世紀人機大戰，韓國棋王李世石的兩戰皆輸，給人類自信心造成了極大的沖擊——在圍棋這項頂級的智力比賽中，棋王居然接連輸阿爾法狗，這究竟是人類的榮光，還是人類的悲哀？
持有這種感慨的人，大概還沒有意識到，人工智能還有更為強大的潛力所在。事實上，此次光環四射的阿爾法狗，僅是聚焦單項領域的弱人工智能，與具有深度學習能力、并能理解復雜理念的強人工智能相比，充其量只是小學生而已。
對強、弱人工智能打一個形象的比喻：在一個1000人的生產車間里，弱人工智能就是990個流水線工人，他們在不同的崗位上機械地、精確地、無休止地勞動，而傳統生產意義上的50個生產管理人員，則將由強人工智能所取代，他們已經初步具備人類的學習能力、理解能力和溝通能力，他們能夠彼此協同應對生產過程出現的不確定事件，一切以不折不扣地完成生產目標為準。
當然，一個無人的生產車間，并不代表一個大型工廠完全不需要人，僅不過擠壓了99%的工作崗位。假設這個大型工廠有10個類似的無人生產車間，那么，除生產車間之外，工廠肯定還存在出資方、高管人員、以及近百人的人工智能開發和黑客模擬攻擊團隊，也僅僅這些才是由人類所擔任。
這種必然到來的景象(可能是20年，也可能是50年)，說明了什么？一方面是樂觀的，人工智能由人類所開發，所以不可能完全取代人類，再強的人工智能也不可能具備人類的意志力和想象力，事實上，人工智能僅是人類企圖心的鏡像而已，其終極是由人類所駕馭的。
但是，另一方面卻又是極度悲觀的，人工智能無法完全取代人類，但卻可以取代99%的人類，人工智能由人類所駕馭，但卻僅有1%的人類有資格駕馭，其終極的駕馭權力僅有1‰、甚至僅有萬分之一的人類所擁有。
這不是危言聳聽，全球最大的代工企業富士康，其遍及全國的30多家工廠(近百萬員工)，自去年起就已經進入批量裁員階段，僅一個昆山工廠去年就裁員逾5萬人，裁員所留缺的崗位已陸續通過工業機器人(初級人工智能)所代替，不僅僅如此，去年底富士康的產業布局還滲透到人工智能領域，大手筆投資工業機器人公司的背后，是其更大幅度用工業機器人取代流水線工人的路徑推演。
我們可以想象，在未來20—50年強人工智能時代到來之際，當下全球近130萬人的“代工帝國”富士康，假設其生產能力和業務模式未發生變化(實質是不可能的)，那么，其基層110萬人左右的流水線工人，幾乎均將被工業機器人(弱人工智能)所取代，剩余的近20萬中高級管理人員、以及技術研發人員，也起碼有15萬人左右由強人工智能所取代，最終留下的2—3萬人，將主要是高管團隊、核心總部控制部門、以及人工智能開發和黑客模擬攻擊團隊，而這支“機器人部隊”的終權掌舵者，只能是郭臺銘或他的繼承人。
想象力還可以再放大一下。在未來的人工智能時代里，上述這一幕將不僅僅發生在富士康，而且將發生在近乎所有的制造業工廠里，這一幕也不僅僅將發生在工業制造領域，而且將發生包括農業、服務業、教育醫療業、甚至政府機構里——在20—50年后，也許數百萬畝農田，僅需要10多人即可掌控，剩余的將由弱人工智能和強人工智力協同操作；一個大型醫院，也許，絕大多數護士、護工、外科和內科醫生將由人工智能所取代，剩余的或許僅需10多人；一個500萬人口的地級市，包括財政、交通、稅收、教育、衛生、消防、公檢法等30多個部門(包括其所管轄的縣鄉部門)，一般須有10萬人左右的公職人員，未來可能僅須1000人即以足夠，諸多常規業務性的公職人員，弱人工智能和強人工智能完全可以取而代之。
在人工智能大規模取代人類的趨勢之下，未來人類怎么辦？固然，這或許有若干種演化的可能性，但有一點必須正視，未來將有99%的人類淪為寄生者。
寄生者？這是什么意思，道理很簡單，當超過99%的崗位由人工智能完全取代之下，不是你想不想工作的問題，而是根本就無工作可干的問題，人工智能效率更高、執行力更強、成本更低，強弱人工智能之間可以實現一定程度的協同和組織機制。當然，基于人類起碼的憐憫情懷，99%的人類將會獲得基礎生存性的給養、甚至還會有一定的娛樂，但這其實是另一種形式的圈養，1%人類精英的生命將會得到延長，99%的人類在不勞而獲中，基因將會退化、生育率也將會大幅降低。
難道是宇宙恒定不一的法則，任何一種高級物種都要經歷興衰輪回，也終將在欲望之都中迷失，對技術的過度迷信，必然會導致在欲望中迷失，因為，無窮級的技術追求，其本身就是一種升級版的權力欲望。
摘自 新浪新聞
