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蘇州緣何成為獨角獸企業孵育場
  • 點擊數:1269     發布時間:2021-07-20 16:58:45
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“蘇州潛在獨角獸企業的共同特點是,賽道新、創新多元。”長城戰略咨詢總經理武文生介紹,蘇州39家潛在獨角獸企業上榜,約占江蘇省一半。其中,來自創新藥和醫療器械領域的有20家,創新集群已經形成。

日前在蘇州發布的《2021中國潛在獨角獸企業研究報告》(以下簡稱《報告》)顯示,2020年中國潛在獨角獸企業數量為425家,蘇州有39家潛在獨角獸企業登上榜單,數量位居全國第三,僅次于北京、上海,第四、第五名分別為杭州和深圳。

那么,歷史文化名城蘇州緣何成為獨角獸企業的孵育場?科技初創企業為什么愿意留在蘇州?

潛在獨角獸企業多元發展

獨角獸企業是投資界術語,一般指成立不超過10年、估值超過10億美元、少部分估值甚至超過100億美元的企業。近年來,潛在的獨角獸企業作為獨角獸企業的后備軍,引起了越來越多的關注。

對此,《報告》的發布者、長城戰略咨詢董事長王德祿介紹,所謂潛在獨角獸企業,是指在中國境內注冊的、具有法人資格的企業,且成立5年之內最新一輪融資的投后估值達到1億美元或成立5~9年最新一輪融資的投后估值達到5億美元;企業獲得過私募投資,且尚未上市。

當前,潛在的獨角獸企業已成為具有較大發展潛力和成長性的新物種。《報告》顯示,蘇州的39家潛在獨角獸企業主要分布于創新藥和醫療器械、數字醫療、集成電路、新能源智能汽車、企業數字服務等領域。

比如,蘇州宜聯生物醫藥有限公司(以下簡稱宜聯生物)就是一家潛在的獨角獸企業。宜聯生物致力于開發具有完全自主知識產權的偶聯藥物。兩年來,宜聯生物完成了3.5億元人民幣的A輪融資。宜聯生物創始人薛彤彤透露,公司的第一個產品將在中美同步開展臨床。

另一家潛在獨角獸企業——蘇州信諾維醫藥科技股份有限公司(以下簡稱信諾維醫藥)專注于小分子靶向藥物研發,產品覆蓋腫瘤、中樞神經、自身免疫、感染等領域。信諾維醫藥董事長強靜表示,目前公司已有5個產品進入臨床階段,完成了接近20億元的融資。

“蘇州潛在獨角獸企業的共同特點是,賽道新、創新多元。”長城戰略咨詢總經理武文生介紹,蘇州39家潛在獨角獸企業上榜,約占江蘇省一半。其中,來自創新藥和醫療器械領域的有20家,創新集群已經形成。

蘇州工業園區管委會副主任倪乾介紹,目前蘇州工業園生物醫藥產業產值已突破千億元,以第三代半導體為代表的納米技術應用產業快速發展,中國半導體MEMS(微機電系統)的十強企業一半在蘇州工業園區。

讓企業愿意留下來

“緊抓長三角一體化機遇,融入滬蘇同城化發展,是蘇州吸引創新創業企業聚集的原因。”江蘇省委常委、蘇州市委書記許昆林介紹,蘇州正加快培育航空航天、生物醫藥、納米技術等新興產業。

為了讓企業愿意留下來,蘇州從政策、人才、信息,到支持創新創業的資本,已經形成了一套完整的體系。

在強靜看來,企業創業初期,需要一兩個好的科學家引領。“把他的技術拿出來轉化為生產力。但當企業成長起來后,就要建立一個強大的體系,因為生物健康領域創業是一個體系工程,需要更多的交叉學科。”

“之所以落地蘇州,是因為蘇州的工業園發展已經非常成熟,形成了良好的創新創業氛圍。”薛彤彤說出了多數蘇州企業的心聲。

許昆林表示,蘇州將瞄準創新之城的建設目標,搶先布局科技創新前沿領域,進一步健全優質企業培育政策,加大定向招商引財的力度,完善科技金融服務體系,加快構建獨角獸企業成長的培育機制,從而助力更多獨角獸企業。

“產業興則園區興,企業強則園區強。為此,我們將實施分層分類的企業機制培育體系,針對不同發展階段的科技型企業分類培育,對于符合條件的優秀項目,我們將在研發投入、投融資、用地、人才等方面給予一系列重點的支持。”倪乾說。

“創新藥是流程特別長的行業,每個環節都是完全不同的專業。”強靜表示,在生物健康領域,學生物的人很難理解化學,學化學的人很難理解藥理、藥效、毒理,學藥理、藥效、毒理的人又很難理解代謝,“所以要建立一個非常專業、強大的支撐隊伍,才能帶來產品成功率的提升”。這也是信諾維醫藥落戶蘇州工業園區的原因之一。

人才是第一資源

“三高企業,即高技術、高成長、高價值企業是中國新經濟的典型代表,是中國新動能的重要的組成部分,也代表著中國經濟的未來。”武文生希望地方政府和投資機構加強合作,搭建平臺,服務于三高企業成長。

“潛在獨角獸企業為什么重要,因為它開拓的不是一般的產業,而是數字驅動的創新科技,是新場景、新賽道。”王德祿認為,潛在獨角獸企業代表著未來的產業發展方向。

代表未來并不意味著可以平順地走向未來。“在新經濟全面爆發的時代,潛在獨角獸企業要成長為更加有價值的企業,還有很長的路要走。”王德祿表示,“現在是認知驅動的時代,如果跟不上形勢,一個創業者很快就會掉隊;一個創業者要干一件事,他的認知就要走在前列。”

蘇州克睿基因公司董事長徐元元表示,未來在生物醫藥領域的競爭將是全球化的競爭,所以人才也將面向全球招募,并不局限于本地。

回國后選擇在蘇州創業的徐元元認為:“形成具有競爭力的創新創業環境,一是要有完備的產業鏈條,使創新創業能夠變成一個良性的循環;二是打造宜居的環境,讓人才留得住。”

“人才是第一資源。”倪乾表示,蘇州將加速匯聚引領企業創新發展的人才智力。比如,大力引育高層次人才團隊,進一步完善“金雞湖人才計劃”。蘇州工業園區對人才的支持、對企業的服務“只有升級版,沒有終結版”。

來源:《中國科學報》

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