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資訊頻道其實(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，降薪和裁員都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一種措施，不值得大驚小怪。只不過(guò)中國(guó)的國(guó)情下，一有點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，國(guó)家就強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定，所謂的穩(wěn)定壓倒一切嘛！只不過(guò)本人一向認(rèn)為，降薪和裁員，任何時(shí)候都是一把雙刃劍，一不小心，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都會(huì)造成傷害。企業(yè)理當(dāng)慎用。
歷來(lái)，人心可聚不可散，士氣可鼓不可泄。降薪裁員都可為，就看以怎樣的方式進(jìn)行。如果裁員后，企業(yè)能夠輕裝上陣，發(fā)展不受影響；降薪后，企業(yè)縮減了成本，提升了利潤(rùn)空間。這都很值得慶賀。就怕裁員后，造成企業(yè)人心惶惶，上下猜忌；降薪后，被降薪的員工心懷不滿，工作敷衍。這對(duì)企業(yè)則無(wú)一絲好處。
所以，無(wú)論降薪或裁員，企業(yè)都要以充分溝通為前提，溝通以誠(chéng)懇之態(tài)度為前提。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在采取這種措施前，要深思熟慮，要看清企業(yè)面臨的局面，要對(duì)企業(yè)前景有個(gè)準(zhǔn)確的把握。不能以己昏昏，使人昭昭。要以極其誠(chéng)懇的態(tài)度要做好員工的工作，以推心置腹的態(tài)度剖析企業(yè)的困境和前途，如果是員工自身的原因，最好以委婉的態(tài)度指出他的不足。最好能獲得被裁員或被降薪員工的真誠(chéng)理解，該走的，心無(wú)怨言地奔向自己新的前途；留下來(lái)的，樂(lè)此不疲地為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。
北京市公安局海淀分局備案號(hào)：11010802023656號(hào)