開通了24小時心理咨詢熱線，并提供多種健康系列講座，廣受好評。同時，ABB各地工會開展了多姿多彩的俱樂部活動，健身、球類、親子、讀書、攝影、美術(shù)、舞蹈以及公益活動，讓員工們在工作之余，增進交流，放松心情，平衡工作與生活。

為讓每位成為父母的員工均有機會給予新生兒和幼兒足夠的陪伴，更好地承擔(dān)家庭責(zé)任，ABB于2022年推出了全球育嬰假計劃，全球每一位員工，無論是自己或伴侶生育，還是通過領(lǐng)養(yǎng)成為父母，均有權(quán)享受帶薪育嬰假期。

ABB將多元化與包容性上升到戰(zhàn)略高度，性別平等成為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項關(guān)鍵目標(biāo)。公司女性高級管理人員的比例從2019年的11.7% 增長到了2023年的21%，并計劃到2030年進一步提升至25%。

公司每年進行員工敬業(yè)度調(diào)查，收集員工的意見和建議。2023年的調(diào)查結(jié)果顯示，員工在ABB工作感到自豪，感到安全，感到受到關(guān)心。同時，對于自己的角色和職責(zé)以及ABB的發(fā)展方向有了更為清晰的理解，并愿意將ABB作為理想的公司推薦給親友。

賦能人才，支持員工職業(yè)發(fā)展與個人成長

ABB積極倡導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，讓員工成為自身發(fā)展和成長的主人。公司提供豐富的資源和工具，通過分享會、工作坊、空中教室、ABB電臺、線上直播等多元化的形式，滿足員工個性化的學(xué)習(xí)需求，實現(xiàn)“互學(xué)，互聯(lián)，共成長”。

無論是新入職的員工還是工作多年的資深員工，無論是選擇專家路徑，還是管理路徑，ABB都配備了完善的培訓(xùn)體系，設(shè)置了“青年人才發(fā)展項目”、跨國交換、“未來領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)展項目”、“導(dǎo)師計劃”等項目。例如，ABB機器人部門的“機智未來”項目，為畢業(yè)生提供定制化的輪崗和專業(yè)的培養(yǎng)，并輔之以社群及伙伴陪伴，共聚共創(chuàng)實現(xiàn)職業(yè)成長。

為支持人才職業(yè)發(fā)展，促進公平性和透明度，ABB在全球?qū)嵤┝恕伴_放招聘市場”（“Open Job Market”）政策，在公司內(nèi)部職業(yè)門戶網(wǎng)站上公布包括領(lǐng)導(dǎo)職位在內(nèi)的工作機會，支持員工內(nèi)部流動，鼓勵員工申請與自己的職業(yè)技能和興趣相匹配的職位，探索不同的可能性和更廣闊的發(fā)展空間，真正做到“我的職場我做主”。

在重視員工發(fā)展的同時，ABB也積極推動未來科技人才的培養(yǎng)：連續(xù)19年與中國自動化學(xué)會攜手，舉辦“ABB杯智能技術(shù)創(chuàng)新大賽”，聚焦前沿技術(shù)和應(yīng)用場景融合，挖掘和培育復(fù)合型創(chuàng)新人才。ABB還積極拓展校企合作，通過師資培訓(xùn)、教材開發(fā)、共建實驗室、提供獎助學(xué)金等形式，為壯大未來高水平創(chuàng)新人才和高技能人才隊伍提供有力支持。

關(guān)于任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研

任仕達(dá)通過投資雇主品牌調(diào)研等一系列人力資源及就業(yè)相關(guān)的研究項目，針對人才及雇傭趨勢提供專業(yè)洞見，把脈行業(yè)動向，助力企業(yè)洞察商業(yè)趨勢，部署人才策略。自2000年以來，任仕達(dá)一直致力于雇主品牌研究。作為全球綜合性的、獨立第三方調(diào)研，2024任仕達(dá)雇主品牌研究覆蓋全球32個國家地區(qū)，近6,084家企業(yè)，近173,000名受訪者。雇主品牌調(diào)研由任仕達(dá)全球合作伙伴凱度（Kantar）完成，為企業(yè)雇主品牌建設(shè)提供真知灼見。2024年是任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研（原任仕達(dá)獎）在中國開展的第12年。

關(guān)于中國大學(xué)生喜愛的雇主品牌評選

中國大學(xué)生喜愛的雇主品牌評選（hrawards.51job.com）是目前國內(nèi)權(quán)威且具廣泛影響力的校園雇主的選拔。參選雇主需要填寫包括雇員規(guī)模、招聘量、人才需求結(jié)構(gòu)和薪酬福利創(chuàng)新等包含了幾十項數(shù)據(jù)的問卷，同時提供最近兩年的高校人才培養(yǎng)計劃、校園投入、大學(xué)生就業(yè)方面的公益活動等多項實踐案例。評選期間同時在全國50所以上重點院校與應(yīng)屆生求職網(wǎng)上進行應(yīng)屆畢業(yè)生求職滿意度調(diào)查，了解大學(xué)生求職意愿、職業(yè)目標(biāo)和雇主品牌的喜好。結(jié)合企業(yè)的報名問卷和高校畢業(yè)生的滿意度調(diào)查，甄選出獲獎企業(yè)。