作為西部首個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，成都高新區(qū)正加快聚集全球創(chuàng)新資源，抓住新一輪科技和產業(yè)革命的戰(zhàn)略機遇。人才是創(chuàng)新的關鍵，成都高新區(qū)積極招攬高層次、國際化的科技人才，加強對創(chuàng)新人才、項目、團隊的引進和培育，擇天下英才而用之，并為人才提供全方位的優(yōu)質服務，讓人才扎根成都，把心留在成都。
營造創(chuàng)新環(huán)境
許多創(chuàng)業(yè)團隊選擇成都高新區(qū)，都很看重這里院校、科研所多，容易找到合適的人才等優(yōu)勢
2011年6月，執(zhí)教于美國芝加哥大學圣地亞哥分校的吳哲辭去助理教授職位，舉家從美國來到成都高新區(qū)，就職于成都優(yōu)途科技公司，致力于超聲微成像系統的研發(fā)。
“我是做醫(yī)療影像的，想到基層醫(yī)療機構看看，熟悉國內相關情況。”通過成都高新區(qū)“搭橋”，吳哲了解到基層醫(yī)療機構的超聲影像設備都是三四十斤的“大塊頭”，難騰挪、成像差、使用繁瑣，為這些設備“瘦身”成為吳哲研發(fā)的方向。
2016年7月，吳哲帶領團隊研發(fā)的超聲微成像系統通過四川省藥監(jiān)部門的檢測，正式進入生產和銷售階段。
“緊鄰四川大學華西醫(yī)院、電子科技大學的優(yōu)越位置，是我們創(chuàng)業(yè)團隊扎根生長的基礎。”吳哲說，回國前也有不少省份向他發(fā)出邀請，對比以后，他選擇了成都高新區(qū)，原因是這里更有“誠意”，并且人才豐富。
“成都高新區(qū)‘攬才’力度很大。”優(yōu)途科技公司綜管部負責人晉洋告訴《經濟日報》記者，四川省“千人計劃”、國家“千人計劃”、成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)啟動資金……公司在創(chuàng)業(yè)過程中得到了許多政策扶持。
即使在5年前他回國的初期，在吳哲看來，成都雖然地處西部，已經具有一定的國際影響力。而今，圍繞成都建設國家中心城市的戰(zhàn)略目標，成都高新區(qū)提出要全力打造國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，制定出臺了《成都高新區(qū)關于實施“菁蓉?高新人才計劃”加快高層次人才聚集的若干政策》。
和優(yōu)途科技一樣，不少創(chuàng)業(yè)團隊在選擇落戶成都高新區(qū)時，都很看重成都院校、研究所較多，容易招聘到合適的企業(yè)人才等優(yōu)勢。在創(chuàng)業(yè)資金、辦公場地、房租補貼等方面，成都高新區(qū)對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“硬件”幫扶都能落到實處，受到創(chuàng)業(yè)者的一致好評。
完善政策體系
成都高新區(qū)構建一整套人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持政策體系，實現了從“剛性”引才到“柔性”引才的質變
拋開這些“硬”指標，如何才能發(fā)揮優(yōu)勢，不僅吸引人才還要留住人才，讓人才在這里扎根？成都高新區(qū)認真研究，逐步完善“引才”政策。
2013年，成都高新區(qū)啟動實施新的人才計劃，提出每年設立不少于1億元的人才工作專項資金，同時還構建了涵蓋創(chuàng)業(yè)啟動、辦公用房補貼、天使投資、知識產權申請資助、上市獎勵、高級人才專項獎勵、博士后工作補貼、子女入學等一整套人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持政策體系。
與扶持政策體系完善相對應的，是人才聚集效應持續(xù)發(fā)酵。
“我們公司搬到成都高新區(qū)已經一年多了。來成都之前，成都高新區(qū)管委會的負責人一直在向我們‘毛遂自薦’。經過詳細考察，我們發(fā)現高新區(qū)的創(chuàng)新環(huán)境和政務服務都達到了國際水平，于是我們來到這里。事實證明，我們的選擇是正確的。”談及企業(yè)“搬家”的過程，成都準星云學科技有限公司項目總監(jiān)肖宇笑著告訴記者。該公司引入了中科院院士、曾就職于微軟的工程師、電子科技大學博士生導師及其整個團隊……目前公司發(fā)展步入快車道。
如肖宇所說，政府服務的確是吸引人才的一部分，而更有驅動力的則是人才彼此之間的吸引。一個高端人才向另一個高端人才發(fā)出邀請，有時候會比政府的邀請更有吸引力。引進一個人才，就會帶來一個團隊；創(chuàng)辦一家企業(yè)，就會興起一個產業(yè)，這也是成都高新區(qū)近年來人才不斷聚集的原因。
從2.5平方公里建區(qū)到成為西部首個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，從2013年發(fā)布“三次創(chuàng)業(yè)”人才政策到2016年發(fā)布“升級版”的“菁蓉?高新人才計劃”，通過對標北京中關村、上海張江、武漢東湖、南京高新區(qū)等11個國家級高新區(qū)和深圳市的政策，成都高新區(qū)改變了曾經單純依靠企業(yè)自身吸引人才的方式，實現了從“剛性”引才到“柔性”引才的質變。
今年9月，成都高新區(qū)成立了公益性社會組織——成都高新人才促進會。為發(fā)揮促進會的橋梁作用，成都高新區(qū)通過購買促進會服務的方式，開展節(jié)日走訪、行業(yè)沙龍等活動，加強同高層次人才的聯系。
“人才到哪里創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就個人而言，只是一次人生選擇，對一個地區(qū)而言，卻是事關創(chuàng)新發(fā)展成敗的核心資源競爭。”成都高新區(qū)黨工委組織部部長、人事勞動和社會保障局局長甘立軍對記者說，“我們將通過成都高新人才促進會這個平臺，使高層次人才形成家一般的歸屬感，將不同黨派的高層次人才團結凝聚在黨組織周圍，增強創(chuàng)新發(fā)展的凝聚力”。
加強海外引智
依托海外人才離岸基地建設，成都高新區(qū)積極引進海外人才，促進高新區(qū)與全球高層次人才的交流
曾經要求創(chuàng)業(yè)者必須通過“落地”的形式在成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)并實現技術成果轉化的方式如今變了。
“不求所有，但求所用。依托海外人才離岸基地建設，可以柔性引進海外離岸人才在高新區(qū)進行科技成果轉化。”成都高新區(qū)人事勞動和社會保障局人才處副處長王磊向記者介紹，今年6月，中國科協批準以成都高新區(qū)為核心區(qū)，建設國內第4家海外人才離岸基地。其中，專設的離岸基金采用市場化的管理方式，重點對離岸人才進區(qū)開展科技成果轉化進行融資支持，單個項目多輪投資累計可達2000萬元。
2016年上半年，成都高新區(qū)柔性引進三位諾貝爾獎獲得者進區(qū)開展前沿技術交流及科技項目合作，分別成立了成都高新大核酸研究院、中美前沿生物醫(yī)藥夏普萊斯產業(yè)研究院、四川省生物增材制造產業(yè)技術研究院。
立足四川、放眼全國，這樣的“引才”觀念也變了。甘立軍說，成都高新區(qū)的人才觀一定是基于全球視野的人才觀。
9月21日，成都“天府人才行動”海外行首站硅谷行正式啟動，該行動走向全球，從北美、歐洲、亞洲招募一大批高層次、國際化的科技人才回蓉發(fā)展；同時，通過海外招募活動，進一步促進成都高新區(qū)與世界前沿科技產業(yè)、與全球高層次人才的交流，助推成都高新區(qū)海外招才引智。
“今年，我們和成都市相關部門一起，在法蘭克福和哥本哈根建立了兩個海外人才離岸站點，并且簽訂了合作協議。未來，我們將在全球范圍內留學人才比較聚集的地方招攬人才，這是我們國際化的發(fā)展方向。”王磊告訴記者。
截至目前，成都高新區(qū)各類人才總量達25.6萬，其中，國家“千人計劃”85人，占全省的38%；四川省“千人計劃”219人，占全省的37%；“成都人才計劃”213人，占全市的61%。
2016年以來，成都高新區(qū)已撥付人才專項資金3.1億元，其中特殊高級人才獎勵2億多元、專項人才獎勵2667萬元、“菁蓉 高新人才計劃”創(chuàng)客項目4550萬元、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎和成就獎3250萬元。
摘自《經濟日報》
