“以前，給中國移動做飛信運(yùn)維，占到企業(yè)收入的70%左右，現(xiàn)在我們擺脫了單一依賴性的問題，飛信只占到10%左右，這個(gè)轉(zhuǎn)變是探索企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制的一個(gè)結(jié)果。”北京神州泰岳軟件股份有限公司董事長王寧接受《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》記者采訪時(shí)，津津樂道企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的故事。
神州泰岳通過企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，改善和延伸了業(yè)務(wù)布局，收獲頗豐。為什么會選擇企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)？對于神州泰岳這樣成立超過17年的企業(yè)，尋找創(chuàng)新業(yè)務(wù)和新增長點(diǎn)非常現(xiàn)實(shí)和緊迫，對董事會而言也是新挑戰(zhàn)。在王寧看來，神州泰岳希望從傳統(tǒng)軟件和軟件服務(wù)業(yè)，轉(zhuǎn)型為依托傳統(tǒng)軟件業(yè)務(wù)、結(jié)合新趨勢發(fā)展的企業(yè)，這需要在多元化過程中作出精準(zhǔn)選擇。如何才能做到？王寧認(rèn)為這要靠創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境，要靠泰岳體系中的年輕人。而企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，就是創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境的表現(xiàn)形式之一，是一種管理模式創(chuàng)新，行之有效。
神州泰岳的做法，代表了當(dāng)下的一種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)趨勢：為推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、尋求新增長點(diǎn)，大企業(yè)日益傾向于鼓勵(lì)內(nèi)部員工創(chuàng)業(yè)，以此作為保持創(chuàng)新活力以及留住人才的關(guān)鍵和不斷創(chuàng)新求生的利器。如今，不僅是互聯(lián)網(wǎng)公司，萬科、美的等傳統(tǒng)大公司也紛紛開始了“裂變創(chuàng)業(yè)”的嘗試，鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，一手抓成熟業(yè)務(wù)，一手抓新興事業(yè)，激活企業(yè)活力，使其更富有生命力。
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏
這些“大個(gè)子”為何紛紛建立內(nèi)部創(chuàng)業(yè)孵化機(jī)制，鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)？
王寧說，他要回答這樣一個(gè)問題：“骨干們?yōu)槭裁匆獮楣竞翢o保留的付出？與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作辦公司的方式，神州泰岳已經(jīng)出現(xiàn)了5個(gè)，對這個(gè)問題有解了。”他表示，移動互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)一是業(yè)務(wù)上的快速形成，二是回報(bào)上的強(qiáng)刺激，創(chuàng)新業(yè)務(wù)對當(dāng)期利益的追求應(yīng)該低于對未來的追求。因此，要把回報(bào)盡可能向創(chuàng)新業(yè)務(wù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)者上傾斜。這是他做內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的一個(gè)深刻體會：“作為董事長，我一方面作為歷史回報(bào)獲益者的代表，另一方面又是創(chuàng)新業(yè)務(wù)的主要推動者和創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的最大承受者，我也糾結(jié)于二者的平衡。但是創(chuàng)新業(yè)務(wù)必須做，而且要通過內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)制去做。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建包括分配問題在內(nèi)的激勵(lì)機(jī)制，是為了釋放更大活力。”
這種剖析，源于對時(shí)代新特征的深刻理解。清華大學(xué)五道口金融學(xué)院博士后研究員李婧告訴記者，在新常態(tài)下，大企業(yè)面臨創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，使新型業(yè)態(tài)不斷呈現(xiàn)，對一些行業(yè)和企業(yè)時(shí)不時(shí)產(chǎn)生顛覆性影響。因此，企業(yè)有強(qiáng)烈的壓力要去進(jìn)行組織升級和創(chuàng)新。與原來的資本驅(qū)動的創(chuàng)新不一樣，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新是人才驅(qū)動，核心在于如何激發(fā)人的創(chuàng)造力，這就需要一系列的激勵(lì)機(jī)制，而不僅僅是高工資。因?yàn)楝F(xiàn)代人才希望更加自主，有更加有預(yù)見性的廣闊未來，以及社會價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)。
技術(shù)基礎(chǔ)使得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)在得以實(shí)現(xiàn)。李婧分析，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)之間的分工協(xié)作越來越便捷，企業(yè)可以越來越小型化。大企業(yè)如果不進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，人才就會離職。因此，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)成為一種必然。
為什么創(chuàng)業(yè)者也愿意留在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)？因?yàn)檫@樣不僅會得到企業(yè)的資金支持，還可以納入集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)鏈中，借助集團(tuán)的銷售渠道、品牌、研發(fā)和生產(chǎn)實(shí)力等，新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和現(xiàn)有的渠道、資源和技術(shù)產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。另外，由于與公司業(yè)務(wù)具有關(guān)聯(lián)性，公司對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)又比較了解，經(jīng)過內(nèi)部立項(xiàng)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目還可以獲得某種獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。因此，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是雙贏，使得核心員工與公司的利益更趨一致。
多種模式推動創(chuàng)新
在神州泰岳內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的具體操作中，員工有了一個(gè)創(chuàng)新想法，先要去外面和投資人談，公司派人參與這個(gè)過程，如果投資人都不認(rèn)可，那就別干了，第一關(guān)就不成立。如果能說動天使投資人，可以進(jìn)入第二關(guān)。那就要在3個(gè)月之內(nèi)做出產(chǎn)品基本模型。如果這一關(guān)過不了，那就老老實(shí)實(shí)干活。如果這一關(guān)也過了，公司會允許員工基本上全職投入到創(chuàng)新業(yè)務(wù)。這時(shí)技術(shù)平臺已經(jīng)出來并初步上線，公司會定一個(gè)較低的商業(yè)目標(biāo)。6個(gè)月后，如果達(dá)標(biāo)了，就成立公司，母公司作為投資者，而不再是管理者來對待創(chuàng)業(yè)者。
“要講殘酷性，沒有什么客氣的，公司經(jīng)營是很嚴(yán)肅的事情，絕不能有賭的心態(tài)，那太懸了。你要證明你的能力給公司看。”王寧說，神州泰岳推行這套方法，3年多下來行之有效。
這是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的一種模式。此外內(nèi)部創(chuàng)業(yè)還有其他模式：有的公司拿出股權(quán)和資金留住員工，試圖內(nèi)部孵化出關(guān)系未來的產(chǎn)品；也有的鼓勵(lì)員工停職創(chuàng)業(yè)，一旦這些公司成功了，母公司有優(yōu)先權(quán)把它們買回來，使地盤擴(kuò)大。更多的公司還在尋找內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制的路上。
中關(guān)村管委會主任郭洪認(rèn)為，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)顯示出企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)正發(fā)生的一種歷史性轉(zhuǎn)變。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)和公司架構(gòu)演變的趨勢在中關(guān)村的企業(yè)中尤為明顯。母公司、總公司與子公司、分公司或者事業(yè)部之類的層級體制逐漸發(fā)生變化，進(jìn)而被由多個(gè)具有極強(qiáng)創(chuàng)新能力的、松散的小型組織所組成網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)所替代，組織結(jié)構(gòu)向網(wǎng)絡(luò)化和扁平化的形態(tài)演進(jìn)，公司形成若干個(gè)微生態(tài)和創(chuàng)業(yè)圈，適應(yīng)能力更強(qiáng)、反應(yīng)更快。
專家分析，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)要為企業(yè)戰(zhàn)略布局服務(wù)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇，在具備商業(yè)可行性的同時(shí)，還要符合公司全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略布局。比如，海爾專注鼓勵(lì)智能家居、智能硬件內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。在組織架構(gòu)上，目前內(nèi)部創(chuàng)業(yè)通行做法是建立有限合伙制架構(gòu)。公司支持精英人才成立有限合伙企業(yè)，并以有限合伙企業(yè)的名義持有相關(guān)子公司的股權(quán)。為何選擇合伙制設(shè)計(jì)？因?yàn)?ldquo;對錢負(fù)責(zé)的一定是從自己口袋里掏錢的人”。在有限合伙制模式下，創(chuàng)業(yè)公司獨(dú)立運(yùn)作，母公司出資，有利于進(jìn)行客觀評估。
與此同時(shí)，在創(chuàng)新業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)之間，有限合伙企業(yè)也是一個(gè)防火墻。創(chuàng)新項(xiàng)目被看成未來趨勢，但要讓公司把寶全部押上，風(fēng)險(xiǎn)又很大。因此，用有限合伙企業(yè)來做，進(jìn)退自如。當(dāng)然控股方式不一，有的是大集團(tuán)控股，也有創(chuàng)業(yè)者本身控股的，不一而足。
摘自《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》
