“今年我們大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生很好分配，到目前為止，絕大部分學(xué)生的就業(yè)都已經(jīng)落實。”8月13日，蘭州大學(xué)化工學(xué)院畢業(yè)生王世棟在接受記者電話采訪時表示。

    中華英才網(wǎng)等相關(guān)人才交流網(wǎng)站發(fā)布的人才需求指數(shù)顯示，今年以來的大部分時間，除化工行業(yè)人才需求量一直穩(wěn)居10大行業(yè)第二的位置，僅次于計算機硬件／網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)。這在以前是不可想象的,因為化工人才的需求一直都比較“冷”，無法進(jìn)入人才需求的前10名。

    高速發(fā)展創(chuàng)造出人才“福地”

    90%以上的就業(yè)率，這個指標(biāo)對業(yè)內(nèi)高校來說已經(jīng)成為一種常態(tài)了。化工專業(yè)的高校畢業(yè)生已經(jīng)成為就業(yè)市場的“香餑餑”，而這正是化工行業(yè)的快速發(fā)展大大增加對人才需求的結(jié)果。

    盡管國際油價居高不下，美國次貸危機的影響波及全球，主要發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)放緩等因素使中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨高成本、高通脹風(fēng)險；盡管溫家寶總理在今年兩會的記者招待會上也坦言“今年恐怕是中國經(jīng)濟(jì)最困難的一年”，但作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱行業(yè)，化工行業(yè)的發(fā)展卻風(fēng)頭正勁。德意志銀行的一份報告預(yù)測，中國化工業(yè)規(guī)模在 2005年達(dá)到1510億美元后，到2015年將再翻一番以上，達(dá)3920億美元，年增長率將超過10%，屆時中國可能成為僅次于美國的第二大化學(xué)品制造國。而7月17日，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人李曉超就上半年國民經(jīng)濟(jì)運行情況的說明也證實了這一點。他說，1～5月份，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤 10944億元，同比增長20.9%。在39個工業(yè)大類中，實現(xiàn)利潤最多的5個行業(yè)中就包括了石油和天然氣開采業(yè)和化學(xué)原料及化學(xué)品制造業(yè)。石油和化工行業(yè)進(jìn)入這個名單已經(jīng)不是第一次了。

    而來自中國石油和化工協(xié)會7月21日發(fā)布的上半年行業(yè)經(jīng)濟(jì)運行報告的數(shù)據(jù)也顯示，今年上半年全行業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3.07萬億元，同比增長30.2%，發(fā)展速度再次超過了30%。

    化工行業(yè)的快速發(fā)展，幾乎讓所有世界化工巨頭都將目光聚焦到中國這個新興市場。拜爾新材料毫無遮掩地承認(rèn)它成功的支柱在中國；陶氏化學(xué)早將大中華地區(qū)列為僅次于美國和德國之后的第三大市場；朗盛化學(xué)近年來也致力于落實其全面加強亞洲市場的策略，特別加強向中國進(jìn)行投資……據(jù)了解，目前，世界500強的化工企業(yè)絕大多數(shù)都在中國設(shè)立了公司。而按照這些跨國巨頭的本地化發(fā)展策略，無論是他們所屬的生產(chǎn)企業(yè)還是他們的研發(fā)機構(gòu)，都主要在國內(nèi)解決他們的人才需求。

    行業(yè)的快速發(fā)展就意味著更多的投資進(jìn)入，更多的項目上馬，更多的裝置開工，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐這種快速發(fā)展。也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到90%以上、甚至100%的就業(yè)率就不足為奇了。

    化工企業(yè)招聘求賢若渴

    “今年我們還要繼續(xù)招聘化工人才。”國內(nèi)聚氨酯產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地南京紅寶麗股份有限公司人力資源部李小姐在接受記者采訪時表示，今年他們主要招收銷售和研發(fā)項目方面的人才。

    實際上，像紅寶麗公司這樣求賢若渴的化工企業(yè)現(xiàn)在并不在少數(shù)。打開各大人才網(wǎng)站，招聘化工人才的廣告比比皆是。中國化工人才網(wǎng)是國內(nèi)較大的行業(yè)人才網(wǎng)站，上面僅8月份新提出的招聘相關(guān)人才的企業(yè)就達(dá)到上百家，需要招聘的崗位有千個以上，招聘人員數(shù)千人。而僅僅內(nèi)蒙古呼倫貝爾東能化工有限公司就有70多個崗位要招百余人。

    煤化工產(chǎn)業(yè)是近幾年化工行業(yè)發(fā)展最迅速、投資增長最快的產(chǎn)業(yè)。雖然有國家宏觀政策的限制，但據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，“十一五”期間，國內(nèi)僅煤制油的各路資金就高達(dá) 5000億元，而整個煤化工產(chǎn)業(yè)的投資將超過1萬億元，要建設(shè)的大型項目達(dá)數(shù)百個。這種發(fā)展勢頭為煤化工及相關(guān)人才提供了巨大的發(fā)展空間。前述的中國化工人才網(wǎng)上，一個內(nèi)蒙古大唐國際克什克騰煤制氣項目籌備處就有近20個職位要招聘30多人。而在另一個名叫化工英才網(wǎng)的網(wǎng)站上，就有30多家煤化工企業(yè)要招聘數(shù)百個煤化工方面的人才。與此同時，不少老牌的煤化工企業(yè)在為人才流失而傷腦筋。

    山西是我國新型煤化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展基地，這里每年需要大量的相關(guān)人才。為此，在今年的山西兩會上，有代表和委員甚至提出要在山西建設(shè)專門的煤化工院校，培養(yǎng)當(dāng)?shù)丶毙璧娜瞬拧?/P>

    根據(jù)人才市場需要及各相關(guān)網(wǎng)絡(luò)提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。記者通過從中華英才網(wǎng)、化工人才招聘網(wǎng)、中國化工人才網(wǎng)等主要網(wǎng)站了解，化工外資企業(yè)對人才需求最大的前三個專業(yè)是，化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程、精細(xì)化工。

    從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗，將實驗室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對化工原材料的認(rèn)識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

    “除了傳統(tǒng)的化工生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、研發(fā)、質(zhì)量檢驗等化工專業(yè)性人才外，物流、法律、環(huán)保、項目管理等‘復(fù)合型’人才的招聘比例也在大大提高，有時甚至超過了化工專業(yè)人才的招聘量。” 上海化工區(qū)管委會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

    另外，隨著國際油價處于高位，也催熟能源經(jīng)濟(jì)，能源領(lǐng)域開始出現(xiàn)巨大的人才需求。根據(jù)中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，7月份能源包括新能源行業(yè)新增人才需求占到總?cè)瞬判枨蟮?.3%，位居第五。

    化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn)

    市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假，但是，記者在采訪中了解到，對于用什么樣的人，企業(yè)都有自己的評價標(biāo)準(zhǔn)。

    “對我們來說，有實踐經(jīng)驗、動手能力強的人才是最需要的。”福建新達(dá)保溫材料有限公司的執(zhí)行董事何先生在接受記者采訪時這樣表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。基于企業(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的。

    “我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫摹５捎诘靥幧絽^(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件。”福建三農(nóng)集團(tuán)股份有限公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。

   　過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調(diào)的一項素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。