來源： 科學(xué)與發(fā)展網(wǎng)絡(luò) 作者： 王華鋒
2012年2月，中國國家最高科技獎(jiǎng)（包含500萬元人民幣）分別授予90歲的建筑學(xué)家吳良鏞和92歲的物理學(xué)家謝家麟，以表彰他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域所做出的杰出貢獻(xiàn)。
但是，自從2000以來，中國的國家科技一等獎(jiǎng)在今年已經(jīng)是第八次輪空了，人們不禁要問為什么中國缺少長久且有影響的科技成果誕生。一種可能的解釋認(rèn)為中國的科研人員只關(guān)注發(fā)表科研論文而忽視了論文本身對(duì)技術(shù)的推動(dòng)作用。
中國的科學(xué)和技術(shù)發(fā)展極不平衡，基礎(chǔ)科學(xué)研究的科研人員常常忽略他們科研論文對(duì)技術(shù)發(fā)展的意義，同時(shí)，工程技術(shù)人員對(duì)科學(xué)研究的重要作用也常并不被重視。
論對(duì)科研項(xiàng)目的貢獻(xiàn)上，技術(shù)人員（如工程師等）應(yīng)該得到與科研人員同等的待遇或者獎(jiǎng)勵(lì)。
科研人員稱霸
孟子曾說：“勞心者治人，勞力者于人治。”用這句話用來形容中國目前的科研環(huán)境太貼切不過了，例如，在科研單位里，人們重科學(xué)而輕技術(shù)，科研人員一般處于主導(dǎo)地位，他們的待遇也相應(yīng)地高于處于從屬地位的技術(shù)人員。
但是，我們卻不得不承認(rèn)技術(shù)人員通過實(shí)驗(yàn)等對(duì)科研人員的想法提供了必要的支持，如果沒有工程人員的支持，科研人員的科研想法將不可能實(shí)現(xiàn)，與此同時(shí)，工程技術(shù)人員的工作也需要得到科研人員的正確引導(dǎo)。
工程技術(shù)人員對(duì)科研的貢獻(xiàn)常常被忽略了，長期以來，這種科研文化導(dǎo)致中國科學(xué)與技術(shù)發(fā)展的極不平衡。
技術(shù)投入缺失
在2010年，中國大約有13萬篇科研論文被SCI期刊收錄，在數(shù)量上處于世界第二位，但是這些文章的被引用次數(shù)卻只處于世界第八位。這種數(shù)量與被引用次數(shù)的不對(duì)等讓我們深思中國究竟有多少原創(chuàng)性的科研成果被人們應(yīng)用或者認(rèn)可。原因是多方面的：
首先，在大多數(shù)科研項(xiàng)目中，其中一部分開支是用來購買實(shí)驗(yàn)儀器或者試劑的，但是中國“重科學(xué)輕技術(shù)”的文化使得中國技術(shù)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于發(fā)達(dá)國家，也就是說，我們的科研想法要借助于國外的科研平臺(tái)才能實(shí)現(xiàn)。
其次，一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)制造一些實(shí)驗(yàn)儀器其實(shí)并不難，但是在現(xiàn)行的科研評(píng)價(jià)體制中，寫一篇高水平SCI的意義比徒手制作一個(gè)儀器要深遠(yuǎn)得多。從而導(dǎo)致中國的大量的科研經(jīng)費(fèi)流入國外的儀器或者試劑公司。
最后，重科學(xué)輕技術(shù)的科研文化導(dǎo)致一些技術(shù)人員工作積極性并不高，一些技術(shù)崗位的人力資源常常流失。
在現(xiàn)在的科研環(huán)境中，人們更看重發(fā)表論文的數(shù)量與質(zhì)量，使得科研人員發(fā)表一篇科學(xué)文章的難度小于技術(shù)人員制造一臺(tái)新的實(shí)驗(yàn)儀器，這種環(huán)境對(duì)科研人員晉級(jí)是有利的，但是對(duì)工程技術(shù)人員卻很不利。此外，各種福利是與職稱掛鉤，許多高級(jí)工程師在感覺進(jìn)一步晉級(jí)困難后逐漸失去了工作的積極性。
技術(shù)人員需平等對(duì)待
事實(shí)上，科學(xué)和技術(shù)互相促進(jìn)，相得益彰，技術(shù)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，科學(xué)促進(jìn)新技術(shù)誕生。就拿1986年獲得諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)的電子顯微鏡來說吧，它的誕生讓人們能清楚地看到更精細(xì)的植物結(jié)構(gòu)，這大大地促進(jìn)了科學(xué)的進(jìn)步。
世界上的大多數(shù)國家已認(rèn)識(shí)到技術(shù)對(duì)科研文化的重要意義。例如，在加拿大湯普生河大學(xué)，技術(shù)和管理人員可以與科研人員得到同等的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。
但是現(xiàn)階段在中國，我們很難想象將一個(gè)研究員和一個(gè)工程師的待遇和地位相提并論。這實(shí)際上是封建思想影響的社會(huì)福利制度的產(chǎn)物，這種思想導(dǎo)致的職稱歧視也是不公平的。
因此，中國缺少長久且重大影響的科研成就，而這樣的科研成就需要科研人員和技術(shù)人員互相配合。例如，科研人員的科研想法需要技術(shù)人員的新方法或者新儀器的驗(yàn)證。
將職稱去福利化，給每個(gè)有能力的人進(jìn)行合適的地位是中國科研評(píng)價(jià)體系中最重要也是最容易進(jìn)行的改革。
