國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，進一步破除“官本位”、行政化的傳統(tǒng)思維，不能簡單套用行政管理的辦法對待科研工作，不能像管行政干部那樣管科研人才。
近年來，無論是從科研論文的數(shù)量還是質量看，我國科學界的整體科研創(chuàng)新水平都呈現(xiàn)快速提升的趨勢。但從研究水平看，不少研究活動仍以跟隨性研究為主，提出原創(chuàng)性科學問題和思想、產生重大科學發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)突破性進展的研究仍然較少。這與我國科研事業(yè)發(fā)展的歷史和基礎仍然相對薄弱有關，也與科研人員潛心鉆研仍面臨外部環(huán)境氛圍的束縛有關。在科學研究領域，核心的問題就是如何保障并促進科研人員按照科研需求和規(guī)律潛心探索科學世界，有空間有時間靜心坐熱“冷板凳”。
潛心鉆研需要外部支持
在完善人才發(fā)展體制機制的相關措施和成效中，能夠讓各類人才潛心鉆研、盡展其能，是最重要也是最難做到的。
總的來說，有三點重要因素影響著科研人員的潛心鉆研。第一是科研動機，決定著能否有更多科研人員愿意積極地潛心鉆研，形成一支高水平的科研隊伍。第二是素質能力，決定著科研人員能否提出高質量的科學問題和高水平的技術路線，真正實現(xiàn)原始性創(chuàng)新。第三是資源條件，決定著科研人員能否合理地配置和利用科研物資資源和時間資源，從而潛心、穩(wěn)定、持續(xù)、深入地開展研究活動。
相應地，保障科研人員潛心鉆研，有時間有空間靜心坐熱“冷板凳”，需要以下良好的環(huán)境氛圍。第一是能夠正確激勵更多科研人員潛心鉆研。第二是支持更多科研人員不懼權威、獨立思考、打破傳統(tǒng)思想和主流理論范式束縛的氛圍。第三是遵循科學研究的靈感瞬間性、方式隨意性和路徑不確定性規(guī)律，保障科研人員對研究方向、技術路線和研究方法的選擇自主權、對科研資源和時間的安排自由度以及能長期凝神專注并不受雜務瑣事干擾的環(huán)境。
必須告別科研“短平快”
有的科研領域原創(chuàng)薄弱、科研人員潛心探索科研“無人區(qū)”不足的現(xiàn)狀，除科研人員自身能力素質的因素外，更重要的還與他們缺乏潛心鉆研的充足動力和資源條件保障有關。
第一是部分科研人員潛心鉆研的積極性不高。一些科研人員傾向于選擇容易出成果、確定性較高的跟蹤性、修補性、“短平快”的研究，不愿從事風險高、耗時長和費精力的探索性、開創(chuàng)性研究。中國科協(xié)發(fā)布的《第四次全國科技工作者狀況調查報告》顯示，近四成基礎研究人員表示不想從事基礎研究工作，排前三位的原因分別是基礎研究收入低（48%）、研究周期太長（44%）和難出成果（44%）。
第二是科研人員潛心鉆研的資源條件不足。一方面，科研人員獲得科研資助的難度大、穩(wěn)定性差，潛心鉆研缺乏充足穩(wěn)定的經費保障。中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院開展的一項科研人員抽樣調查顯示，不少基礎研究人員表示“獲得科研經費資助比較困難”“由于缺乏穩(wěn)定經費支持，難以聚焦研究方向”，有49.3%表示“不得不花大量時間精力申請經費”。另一方面，一些科研人員用于科研的時間精力也不能得到保障。另一項科研人員抽樣調查顯示，51%的科研人員認為自己用于科研的時間“不夠用”，其中20.5%的人認為“非常不夠”。當前，給科研人員減負工作雖然取得很大成效，但部分科研人員反映行政事務、科研管理等占用時間過多的問題仍然存在。
尊重青年人才成長規(guī)律
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須盡快完善人才發(fā)展體制機制，加大對青年科研人員支持力度，讓各類人才潛心鉆研、盡展其能。
要完善科研經費投入機制，為科研人員潛心鉆研提供更加充足、穩(wěn)定的經費保障。當前，我國科研經費、特別是基礎研究經費投入總量仍然不足，國家統(tǒng)計局公布的2021年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2021年基礎研究經費占總研發(fā)經費的6.09%。同時，資助方式過于依賴競爭性申請，加之科研項目資助周期總體偏短、持續(xù)性資助機制不夠完善，對于科研人員從事研究周期長、見效慢的科研活動十分不利。此外，在科研經費分配方面，經費更多集中于資歷較深、年齡偏大、具有領導職務的科研人員。今后的經費資助方式應兼顧提升資助總量和優(yōu)化資助機制，特別是要不斷提高穩(wěn)定性、持續(xù)性資助和對青年科研人員資助的比例。
要繼續(xù)優(yōu)化評價激勵導向，為科研人員潛心鉆研提供源源不斷的動力。潛心鉆研具有極大不確定性，需要科研人員久久為功。近年來，中央持續(xù)推出科技評價改革措施，雖已初見成效，但部分措施仍面臨“最后一公里”的落實落地問題。今后，應繼續(xù)推動科技評價制度改革，特別需要避免對基礎研究采取簡單“計件式”評價，推廣長周期評價，對各類人才“帽子”要進一步減少附著的權力資源和過度激勵。在激勵機制方面，要進一步完善基礎研究人員薪酬體系，逐步提高穩(wěn)定性薪酬比例，降低他們對競爭性收入的依賴。
要進一步調整科研管理方式和組織文化，減輕科研人員負擔。黨的十八大以來，中央持續(xù)推進減輕科研人員負擔、擴大科研單位和人員自主權的改革，科研人員的負擔不同程度得到減輕。但在部分管理環(huán)節(jié)和部分科研單位，仍存在改革不到位、落實難的問題。比如，有的政策措施設計不夠細致，對基層單位實際情況考慮不夠充分；有的改革措施則存在不同管理部門間的協(xié)調難題，使得科研單位和科研人員有自主權時仍不敢自主使用，等等。今后，應對改革政策進行“專業(yè)化”評估診斷，發(fā)現(xiàn)真問題、找到真堵點，切實解決層層加碼、明放暗收、制度不協(xié)調等堵點難點問題。同時，全面推動科研單位的管理機制和文化重塑，提升科研人員在科研管理中的地位和話語權，真正建立起以服務和保障科研活動為中心的科研組織管理體制和文化，讓科研人員享有靜心坐熱“冷板凳”的寬松環(huán)境。
來源：《光明日報》
