廣東勞保廳解讀新＜勞動合同法＞：“連續工齡不被辭職所打斷”
“華為為員工自由選擇去留事件”，使非國資企業對新＜勞動合同法＞的解讀產生多種效應。
11月7日上午，廣東省勞動和社會保障廳官員對本報表示，“通過‘辭職再上崗并重簽合同’以規避法律，是對法律的誤讀。員工在企業的連續工齡并不因此而被打斷?！?BR>
這是廣東勞保部門首次給觀望中的企業們以明確的“止步”態度。
這是個奇怪的邏輯——將于2008年1月1日正式實施的＜勞動合同法＞，似乎在尚未保護勞動者權益開始之前，卻開始間接地損害部分員工的利益了。
“我們注意到一些用人單位認為，通過這種做法就可以切斷勞動者以前的工作年限，規避新＜勞動合同法＞規定的應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務，這是對該法的一個誤讀。”廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處處長林景青明確表示。
林景青給記者分析，按照＜勞動合同法＞的規定，用人勞動單位與勞動者解除或者終止合同后，只要勞動者繼續在該單位工作，即使當時支付了經濟補償金，也改變不了勞動者連續工作的事實。
11月6日，廣州市社會科學院科研處處長、廣州民營經濟研究會秘書長彭澎跟本報記者提及“華為事件”時，表示“華為的動機我們不知道，但是，它的確讓其它企業們找到了應對新＜勞動合同法＞中‘無固定期限勞動合同’的化解之道?！?BR>
?。紕趧雍贤ǎ疽幎ǎ瑒趧诱咴谟萌藛挝贿B續工作滿十年，應訂立無固定期限勞動合同，或已連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂時須簽訂無固定期限勞動合同。
這被企業主們視為對現有靈活的勞資雇用關系的束縛。
彭澎分析，固化的勞資關系在保障勞動者應有權益的同時，可能與企業長期的發展路徑相背。因此，企業試圖在新法下謀求靈活的用工空間可以 “設身處地的理解”。
本月5日，曾有深圳日資企業負責人向本報記者表示，近一周以來一直密切關注華為事件的最終走向，“現在這個時候不好辭(員工)了，我們在看?！?BR>
來自深圳外商投資企業協會的消息印證了這種心態。該協會副秘書長王川流透露，在新的勞動法頒布之后，不少企業在座談會上認可員工“自動辭職”的做法以規避“無固定期合同”，以免傷害企業用人靈活性。
“當出現‘連續工作滿十年’的情形時，勞動者同樣可以要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立?！绷謴娬{。
顯然，試圖以中斷這“連續十年”勞資時段的做法，就并不會奏效。
早在月初，林景青已經公開表示，“無固定期限勞動合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。對于有隱憂的外資企業和民營企業主，他以此給新勞動法驅魅。
省勞保廳解讀新法，從解除的法定條件上來看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區別。
珠三角作為外資和民營資本的聚居地，這種潛在的勞資結構調整所造成的影響就更為。“不能很好的釋疑，外資就可能退出，民資更可能收縮發展。”彭分析。
11月3日，林景青曾詳細解讀，新的＜勞動合同法＞糾正了目前勞動關系的不合理現象，無固定期限勞動合同將逐漸成為常態，與國際上大多數國家通常做法相一致。
“這既有利于勞動者穩定職業，熟練掌握技能，也有利于培養職工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，減少企業頻繁換人的損失，企業也是受益者?！币虼耍髽I主對“無固定期限勞動合同”沒有必要“談虎色變”。
在釋疑之后，7日，勞保廳對仍然可能蔓延開來的類似事件發出了警告，“如發現用人單位存在違法解除或終止員工勞動合同的行為，勞動保障部門將依法處理，切實維護勞動者的合法權益?！薄↑S磊
