來源：《環(huán)球企業(yè)家》雜志
一面是極盡親和、“見佛就拜”；一面是自信、鐵腕。成功兼并逾百家國內(nèi)公司和4家西方企業(yè)，并成為黑石的親密伙伴……中國最不為人熟知的整合之王的幕后故事
文 《環(huán)球企業(yè)家》記者 襲祥德
在中國所有大型國企的領導人中，任建新始終像是個異數(shù)。
他26歲開始創(chuàng)業(yè)，早期經(jīng)歷就像是硅谷創(chuàng)業(yè)家們的“車庫故事”，由此開創(chuàng)了中國現(xiàn)代清洗工業(yè)；32歲時就做了第一次并購整合，迄今已收購107家國內(nèi)企業(yè)和4家西方公司；他從未在中央部委任職，但卻成了一家國資委直屬的大型國有企業(yè)領導人；他沒有受過西式教育，英語也不熟練，卻能和華爾街以及中國的銀行家們稱兄道弟。
這位中國化工集團的總經(jīng)理有著兩張面孔。一面是極盡親和樸素，知恩重義：當1995年他一手打造的藍星集團從蘭州遷入北京時，為隨同前來的1800名員工妥善解決了包括住房、配偶工作和孩子上學等一系列問題；有時，他會誠懇邀請摩根士丹利CEO約翰·麥克(John J. Mack)和黑石集團中國區(qū)主席梁錦松之類的人物品嘗他的“馬蘭拉面”；當2003年他在華爾街逐家拜訪投行時，給他印象最深刻的是雷曼兄弟，因為該公司名字中有“Brother”一詞。
而另一面，任的自信、鐵腕，在收購整合國內(nèi)外企業(yè)時又展現(xiàn)出極強的進取姿態(tài)。1996年，他賭上當時藍星所有的流動資金收購江西星火化工廠，進入此前他一無所知的有機硅領域，并將之發(fā)展成中國現(xiàn)在最大的有機硅生產(chǎn)商；在收購法國安迪蘇(Adisseo)后，他大膽撤換CEO，就是“想讓人知道，我‘能’免他”。任堪稱中國的“整合之王”，2月20日，在接受《環(huán)球企業(yè)家》獨家專訪時，他透露在下一步的收購名單上，現(xiàn)在已有10幾家目標對象。
在外界看來，一向低調(diào)的任建新有著怪異的商業(yè)邏輯。任真正在國際上第一次引起注意是2003年發(fā)起的對韓國雙龍汽車的收購，但讓他聲名大振的卻是因為市場的看不懂：一家中國的化工企業(yè)為什么對汽車感興趣？西方分析師只好把它當作是中國人非理性投資的又一例表現(xiàn)。(請情請登錄Gemag.com.cn查閱2004年3月號《收購雙龍汽車的人》一文)
熟悉任的人說，他不貪財，當年放棄把藍星民營化而主動并入國有企業(yè)即是例證。他至今只領取20多萬元人民幣的年薪，也對高爾夫等富豪游戲不感興趣。外界只好將之解讀為，他有更大的政治抱負。對此，任向《環(huán)球企業(yè)家》坦承：“我絕對不會去當官。把企業(yè)—不說干好—能弄得差不多就不容易，哪可能又想當官又想干別的？做人不能太貪心，要知道自己究竟想干什么。”
看起來，任真正想謀求的，是過往的一切對自己的一個證明。去年9月，現(xiàn)在已歸屬中國化工集團的藍星集團出讓20%股份，引入黑石集團(Blackstone)6億美元戰(zhàn)略投資。在解釋這一引資原因時，任特意提到，這是想“讓市場來證明藍星是一個有價值的公司—黑石是全球最大的私募基金，它能拿出真金白銀來買”。不難看出，任始終在意的，是市場和外界對其價值的承認。
任可被視之為新一代國企領導人中的代表人物。雖然他亦懂得如何與一個傳統(tǒng)體制打交道，“見佛就拜”；但與過去那些在意自己行政級別的國企管理者不同，任更有商業(yè)雄心，更有全球化思維，也更懂得如何扮演華爾街銀行家們眼中的親密伙伴，并尋找在一個新世界(12.89,-0.91,-6.59%,吧)里贏的可能性。
超級低調(diào)
今年1月剛滿50歲的任建新勁頭十足，臉色紅潤，每天堅持著步行5公里上班的習慣。在過去20多年時間中，他依靠1萬元借款和一項專利技術起步，開創(chuàng)了我國工業(yè)清洗和水處理工業(yè)。之后以國企脫困為突破口，并購了107家國有化工企業(yè)，把藍星發(fā)展成了中國規(guī)模最大、實力最強的化工新材料龍頭企業(yè)。后主動請纓，在2004年5月以藍星集團和昊華集團為主體，組建成立中國化工集團，成為這一原本分散弱小的產(chǎn)業(yè)領域的新王者。
任最大膽的一次出手即是發(fā)起收購韓國雙龍汽車。2003年12月，此前在國際市場藉藉無名的藍星突然宣布與雙龍在韓國漢城簽署諒解備忘錄，將收購雙龍汽車48.92%的股權。當時，與其競爭的不僅有國內(nèi)的上汽集團，還有通用、雷諾等跨國公司，藍星卻在宣布收購計劃后，很短時間內(nèi)就與雙龍債券團達成一致，并被確定為最優(yōu)先的買家。
這次被視為冒進之舉的收購意圖，事隔4年后，任建新才向《環(huán)球企業(yè)家》和盤托出其背后的詳細構想?！爸饕且驗槲医恿?5家原屬于軍隊的保障性企業(yè)，它們大都是生產(chǎn)汽車配件和維修方面的企業(yè)，但是在中國有產(chǎn)業(yè)政策的限制，我進入不了汽車領域?！比谓ㄐ抡f。任的想法是，自己擁有一家整車制造企業(yè)，這樣不僅可解決這35家企業(yè)的銷路問題，還可將之打包放進雙龍，回收一部分收購資金。而原來配件廠騰出的大量土地又可以轉(zhuǎn)手出售，這樣所有資產(chǎn)都能被盤活。但最后，收購雙龍的計劃卻因主管部門未放行而被迫放棄。盡管如此，藍星卻因此在國內(nèi)外聲名鵲起。
及至2006年，任建新再次出手，連續(xù)完成了三項大規(guī)模的海外收購，創(chuàng)造了中國企業(yè)在海外收購的最高頻率。當年1月，藍星集團耗資4億歐元收購了全球第二大蛋氨酸生產(chǎn)企業(yè)法國安迪蘇集團100%股權，蛋氨酸是動物飼料中非常重要的一種添加劑，國內(nèi)一直沒有生產(chǎn)技術，藍星的收購不僅填補了國內(nèi)的技術空白，而且也將法國安迪蘇帶入快速發(fā)展的軌道。
4月，藍星收購澳大利亞凱諾斯(Qenos)公司。凱諾斯公司是澳大利亞最大的聚乙烯生產(chǎn)商,年生產(chǎn)能力為乙烯50萬噸、聚合物50萬噸，產(chǎn)品占澳洲市場的70%以上。通過這次并購，藍星集團以最短的時間、較低的成本獲得了國外乙烯及相關資源，為發(fā)展化工新材料奠定了原料基礎。
10月，藍星又與法國羅地亞(Rhodia)集團在北京簽署了全資收購后者有機硅及硫化物業(yè)務項目的協(xié)議。憑借此次收購，藍星集團將有機硅單體的生產(chǎn)能力提升至每年42萬噸，躍居為世界第三大有機硅單體制造商。
任選擇了一條中國企業(yè)走出去過程中可能是最兇險的方式：海外收購。而且這些收購還是發(fā)生在像法國這樣的主流市場——TCL已經(jīng)付出學費的地方。背后邏輯？“我覺得藍星還是適合收購。收購有很多好處，把市場收了，資源收了，管理團隊收了，把競爭對手也收過來了?！比握f。
任的秘訣之一是，超級低調(diào)。在收購安迪蘇的簽字儀式上，任建議不要搞盛大的慶祝。整個活動僅請了一家西方的財經(jīng)媒體，而且他還叮囑說，寫條小消息就行了。秘書給他準備了慷慨激昂的講話稿，他并沒有照章宣讀，而是對安迪蘇的管理層和員工懇切地說：“這么大一筆投資，無論是對我的國家還是我的企業(yè)都不是一個小數(shù)目，我只是希望管理層可以盡心敬業(yè)，盡快把投資收回?！?/FONT>
秘訣之二則是重視文化融合，“在國際化經(jīng)營的過程中一定要謙虛，我們?nèi)ナ召徦?，不是征服它，不能以一種占領軍的心態(tài)去收購和管理”。他反復告誡下屬，要將心比心，多想想被收購企業(yè)的法國員工的心理感受。
任用極樸素的語言來概括他的整合戰(zhàn)略：“買得來，管得了，干得好，拿得進，退得出，賣得高?！笔召彴驳咸K1年后，他就撤換了原來年薪700萬歐元的CEO。此舉不僅是為了減少薪資成本，更重要的是，任希望能夠向高傲的法國人傳達這樣的信息：“我能免他”。任透露，收購后的安迪蘇每年增長都能超過20%，這讓法國人也十分驚訝，任開玩笑地回應說：“Good Luck。”
這位大手筆的整合之王有時還相當注意一些小細節(jié)，并樂于親自去做。半年前，任建新到安迪蘇公司視察后，從街頭地攤上買了40幅梵高等西方畫家名作的仿制品，扛回來掛到了中國化工集團總部的餐廳和茶室，當法國員工到總公司來的時候，任就帶他們?nèi)⒂^，以此展示對其文化的尊重。
整合高手
在所有進行海外收購的中國企業(yè)家中，任建新是少見的自信者?！盀槭裁次覀兪召徱粋€成功一個？因為這些本領在國內(nèi)早都練好了?！比握f。他相信，盡管每起海外收購有其特殊情況，但對于資產(chǎn)的判斷、對人的判斷等都是和收購國內(nèi)企業(yè)共通的。
在任過去的戰(zhàn)史上，1996年收購星火化工廠是其最艱難的一次。其時，這家瀕臨破產(chǎn)的江西企業(yè)在總資產(chǎn)規(guī)模上比藍星大很多，但負債率接近200%，更讓人難以置信的是，其有機硅項目在過去13年時間里曾經(jīng)試車28次都沒有成功。它還有龐大的后勤負擔：職工家屬超過1萬人。即使在藍星內(nèi)部也有人反對這項收購——搭上這樣的企業(yè)很可能把藍星也拖垮。
當1996年11月，任建新帶著5000萬元支票趕到了江西時，迎接他的卻是這樣的一句話：只要把5000萬元的支票留下就行，其它都不用摻和。
在之后的兩個月時間里，這位星火的“新老板”幾乎被隔絕在企業(yè)之外?！爸挥挟旊姌I(yè)局因為欠費要停止供電時，或者需要向銀行續(xù)貸時，他們才找來。”與任同去的秘書賈仲德說，“而搞關系、喝酒的事全是我們。”
這是一場特殊的戰(zhàn)役。工廠派了兩名保安天天駐守任建新所住的破招待所，名為保護，實為監(jiān)視。賈仲德回憶說，他和任建新有時不得不從招待所翻窗戶出去，以避開監(jiān)視。
不管怎樣，如果不能了解到企業(yè)的真實運營情況，接觸工人，這次收購注定將是一場敗局已定的游戲。任想方設法：星火廠凡是有員工出差，他都派自己從北京帶來的小轎車接送，讓司機借機搭訕以了解情況；他還讓司機故意把車搞壞，然后拖進工廠所屬的修車店，以此制造和普通工人接觸的機會。任回憶說，他當時還曾和看門的老人抽了一夜的旱煙，為的就是知道更多信息。
任遇到的是充滿“中國傳統(tǒng)智慧”的反抗方式。每次開會，星火廠當時的負責人都會發(fā)表長篇講話，最后留幾分鐘讓任建新“補充兩句”。
任就這樣憋了兩個月，終于在一次會議上，他作出了反擊。那一次，有人提到由于工人在上班時間打撲克，把鍋爐燒壞了。聽到這里，廠長說：“現(xiàn)在任總拿錢來了，我們有錢了，花點錢雇幾個民工把鍋爐修好就行了?！?/FONT>
“任總一聽就火了，拿著喝水的不銹鋼杯子就往桌上一摔，水嘩地濺了廠長一臉?！辟Z仲德說。任建新拿出一支煙想緩解一下憤怒的情緒，但立刻意識到不行。任到工廠后只宣布過一條紀律：廠區(qū)禁止抽煙，否則開除。如果他當時抽了這支煙，毫無疑問，他將首先因為自己的這條規(guī)定而被“開除”。
任建新發(fā)言了：“星火廠現(xiàn)在需要的是一種艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。我就是洗鍋爐出身的，這件事包在我身上，一分錢都不要?！比蔚倪@次演講徹底征服了所有人，并成為真正整合的開始。
在隨后5個月時間里，任建新寫信把工廠大部分離開的技術骨干都召了回來，并邀請100多名國外著名化工專家對技術、設備、工藝逐項進行診斷，對改造方案進行論證，終于讓徹底改造后的有機硅裝置一次試車成功。此舉讓藍星成為世界上第6個可以生產(chǎn)萬噸有機硅的公司，并使國際市場該產(chǎn)品的價格從原來的5萬元/噸劇降至3萬元/噸。
1998年，星火扭虧為盈，銷售收入增長了近6倍。2年后，以該廠為主體資產(chǎn)的星辰化工新材料股份公司在滬上市，也就是后來的“星新材料(47.46,-0.51,-1.06%,吧)”(目前改稱藍星新材)?，F(xiàn)在，這家公司已經(jīng)成為中國化工新材料領域中最具競爭力的上市公司之一，是中國最大的有機硅、雙酚A、特種環(huán)氧樹脂生產(chǎn)商。
并購星火廠的成功，極大地堅定了任整合國內(nèi)化工行業(yè)的信心。此后，藍星進入快速擴張期，總共并購了國內(nèi)逾百家企業(yè)，規(guī)模從1995年遷入北京時的40億發(fā)展到200億。任建新也就此積累了難得的并購整合經(jīng)驗和自信。
