鄭 韶 上海市政協(xié)常委、上海市發(fā)展改革研究院研究員
作為一方水土養(yǎng)育的人群，上海人有其人文“基因”上“奉令惟謹(jǐn)”、不愿冒險的歷史弱項。在上海成為計劃經(jīng)濟(jì)尤其是工商業(yè)重鎮(zhèn)的年代，這種不善開拓而長于奉命管理的文化有了充分發(fā)揮的新空間，這種消極狀態(tài)的正面效應(yīng)是為上海育成了中國一流的近代化管理人才和管理文化，代價是窒息了以破舊立新、敢為人先、冒險開拓、拼搏進(jìn)取為要求的創(chuàng)新文化。
上海作為日趨國際化的大都市而多“白領(lǐng)”、少“首領(lǐng)”的話題，近日重又受到關(guān)注，不禁令人感慨系之。早在五六年前，滬上的輿論和媒體即已討論過這一社會現(xiàn)象的本質(zhì)和來龍去脈。而今重提，不知是時光前行遲慢呢，還是物是人非而認(rèn)舊為新？
所謂白領(lǐng)，指企業(yè)事業(yè)中高層管理人員；而首領(lǐng)，泛指創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖人物和企業(yè)家。說實話，上海人的確喜做高管，善做高管，而不樂于、不敢于、不善于做首領(lǐng)。回看改革開放三十年，上海屹立不倒的企業(yè)、創(chuàng)業(yè)首領(lǐng)能有幾人？在全國知名能與張瑞敏、王石等比肩者一個都沒有。而服務(wù)于中外大企業(yè)的白領(lǐng)，從研發(fā)、營銷、人事等類中高管理人員到副董、副總乃至總經(jīng)理的上海高管則多如過江之鯽，數(shù)以十萬計。這里確實存在問題。
問題之一，上海人比較缺乏艱苦奮斗和大膽創(chuàng)新精神，比較缺乏陽剛壯烈情懷。這有可能使族群生命力弱化；問題之二，上海作為中國經(jīng)濟(jì)增長極的原始動力和競爭力被弱化。人是生產(chǎn)力三要素中最活躍的關(guān)鍵因素，如果善于創(chuàng)造的人、高知識、高智商的人都去做聽人指揮的、為人管家的管理人員而不想冒險出頭開出一片新天地，那么，作為個體的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造者和最活躍的生產(chǎn)力開拓者就大大減少了，能獲得成功的首領(lǐng)人物自然也大大減少了。于是后續(xù)的問題被關(guān)注了：上海的發(fā)展原始動力和核心競爭力還會大而強(qiáng)嗎？上海缺人才，上海創(chuàng)新能力不足。光有各種各樣引進(jìn)、培育、優(yōu)撫人才的措施和創(chuàng)新增加資源投入顯然是不夠的，據(jù)筆者的觀察，分析問題的思路，解決問題的辦法，還要從上海歷史和現(xiàn)實的深層面去尋找原因、依據(jù)和機(jī)理。
作為一方水土養(yǎng)育的人群，上海人有其人文“基因”上的歷史弱項。不妨看看十九世紀(jì)五十年代代中外人物對上海人的評語：上海英租界首任總督到滬后發(fā)現(xiàn)，“上海人，幾乎是跟廣東人完全不同的種族，……廣東人好勇斗狠，上海人溫文爾雅；南方人是過激派，吳人是穩(wěn)健派。自古以來，上海人一直是順從當(dāng)權(quán)的地方政府的，而廣東呢，卻隨時在醞釀著政治陰謀和叛變。”“中國的這一部分的老百姓，生性息事寧人，相當(dāng)膽小”。蘇松太道吳熙說“本地民習(xí)刁而不蠻，紳紟亦少巨擘。即二三辦公董事，不過傳令簽答，奉令惟謹(jǐn)而已，亦無杰出人才”。而正宗上海本地文化人秦榮光也自責(zé)道，“民情最好唯吾邑，一任官貪吏逞雄。”究其原因種種，或許是上海僻處海隅，水土豐沃，太平天國之前從無天災(zāi)兵禍，只要勤勉，即可過溫飽生活，因而無所他求、不想冒險他就。李鴻章建輪船招商局，先是找了上海本地船商朱某兄弟籌辦，兩人不愿帶頭掏錢投資，說穿了不敢冒險做“現(xiàn)代航運”，兩年過去，一事無成。結(jié)果找到廣東富商徐潤、唐廷樞，兩人說干就干，不僅投入自己全部家當(dāng)，而且動員族人、親朋共同投資，奮斗數(shù)年，終臻于成。結(jié)果輪船招商局作為中國第一個現(xiàn)代化民族航運企業(yè)存續(xù)至今。每讀至此，不勝欷噓。
