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（中國上海，2018年6月20日）今日，“2018中國最具吸引力雇主”榜單發(fā)布。作為全球智慧建筑和儲能解決方案的領導者，江森自控以其先進的人才管理模式、全方位的新人培訓計劃和完善的員工發(fā)展體系脫穎而出，再度榮膺工科領域“中國最具吸引力雇主Top100”，位列第84名。這也是江森自控連續(xù)第四次蟬聯(lián)該項殊榮，彰顯了江森自控實現(xiàn)對高校人才培養(yǎng)的長期承諾以及打造領先雇主品牌的長遠目標。

江森自控代表在頒獎典禮現(xiàn)場

榜單由雇主品牌行業(yè)的領先者優(yōu)興咨詢（Universum）發(fā)布，其自2006年起每年邀請在校大學生參與職業(yè)傾向調(diào)查，傾聽未來人才的職業(yè)訴求，并從職業(yè)偏好、期望及雇傭情況等方面對企業(yè)進行評估，從而甄選出工科、商科、理科、人文社科、法律和醫(yī)藥六大學科領域“中國最具吸引力雇主”榜單，為雇主提供寶貴的洞察意見。在今年的調(diào)研中，來自全國110所重點高校的55988名在校大學生參與了評選，江森自控成為工科學生心目中的理想雇主之一。

江森自控亞太區(qū)人力資源部副總裁顧凌玫女士表示：“江森自控始終將人才建設和員工發(fā)展作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略方向，公司完善的員工職業(yè)發(fā)展體系中也包含針對應屆畢業(yè)生的全面培訓計劃，推動新員工與企業(yè)共同進步。高校一直以來是我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)和儲備的重要陣地，我們通過校園招聘、校企合作，發(fā)現(xiàn)行業(yè)新生力量，積極培養(yǎng)和塑造智慧建筑行業(yè)專業(yè)人才。”

江森自控的校園招聘活動已連續(xù)舉辦了11年，每年秋季，江森自控走進高校，與在校大學生面對面交流，吸引及招募技術(shù)工程類專業(yè)對口人才，為企業(yè)輸送“新鮮血液”。在應屆畢業(yè)生進入公司后，公司提供系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)計劃，通過涵蓋生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)、服務銷售、運營管理，領導力發(fā)展等全方位的培訓課程，為打造智慧建筑領域?qū)I(yè)的人才奠定基礎。

此外，江森自控積極開展校企合作，激發(fā)高校人才在綠色智慧建筑領域的創(chuàng)新活力。今年3月，江森自控與中國建筑節(jié)能協(xié)會綠色大學工作委員會及同濟大學共同簽署《戰(zhàn)略合作備忘錄》，在人才培養(yǎng)交流方面，三方共同探索開展師生和人才培訓交流，共建實訓基地。同時，江森自控持續(xù)支持中國制冷學會（CAR）- ASHRAE學生設計競賽——建筑環(huán)境與能源應用工程及相關(guān)專業(yè)最具權(quán)威性的全國性學科競賽之一，與行業(yè)專家、優(yōu)秀人才實現(xiàn)溝通互動，積極培養(yǎng)發(fā)展國內(nèi)優(yōu)秀的暖通空調(diào)制冷工程師，共同推動行業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)于江森自控

江森自控是全球智慧建筑和儲能解決方案的領導者，致力于為150多個國家的廣大客戶提供服務。公司旗下120,000名員工通過創(chuàng)造性地營建智能樓宇、高效能源解決方案、集成基礎設施和新一代交通系統(tǒng)，并使之相互精準配合，實踐公司建設智能城市和社區(qū)的承諾。我們對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注，可追溯到1885年公司成立之初發(fā)明的全球首款室內(nèi)電動恒溫器。我們承諾幫助客戶取得成功，通過戰(zhàn)略性地專注于發(fā)展建筑和能源兩大增長平臺，為各方利益相關(guān)者創(chuàng)造更大的價值。