就業(yè)是最大的民生。2022年是新冠肺炎疫情防控中中國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的關(guān)鍵之年，也是積極爭取就業(yè)形勢回暖的一年。身為就業(yè)群體的重要新銳力量，“Z世代”就業(yè)成為企業(yè)“2022年春招”的熱門話題。
“95后”身影頻繁活躍在職場，職場規(guī)則融合了更多“Z世代”職場態(tài)度。作為未來時(shí)代發(fā)展的主要有生力量，企業(yè)如何留住“Z世代”人才，抓住年輕人，搭乘時(shí)代快車？
“Z世代”職場新銳銳不可擋
新的“Z世代”是指1995—2009年間出生的一代人，他們天生就與網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代無縫對接，受數(shù)字信息技術(shù)、即時(shí)通信設(shè)備、智能手機(jī)產(chǎn)品等影響比較大，所以又被稱為“網(wǎng)生代”“互聯(lián)網(wǎng)世代”“二次元世代”“數(shù)媒土著”等。
“Z世代”的職場畫像大致是什么樣的？
“重視沖突，平等對話，積極求變是他們的訴求。他們不會(huì)輕易受到上下級等級關(guān)系的束縛，也會(huì)經(jīng)常炒老板的魷魚， 一言不合就拍案而起，這樣的案例時(shí)有發(fā)生。” 在近日舉辦的“‘Z世代’，如何打破就業(yè)魔咒”主題沙龍活動(dòng)中，脈脈品牌市場中心總經(jīng)理柳志卿不無風(fēng)趣地說。
柳志卿分析認(rèn)為，“Z世代”具有互聯(lián)網(wǎng)土著身份，信息面廣；家庭條件優(yōu)越，從小物質(zhì)豐富；教育水平提升，具有知識自信；自我意識覺醒，個(gè)性鮮明等特點(diǎn)。“‘Z世代’個(gè)體意識覺醒，職場新勢力已是銳不可擋。”
另據(jù)脈脈人才智庫最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，被稱為“Z世代”的95后員工，第一份工作平均在職時(shí)長為14.8個(gè)月，遠(yuǎn)低于90后和80后。跳槽只因“一言不合”，還是企業(yè)“不講武德”?
“錢多他們不一定去，錢少他們可是真走。”柳志卿說，脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示， “Z世代”為了長遠(yuǎn)的前景，可以付出短暫的代價(jià)。過半“Z世代”職場人為了發(fā)展前景愿意降薪跳槽，過半“Z世代”職場人表示更換工作城市是為了更好地發(fā)展。
“比錢重要的，不止前途，還有身心健康。”柳志卿介紹， “Z世代”人生中最重要的事，身體和心理健康占比72%，經(jīng)濟(jì)收入和財(cái)富增加占比66%；“Z世代”職場人的人生中最重要的事，依舊是這兩項(xiàng)排在首要位置，各占79%和67%。
探尋“Z世代”“價(jià)值鏈接”密碼
“了解‘Z世代’職場人，并用他們喜歡的方式進(jìn)行溝通，打造好的職場體驗(yàn)，是企業(yè)與‘Z世代’進(jìn)行‘價(jià)值鏈接’的密碼。”柳志卿支招說，“Z世代”求職者目前的首要訴求已不再是簡單的溫飽，而是注重企業(yè)對其價(jià)值觀的尊重。“形成一定的‘價(jià)值鏈接’，對于企業(yè)而言，不是一句空口號，而是要成為企業(yè)招聘的核心目標(biāo)之一。”
脈脈數(shù)據(jù)顯示，在2021年各種企業(yè)維度排名中，歐科云鏈在薪酬福利、行業(yè)發(fā)展、個(gè)人感受和業(yè)務(wù)前景等方面達(dá)成“四榜第一”的成績，企業(yè)影響力也從最初的286名提升至2021年年底的第13名。歐科云鏈的“價(jià)值鏈接”密碼在哪里？
“有一種體驗(yàn)叫熱愛。”歐科云鏈全球雇主品牌和招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人徐國斌指出，在一些工作中，常常會(huì)見到員工因日復(fù)一日的機(jī)械工作，導(dǎo)致對所在企業(yè)甚至行業(yè)喪失“熱愛”，最終選擇離開，這一點(diǎn)，在“Z世代”身上表現(xiàn)得尤為明顯。
如何讓“Z世代”員工喜歡上一份工作？徐國斌說，在歐科云鏈讓員工產(chǎn)生一份熱愛的關(guān)鍵是“體驗(yàn)”。
“這種‘體驗(yàn)’不僅體現(xiàn)在員工自身的價(jià)值認(rèn)同、經(jīng)濟(jì)回報(bào)、快速成長等方面，還包括他的行業(yè)地位和技術(shù)能力提升。”徐國斌舉例說道，一位應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入歐科云鏈，通過3年左右的磨練和努力，就有可能成為區(qū)塊鏈行業(yè)中的“前輩”，而專業(yè)性帶來的回報(bào)，加之期權(quán)、福利和長期激勵(lì)等中長期發(fā)展的回報(bào)，這些“體驗(yàn)”都會(huì)讓員工愛上自己的工作。
“用友今年的Slogan是‘夢想無畏，大友可為’”。用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司校招負(fù)責(zé)人杜靜靜向記者表示，用友對于“Z世代”職場新鮮人的態(tài)度是開放和包容，“杜絕讓每個(gè)人只做螺絲釘，這樣會(huì)給‘Z世代’的人更多自由發(fā)揮的空間。”
“商湯科技有一個(gè)人才計(jì)劃叫做‘領(lǐng)航員計(jì)劃’，會(huì)配備‘大牛級’的導(dǎo)師專門為新人做為期180天的培訓(xùn)。這也是給‘Z世代’入職的一個(gè)大禮包。”商湯科技人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴黃璇以實(shí)例表達(dá)了商湯科技對“Z世代”人才成長的重視程度。
“唯在得人”期待皆大歡喜
目前的種種跡象顯示， “Z世代”追求“延遲就業(yè)”“穩(wěn)定性”和“慢就業(yè)”的趨勢越來越明顯。政策影響疊加企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整等因素，使得雙減、裁員等關(guān)鍵詞時(shí)常占據(jù)媒體頭條，敏銳的“Z世代”也在快速調(diào)整著自己的就業(yè)方向。
如何找準(zhǔn)未來？徐國斌建議，求職就業(yè)主要看兩個(gè)維度：一是要看行業(yè)與賽道是不是朝陽行業(yè)，未來8-10年甚至更遠(yuǎn)的時(shí)間段具有發(fā)展?jié)摿Γ约菏遣皇悄茈S其一起成長，這是大方向；二是要看自己與所在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)在文化上是否契合，是否認(rèn)可企業(yè)的發(fā)展理念，是否符合自己的預(yù)期發(fā)展目標(biāo)。
““Z世代”是有朝氣的一代，更是需要拼搏的一代。相信在明了求職方向之后，會(huì)更快地找尋到自己的位置。”徐國斌說。
徐國斌同時(shí)強(qiáng)調(diào)，“唯在得人”是歐科云鏈的招聘原則。作為我國自主創(chuàng)新的突破口之一，區(qū)塊鏈技術(shù)正在加快“建鏈、上鏈、用鏈”布局。這其中，離不開人才支持，相關(guān)企業(yè)的穩(wěn)步成長“唯在得人”。
“人才從何而來？要么自己‘種’，要么去市場買。”他表示，過去幾年，歐科云鏈通過既“種”既“買”，從優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目著手，與全球?qū)嶒?yàn)室、科研院校乃至包括技術(shù)論壇、社區(qū)等在內(nèi)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才聯(lián)動(dòng)，用以緩解人才發(fā)展困境。
“唯在得人”，企業(yè)最后能否皆大歡喜？
具體落實(shí)到“2022年春招”，杜靜靜表示，用友網(wǎng)絡(luò)今年春招人數(shù)在三四百人左右，主要分為產(chǎn)品和研發(fā)兩大方向。
“今年的春招是從企業(yè)夢想和學(xué)生夢想兩方面出發(fā)，希望通過人才引進(jìn)并著重培養(yǎng)，最終在用友發(fā)揮才能。”杜靜靜說，“對于應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)體系，用友真正落實(shí)了‘一對一’導(dǎo)師培養(yǎng)，從基礎(chǔ)技術(shù)、在崗技能、文化融合、職業(yè)素養(yǎng)4個(gè)方面著手，涵蓋不同發(fā)展階段，且時(shí)長至少3個(gè)月。”
從“Z世代”的角度出發(fā)，F(xiàn)ESCO河北業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人祁琪建議，應(yīng)屆畢業(yè)生要注重多方面提升自我競爭力。“不要放棄學(xué)習(xí)，硬實(shí)力固然重要，但軟實(shí)力決定了一個(gè)人的高度，企業(yè)也更容易被求職者身上的這些閃光點(diǎn)所吸引。”
祁琪也就此建議“Z世代”，在大多數(shù)人瞄著更高的崗位、更熱門的行業(yè)進(jìn)行追逐的時(shí)候，心態(tài)要足夠下沉，要潛心積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，“這樣，很可能會(huì)另辟蹊徑，開辟出更適合自己的發(fā)展道路。比如，高技能人才是中國制造業(yè)的未來，進(jìn)工廠走大國工匠這類技能型人才發(fā)展道路，也是大有可為。”
來源：《中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào)》
