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· 更多的企業(yè)正在采用平衡的方式推動可持續(xù)發(fā)展，在推進(jìn)流程變化之外采用越來越多的技術(shù)手段以實現(xiàn)目標(biāo)

· 該跨行業(yè)、跨地域可持續(xù)發(fā)展指數(shù)表明，企業(yè)對實現(xiàn)近期和長期環(huán)境目標(biāo)的信心較上一季度有所提升

· 亞太地區(qū)的企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重視程度高于其他任何地區(qū)

作為全球能源和氣候轉(zhuǎn)型解決方案的領(lǐng)軍企業(yè)之一，霍尼韋爾（納斯達(dá)克代碼：HON）近日發(fā)布了2023年第一季度環(huán)境可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（ESI）。該指數(shù)是針對全球減緩氣候變化行動及其他可持續(xù)發(fā)展倡議關(guān)鍵趨勢的季度性指數(shù)。該期季度指數(shù)提供了全球各行業(yè)在環(huán)境可持續(xù)發(fā)展倡議方面的企業(yè)態(tài)度和進(jìn)展的對比情況。

超過750名影響可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程的商業(yè)領(lǐng)袖參與了這次全球性調(diào)研。其結(jié)果顯示，在過去12個月里近98%的企業(yè)在至少一個或多個可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)上取得一定成績或巨大成功。與上個季度相比，受訪者對在2030年前實現(xiàn)能源效率和轉(zhuǎn)型、減排、污染防治和循環(huán)/回收等所有類別的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)前景更加樂觀，而這一年份是諸多可持續(xù)發(fā)展承諾的實現(xiàn)期限。

“盡管面臨宏觀經(jīng)濟(jì)形勢帶來的挑戰(zhàn)，各大企業(yè)仍致力于應(yīng)對氣候變化和達(dá)成可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。”霍尼韋爾董事長兼首席執(zhí)行官杜瑞哲（Darius Adamczyk）指出，“雖然數(shù)據(jù)顯示受訪者對達(dá)成可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)變得更加樂觀，但我們知道決策者對各自實現(xiàn)目標(biāo)的路徑和路線圖依然非常困惑。霍尼韋爾超過60%的年度營收來源于以積極的環(huán)境、社會和公司治理（ESG）成果為導(dǎo)向的解決方案，公司約 60%的研發(fā)投入用于以ESG為導(dǎo)向的創(chuàng)新。1這使霍尼韋爾積累了豐富的經(jīng)驗和技術(shù)專長，從而幫助世界各地的企業(yè)即便在更加嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中亦能達(dá)成可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。”

此次調(diào)研的亮點還包括：

· 可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)仍被企業(yè)視為首要任務(wù)，71%的企業(yè)將其列為最重要的五項工作之一（占比最高）。其中北美企業(yè)在建立長期可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)方面的表現(xiàn)落后于大多數(shù)其他地區(qū)。亞太地區(qū)的企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重視程度則高于其他任何地區(qū)。

· 多數(shù)企業(yè)將跨地域的能源提效和轉(zhuǎn)型作為工作重點，但減排和循環(huán)/回收等方面也受到更多重視。事實上，50%的企業(yè)計劃于未來12個月內(nèi)在減排方面增加20%以上的預(yù)算。

· 企業(yè)界正在從主要以流程驅(qū)動目標(biāo)實現(xiàn)的方法轉(zhuǎn)向更平衡的方法，將技術(shù)驅(qū)動的舉措和流程驅(qū)動的舉措結(jié)合在一起。雖然大多數(shù)企業(yè)專注于以改動流程達(dá)成近期目標(biāo)，但是超過20%的企業(yè)正在采用結(jié)合流程和技術(shù)的平衡方法，另外有15%的企業(yè)高度依賴技術(shù)手段來實現(xiàn)目標(biāo)。

· 當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和地緣政治環(huán)境對企業(yè)成功實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)產(chǎn)生了不利影響。在上一期報告中，新冠疫情帶來的相關(guān)影響被列為達(dá)成可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的最大障礙，而經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不利因素及其影響目前則被列為未來12個月內(nèi)的最大障礙。

“第二期霍尼韋爾環(huán)境可持續(xù)發(fā)展指數(shù)提供的新數(shù)據(jù)彰顯了各行業(yè)企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的態(tài)度呈現(xiàn)出有趣的積極變化。” 知名調(diào)查機(jī)構(gòu)Futurum Research首席分析師兼創(chuàng)始合伙人Daniel Newman表示，“隨著宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境繼續(xù)促使企業(yè)提升效率，對可持續(xù)發(fā)展的承諾不僅體現(xiàn)了達(dá)成可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要性，對那些重視可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)而言，有針對性地投資于可持續(xù)發(fā)展也將帶來潛在經(jīng)濟(jì)價值。”

“越來越多的企業(yè)正在利用技術(shù)整合來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，這讓我倍受鼓舞。”霍尼韋爾首席可持續(xù)發(fā)展官Evan van Hook表示，“無論公司處于可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程的哪個階段，將技術(shù)驅(qū)動型舉措納入可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中都將加快進(jìn)展。”

2021年4月，霍尼韋爾承諾于2035年前實現(xiàn)所有業(yè)務(wù)運營和設(shè)施的碳中和目標(biāo)。公司將采取一攬子舉措，包括加大節(jié)能項目的投資、采用可再生能源、完成業(yè)務(wù)設(shè)施與公司用車的資產(chǎn)改良項目并利用可靠的碳信用額度等，以進(jìn)一步延續(xù)公司致力于可持續(xù)發(fā)展的一貫努力。自2004年起，公司業(yè)務(wù)運營和設(shè)施的溫室氣體排放量強度已減少90%以上。霍尼韋爾還承諾與科學(xué)碳目標(biāo)倡議組織 （SBTi）合作制定包括價值鏈產(chǎn)生的其他間接溫室氣體排放（即“范圍三”排放）的科學(xué)減排目標(biāo)。

在中國，霍尼韋爾同樣致力于踐行公司可持續(xù)發(fā)展承諾，并助力中國提出的二氧化碳排放力爭2030年前達(dá)到峰值、力爭2060年前實現(xiàn)碳中和的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。例如，霍尼韋爾安全與生產(chǎn)力解決方案集團(tuán)旗下的蘇州工廠已成功入選中國工業(yè)和信息化部公布的綠色制造示范名單，榮獲“綠色工廠”示范企業(yè)稱號。公司目前在有序推進(jìn)另外多座工廠的“綠色工廠”認(rèn)證工作。霍尼韋爾的核心業(yè)務(wù)契合中國的市場需求，公司和中國合作伙伴一起推動眾多行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，助力實現(xiàn)更加低碳、高效、安全、健康的可持續(xù)未來。

調(diào)查方法

該環(huán)境可持續(xù)指數(shù)是一項基于對全球653名商業(yè)、技術(shù)和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的雙盲調(diào)查，受訪者直接參與了環(huán)境可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和舉措的規(guī)劃、戰(zhàn)略發(fā)展、實施或監(jiān)督工作。該調(diào)查于2022年第二季度和第三季度進(jìn)行，由專注于全球技術(shù)、數(shù)字創(chuàng)新和市場顛覆性戰(zhàn)略、研究和分析的Futurum Research公司負(fù)責(zé)執(zhí)行。受訪者需在其企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，并且所在企業(yè)須擁有1000名以上的在職員工。

關(guān)于霍尼韋爾

霍尼韋爾是一家《財富》全球500強的高科技企業(yè)，為全球提供行業(yè)定制的航空產(chǎn)品和服務(wù)、樓宇和工業(yè)控制技術(shù)、以及特性材料，致力于為現(xiàn)代社會的可持續(xù)發(fā)展提供廣泛的工業(yè)技術(shù)和數(shù)字解決方案。霍尼韋爾始創(chuàng)于1885年，在華歷史可以追溯到1935年在上海開設(shè)的第一個經(jīng)銷機(jī)構(gòu)。霍尼韋爾秉持深耕中國謀求長期發(fā)展的理念，貫徹“東方服務(wù)東方”和“東方服務(wù)世界”的戰(zhàn)略，以本土創(chuàng)新推動增長。目前，霍尼韋爾所有業(yè)務(wù)集團(tuán)均已落戶中國，上海是霍尼韋爾亞太區(qū)總部。