民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)職稱，更方便了。近日，人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進(jìn)一步拓寬民營(yíng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報(bào)渠道，通過政府職稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等多種途徑受理民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)。
保障民企人才職稱評(píng)審享有平等待遇
近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才已達(dá)3800多萬(wàn)人，占據(jù)了全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的半壁江山。加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱工作對(duì)推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)意義重大。但長(zhǎng)久以來(lái)，申報(bào)渠道不暢通、評(píng)審機(jī)構(gòu)不健全、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性不強(qiáng)、評(píng)價(jià)方式單一等問題，長(zhǎng)期困擾著民營(yíng)企業(yè)職稱工作的開展，急需改革。
2019年12月，黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于營(yíng)造更好發(fā)展環(huán)境支持民營(yíng)企業(yè)改革發(fā)展的意見》，要求完善民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)定政策，暢通科技創(chuàng)新人才向民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)渠道，進(jìn)一步激發(fā)民營(yíng)企業(yè)活力和創(chuàng)造力。在《通知》印發(fā)之際，人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)同志回答記者提問時(shí)表示，按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，人社部在分系列推進(jìn)職稱制度改革過程中，把做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作作為改革的重要內(nèi)容，著力解決申報(bào)渠道不夠暢通、評(píng)審機(jī)構(gòu)有待健全、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性不強(qiáng)、評(píng)價(jià)方式單一等問題，保障民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審方面享有平等待遇。
打破評(píng)用“兩張皮”，建立評(píng)審“直通車”
職稱評(píng)審事關(guān)人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)，但“用的評(píng)不上、評(píng)的用不上”等問題的存在，導(dǎo)致一些民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才對(duì)職稱評(píng)審“不感冒”，“在民營(yíng)企業(yè)上班，評(píng)職稱有啥用”這樣的疑問不時(shí)出現(xiàn)。
接受記者采訪的專技司負(fù)責(zé)同志表示，職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)具有導(dǎo)向性，是確保評(píng)審質(zhì)量、提高職稱評(píng)審科學(xué)性的重要基礎(chǔ)。針對(duì)一些專業(yè)技術(shù)人才反映以往的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與民營(yíng)企業(yè)實(shí)際需求銜接不夠的問題，《通知》把完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作為做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
《通知》提出，進(jìn)一步完善以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營(yíng)企業(yè)用人需求。進(jìn)一步創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)價(jià)方式，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展單獨(dú)評(píng)審或?qū)ｍ?xiàng)評(píng)審，建立民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評(píng)審“綠色通道”“直通車”。促進(jìn)職稱評(píng)審結(jié)果與民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營(yíng)企業(yè)評(píng)價(jià)、儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。
人社部兜底，告別“申報(bào)無(wú)門”
在現(xiàn)實(shí)生活中，民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審渠道不夠暢通，專業(yè)人才“欲濟(jì)無(wú)舟楫”為很多人詬病。該負(fù)責(zé)人表示，這也是《通知》要解決的核心問題。
根據(jù)《通知》，在職稱申報(bào)方面，進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，為民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱創(chuàng)造便利條件。該負(fù)責(zé)同志補(bǔ)充道，對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)密集的地區(qū)，鼓勵(lì)各地在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地專門設(shè)立職稱申報(bào)服務(wù)點(diǎn)，或通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理職稱申報(bào)，提高民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)的便捷化程度。在外地工作一年以上的，可直接在派駐地申報(bào)評(píng)審。各地人社部門對(duì)民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)進(jìn)行兜底，通過其他渠道不能申報(bào)或不方便申報(bào)的，最后由人社部門解決職稱申報(bào)問題，不得再出現(xiàn)“申報(bào)無(wú)門”現(xiàn)象。
在職稱評(píng)審方面，針對(duì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審的情況，該負(fù)責(zé)同志表示，人社部支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，加大對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)職稱工作的支持力度，支持中小企業(yè)聯(lián)合組建職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開展職稱評(píng)審工作。“也可以依托具備專業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織，組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)，開展民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。”該負(fù)責(zé)同志說。
此外他還強(qiáng)調(diào)，全國(guó)上下共同抗擊新冠肺炎疫情時(shí)期，各地要?jiǎng)?chuàng)新職稱評(píng)審工作方式方法，避免開展集中性的線下評(píng)審活動(dòng)，積極推進(jìn)職稱評(píng)審信息化工作，推廣在線申報(bào)、在線審核、在線評(píng)審，確保職稱評(píng)審工作穩(wěn)妥有序進(jìn)行，為加快民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。
來(lái)源：《光明日?qǐng)?bào)》
