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三一重工

早在今年1月，三一重工內部的一位消息人士對媒體透露說，三一將裁員30%。對此，三一重工公關部的負責人陳志婷曾公開予以否認。但是事情并沒有完。7月份，三一重工泵送業部的一名裝配鉗工表示，在他所在公司確實有近30%的人辭職，并稱當時去人事部辦離職都是排著隊的。隨后，三一重工回應稱裁員30%的報道不實，公司有正常的流動，但并沒有大規模裁員。

盡管三一重工回應是正常的人員流動，但是我們從媒體披露的消息來看，三一重工的裁員事件確實是存在的。

據報道，7月6日中午，三一重裝研究院的100多名年輕工程師，至沈陽市政府信訪局上訪，他們認為遭遇到了所在單位的“變相裁員”，權益受損。所謂的“變相裁員”是從三一重工內部的一則郵件引發的。據稱，6月29日三一重工重裝研究院的200多名研發工程師們突然收到一則通知：“當您接到這封郵件，您已被列入優化30%的人員名單之內，請于7月2日（周一）之前到人力資源部報到和培訓。”而所謂的培訓就是將原本從事研發的工程師需轉崗至車間工作，重新定崗，包括打磨工、下料工、油漆工等一些基層崗位。

據了解，由于工廠車間以計件制結算工資，目前行業淡季訂單并不多，月收入1000余元，這和三一重機的工程師現有六七千元的月收入相差甚遠。“這其實就是逼我們自己提出走人。”收到郵件的員工表示。

西門子

由于行業的新風電機訂單正在大幅下降，同時美國國會未能延長對風能行業的一項稅收優惠，以及天然氣發電使用量的增加。西門子集團（SI）旗下風能設備制造商西門子能源公司（SiemensEnergyInc）9月18日宣布，計劃在美國三座工廠裁員615人，西門子表示，此次裁員將在其位于愛荷華州麥迪遜堡（FortMadison）、堪薩斯州Hutchinson與佛羅里達州奧蘭多的工廠進行。其中，麥迪遜堡工廠將裁員407人，剩余大約220個職位將被保留。

2012年12月20日，德國工業巨頭西門子宣布，作為更大規模成本削減努力的一部分，計劃未來兩年在其德國能源部門裁員大約1100人。西門子表示，此次裁員將主要影響火力發電和油氣服務領域的職位。該公司計劃通過不填補空缺職位以及將員工調往其他生產部分等手段收縮能源部門的規模，而不是通過強制裁員。西門子的能源部門在全球擁有大約8.6萬名員工，在德國的員工數量大約為2.8萬。

華銳風電

2012年5月中旬，風電行業巨頭華銳風電突然宣布解聘剛簽下的800名應屆大學畢業生，讓身處行業蕭條期的各大風電企業裁員問題引起市場關注。事實上，華銳風電在年初就已經出現了人事變動，并且陸續有員工離職。

華銳內部人士稱，今年2月份開始，為了降低運營成本以應對今年慘淡的市場，公司高層就有意重新審視公司的架構，并對各部門人員配比進行調整。至少有一半人被從項目部（執行訂單為主要業務）轉到了市場部（拿訂單），而且開始瘋傳公司可能裁員，因為覺得現有的員工過多。

不僅如此，2012年11月19日，華銳風電以“生產經營面臨調整”為由，強制開工不足或已停產崗位上的員工放假，并稱，從簽訂協議之日起，前30天支付勞動合同約定的工資，放假30天后，按照北京市最低工資的80%發放。

2011年，風電行業步入拐點，被業界稱為“激進派”、“冒險家”的華銳創始人、董事長韓俊良一如既往，依舊選擇擴大員工規模和基地建設，在海上風電和海外市場上孤注一擲。但殘酷的市場和收緊的政策，沒有給華銳得以喘息的余地。韓的錯誤判斷導致了華銳背負高存貨和高應付賬款的風險。