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　　中國廣州，2008年9月17日 – 全球能效管理專家施耐德電氣亞太運(yùn)營部總裁施瑞修先生來到華南理工大學(xué)，為這里的中國學(xué)子帶來了一堂專業(yè)、生動的職業(yè)規(guī)劃演講。同時(shí)，施耐德電氣將繼續(xù)與華南理工大學(xué)攜手，共同致力于中低壓配電和自動化人才的培養(yǎng)。

　　在演講中，施瑞修首先為師生們介紹了施耐德電氣作為全球能效管理專家的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和其在配電、自動化及新興業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r，使師生們對施耐德電氣的業(yè)務(wù)和企業(yè)文化有了初步了解。之后，施瑞修以其親身經(jīng)歷為例，與在校學(xué)生分享了職業(yè)生涯中諸如“管理者素質(zhì)”、“如何做決策”、“處理與上司關(guān)系”等經(jīng)驗(yàn)，并對學(xué)生們在職業(yè)選擇中的疑惑一一作了解答。

　　一位即將畢業(yè)的自動化專業(yè)的學(xué)生表示，“施耐德電氣高管的生動演講使我在職業(yè)選擇中獲益匪淺。他的經(jīng)驗(yàn)讓我第一次領(lǐng)略到跨國企業(yè)的成熟的管理流程和開放的企業(yè)文化，更讓我看到一家500強(qiáng)企業(yè)在中國發(fā)展的強(qiáng)大信心，我想這對我在今后的職業(yè)選擇中幫助很大。”

　　施瑞修說：“很高興有機(jī)會來到華南理工大學(xué)，見到這么多有理想的年輕人，也很榮幸自己能夠在他們的職業(yè)道路上起到積極的引導(dǎo)作用。作為全球企業(yè)，施耐德電氣不僅能夠提供給員工全球化水平的薪酬待遇、全球化的職業(yè)環(huán)境與空間，值得一提的是，我們同樣積極地推行著多元融合的企業(yè)文化、多種族匯集的職業(yè)背景以及對每位員工個(gè)性特色的充分尊重。”

　　自2002年開始，施耐德電氣在華南理工招收應(yīng)屆畢業(yè)生，至今已有超過30名華南理工的優(yōu)秀畢業(yè)生通過校園招聘加入公司。華南理工在過去一段時(shí)間里，一直是施耐德電氣在華南地區(qū)，特別是廣州省的重要年輕人才的輸送基地，尤其是配電和自動化領(lǐng)域的專業(yè)研發(fā)人員。預(yù)計(jì)，施耐德電氣在深圳的研發(fā)中心將在3年內(nèi)從100人擴(kuò)容到300人。2008年，施耐德電氣期望加強(qiáng)與華南理工的在科研，教學(xué)以及人才培養(yǎng)方面的合作，嘗試以共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室為基礎(chǔ)，面向全校進(jìn)行中低壓配電以及自動化方面的科研教學(xué)。

　　擁有電氣工程學(xué)士學(xué)位的施瑞修在施耐德電氣任職22年，曾擔(dān)任梅蘭日蘭在澳大利亞的銷售經(jīng)理，并于2000年起擔(dān)任施耐德電氣大中國區(qū)總監(jiān)。多年的管理經(jīng)驗(yàn)和對中國市場的了解，使得施瑞修對團(tuán)隊(duì)管理和中國年輕人的職業(yè)規(guī)劃有許多深刻的認(rèn)識。

　　施耐德電氣亞太運(yùn)營部擁有38家工廠，2007年銷售業(yè)績達(dá)到30億歐元，在亞洲太平洋地區(qū)擁有員工29000人，205個(gè)辦事處和125家實(shí)體企業(yè)。