美國(guó)研究人員發(fā)現(xiàn)，無論是在美國(guó)還是印度，甚至是非洲的偏遠(yuǎn)村莊，“八卦”（交換其他社區(qū)成員的聲譽(yù)信息）都會(huì)影響人們獲得的資源。相關(guān)論文近日發(fā)表于《進(jìn)化與人類行為學(xué)》。
研究人員針對(duì)美國(guó)和印度的120名在線參與者進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)。在作了一些文化上的適當(dāng)調(diào)整后，最終中非共和國(guó)的160名園丁參與了實(shí)驗(yàn)。在這3組人群中，他們發(fā)現(xiàn)了相似的結(jié)果。
論文作者之一、華盛頓州立大學(xué)人類學(xué)家Ed Hagen開發(fā)了一組實(shí)驗(yàn)，為參與者提供了與工作或家庭相關(guān)的場(chǎng)景。
對(duì)于工業(yè)化國(guó)家的上班族來說，這些場(chǎng)景描述了一種情況，參與者可以給同事加薪，也可以讓親戚繼承一幅畫。然后，他們得到了一系列同事或親戚在工作中或與家人打交道時(shí)的“八卦”言論。在閱讀完這些八卦信息后，參與者被問及是否愿意給那個(gè)虛構(gòu)的人提供資源。
對(duì)于非洲農(nóng)民，場(chǎng)景則進(jìn)行了調(diào)整，讓他們?cè)u(píng)估雇用來打理花園的虛構(gòu)工人和某個(gè)親戚，進(jìn)而決定是否分享給他們一些漂亮衣服。
結(jié)果顯示，在一系列實(shí)驗(yàn)中，積極和消極的“八卦”會(huì)影響參與者是否愿意給一個(gè)人資源，尤其是當(dāng)“八卦”針對(duì)特定情況時(shí)。例如，與關(guān)于家庭關(guān)系的普通“八卦”相比，有關(guān)工作行為的積極“八卦”，如某個(gè)人在壓力下工作得很好，會(huì)增加參與者為其提供工作福利的意愿。
“‘八卦’似乎與語境相關(guān)。人們不僅僅是隨便說些什么。”論文主要作者、華盛頓州立大學(xué)人類學(xué)家Nicole Hess說，“與交流和關(guān)系相關(guān)的‘八卦’對(duì)一個(gè)人是否愿意提供資源的影響最大。”
人類學(xué)家認(rèn)為，“八卦”是人類社會(huì)的特征，但它起到什么作用尚不清楚。
一些人認(rèn)為，以“八卦”的方式談?wù)撍擞兄诩訌?qiáng)社會(huì)規(guī)范，或是在“八卦”者之間建立社會(huì)紐帶。這項(xiàng)研究則為另一種理論——“八卦”被用于競(jìng)爭(zhēng)，提供了證據(jù)。因?yàn)樗砻鳌鞍素浴迸c獲得更多資源的可能性之間有直接關(guān)系。個(gè)人的積極聲譽(yù)強(qiáng)烈影響另一個(gè)人是否愿意與之共享資源。
“在這項(xiàng)研究之前，甚至沒有人真正問過‘八卦’的最終結(jié)果是什么。”Hess表示，“這一發(fā)現(xiàn)支持了競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)化模型，即人們正在利用‘八卦’爭(zhēng)奪社區(qū)中的寶貴資源。”
來源：《中國(guó)科學(xué)報(bào)》
