《勞動合同法》讓勞動密集型企業“雪上加霜”？
近日，關于珠三角大批企業因《勞動合同法》實施而關閉的說法，劉俊并不贊同，其實最大的原因是出口退稅政策的調整，《勞動合同法》的施行起到了助推的作用，讓這類企業“雪上加霜”。
劉俊說，我們不算最慘的，最慘的是那些勞動密集型服務企業。
南京一家人物業保潔工程公司總經理傅九梅感覺壓力很大，按照增加的成本核算，社會保險部分可以由被服務的企業承擔，她的公司承擔經濟補償部分和帶薪休假部分，每月每人增加122元。
“我們的毛利潤才20%左右，增加的勞動成本就擠掉了14%，還要上繳7%的稅，公司基本上不盈利。”傅九梅說。
讓她慶幸的是，社會保險是被服務對象承擔的，否則，她肯定是要關門了。
那些已經搞了勞務派遣的企業最擔心的不是勞動成本的問題，而是與員工簽訂無固定期限合同。
江蘇電信南京分公司田桂蓉經理說，企業用工的靈活性受到了限制，企業的用工的風險也將增長，同時也增加了企業的用工成本，而追求利潤是企業經營的原則。
勞動密集型服務企業窘境凸顯
《勞動合同法》實施帶來的陣痛引起了社會各界的反應，有人甚至提出，《勞動合同法》應該緩行，或者對不同企業區別對待。
“現在討論的問題應該是想什么辦法去落實法律，而不是廢止或者架空它。”秦引林認為，“畢竟，法律是神圣的，法律面前人人平等。”
秦引林認為，《勞動合同法》的出臺，不僅僅關系到勞動者權益保護、企業壓力增大的問題，更重要的是影響了國家的經濟戰略調整。
盡管近年來，國家一直在加快產業調整和產業升級方面作積極的努力，但不可否認，中國目前仍然是“世界工廠”，勞動力成本低是競爭優勢，更是競爭的劣勢，目前新法的施行，必將加速一些勞動密集型企業的死亡，使更多的勞動者失業，勞動者權益保證則無從談起。
“就業是最重要的民生問題。”劉俊認為，如果不賺錢，老板肯定不干了，受傷害最重的仍然是那些勞動技能低下、就業難度較大的勞動者。
秦引林建議，對于那些利潤低的勞動密集型企業，政府應在稅收和社會保險方面給一些優惠。
傅九梅說，《勞動合同法》中也有針對企業的相關保護條款，但保護的主要對象仍然只是大型企業、高新技術企業，而面廣量大的中小企業，尤其是勞動密集型服務企業則成了被忽視和遺忘的群體。
開發老員工資源成發展趨勢
作為南京市政協委員，傅九梅在今年的市政協會上提出，政府應重視勞動密集型服務企業的權益保護。
2007年南京市第三產業增加值占地區生產總值比重為48.4%，三產從業人員占全市從業人員比重接近50%。服務業中不僅有近幾年政府大力發展和推進的如軟件、服務外包、金融保險、旅游、會展、物流等現代服務業，更多的還是低端的傳統服務業，如家政、勞務、餐飲、住宿、娛樂、商品零售等，它們在創造就業崗位、分流下崗失業人員、接納農村富余勞動力、構建和諧社會等方面發揮著積極的作用。
傅九梅呼吁，由于我國各行業發展和分布不均衡，請政府部門在對不同的行業作廣泛調研的基礎上，在《勞動合同法》的總體框架內，分地區、分行業制定出更符合實際情況、更具操作性、更能體現社會公平的相關配套政策和措施。
繳納社會保險也是勞動密集型企業面臨的難題，由于目前全國各地社保管理辦法不統一，無法轉賬，更多的農民工并不愿參加社保，對員工的工作積極性造成了一定的影響。
與員工簽訂無固定期限合同讓許多企業很恐慌。南京市總工會法律工作部部長魯健說，一些企業考慮到公司員工的新陳代謝受到了影響，導致新員工進不來、老員工退不了的窘迫局面。同時，這在一定程度上限制了用工的主權性。很多企業認為，老員工所能創造的剩余價值往往不如青年員工。
“無固定期限合同并不可怕，這實際上體現了企業對員工的定位問題，是把他當成本對待還是當資本對待。”秦引林認為，企業必須重新認識老員工的價值。
近年來，許多企業把老員工當做一種成本，對人力資源開發不夠，企業的發展主要靠青年員工低廉的勞動成本來實現，實際上以吃人口紅利為主。中國即將進入老年社會，這一問題將會直接影響到企業的發展，開發老員工資源是企業發展的必然趨勢。
《勞動合同法》一個正面影響是，促進了公司的內部管理和人力資源的開發。這是企業家們的共識。
“請神容易送神難，以前那種粗獷的人力資源管理辦法必將被淘汰。”一家企業的人力資源負責人說，招聘的難度加大了，即便是試用員工，也要認真考察，不能再像以前那樣大浪淘沙式地招聘員工了，要加強對員工的培訓，畢竟，招聘一名好員工不容易，與此對應，以后找工作也不容易了。
